數據分析究竟有沒有價值?看完這個案例你就明白了

數據分析這個詞,想必對於很多人來說已經沒有多少新鮮感了,越來越多的企業開始將數據分析作為信息化建設的下一個目標,在大數據時代的裹挾下,以前IT部門才能做的數據分析,現在也成為了業務人員的新寵,拿數據、作分析、找問題,數據分析一時間甚囂塵上。

但是包括很多專業數據分析師在內的人,都會產生一個疑問:數據分析究竟能不能為企業產生價值?企業的創收是否只是數據分析表面之下的假象?

這裡我分享一個某大型器件製造廠的案例,主角就是公司信息部經理老K。

企業狀況

該公司屬於大型傳統制造企業,規模大且系統多,然而公司的信息化建設卻十分的落後,業務績效等信息仍然是靠人工Excel統計,偌大的企業集團除了最基本的數據庫,其他的信息化進程竟然幾乎為零!

隨著企業的不斷擴大,公司的管理模式卻仍然不能更新,落後脫節,混亂不堪,甚至出現公司內部員工謊報工時,做假賬的情況,造成企業效益不斷縮水,一時間公司管理陷入了搖搖欲墜的絕境!

管理模式的落後讓老K意識到,公司必須通過技術改良更新管理方式,用數據化手段管理業務,才能挽救企業現狀。在綜合考量之下,老K選擇了BI商業智能工具FineBI進行數據整合和優化管理,通過數據分析實現公司的信息化革新。

FineBI項目快速上馬之後,效果十分顯著,老K不僅利用這個BI工具完成了企業的數據改革、生產工具改革和生產力改革,還盤活了企業的業務管理,為企業創收降本。

改革一:數據改革

  • 改革前

該公司業務系統繁多,總體上是ERP、OA和生產機房的機臺三個系統生產數據,系統之間聯繫緊密,但是系統表之間數據孤島問題嚴重,信息獨立,積攢了大量數據卻成為了企業沉重的包袱。

“IT想要看數據,就得從每個系統中抽數據,要命的是各個數據源都是不同的,想要進行數據關聯更是繁瑣困難,時間一長就擱置了;對於企業領導就更不用說了,沒有一個可視化的結果,決策效率很低。”這種落後的數據管理模式讓老K深受其累。

  • BI數據關聯

引進了FineBI之後,老K輕鬆連接了三個系統生產數據庫,實現不同數據庫數據的統一整合:憑藉FineBI強大的數據連接和關聯功能,老K將各個系統的數據關聯了起來,就連數據口徑都統一了起來。

因為FineBI支持多數據庫和Excel關聯分析,因此老K的數據改革十分順利和迅速,這種BI工具自帶數據處理功能,比Excel更靈活自由。

數據分析究竟有沒有價值?看完這個案例你就明白了

FineBI數據整合

數據分析究竟有沒有價值?看完這個案例你就明白了

FineBI數據關聯

  • 改革後

改革之後,數據都整合到了FineBI一個平臺之上,業務人員想要數據,只需要從機臺上抓取實時數據,轉化到數據庫中,然後在數據庫中進行數據提取和分析就可以了,再也不需要IT與業務反覆交換了。

同時,統一一個平臺讓數據關係前所未有的清晰,就算是不同系統中的數據,大家也都可以隨時查詢,也不會因為數據源不同而反覆糾結了,提高效率50%以上。

改革二:生產工具改革

  • 改革前

廠房過去一直都是根據生產線的材料消耗情況,進行相應的補給,但是每次月底老K都會發現,每個月的補給量大大超過了消耗量,多出的補給量不知道去了哪裡,老K懷疑有壞賬假賬卻苦於無法驗證。

  • BI數據切片分析

憑藉FineBI的OLAP多維切片分析功能,老K將生產數據進行了切片處理,果然發現相同時間段和相同效率的的人員,生產材料損耗率果然差異巨大,通過聯動分析老K進一步發現材損上報對不上,因此驗證了老K懷疑有人浪費或者做假賬的想法。

除此之外,FineBI還可以對數據進行放大、鑽取、維度切換、過濾、聯動分析、複用等等,可以多維觀察數據,探索數據之間的深層關聯。

數據分析究竟有沒有價值?看完這個案例你就明白了

FineBI聯動分析

  • 改革後

老K決定讓廠商進行機器改進,要能夠採集到整個生產流程中的數據,實現全線數據監控,尤其對材料耗損率進行精準化,通過監控個人損耗率,防止出現舞弊行為,大大提高了企業的精準補給。同時,廠商也通過這次機器的改進,增加了產品的競爭力,實現了雙贏。

改革後,每個月浪費的生產材料降低了80%,生產任務可以提前安排計劃,提高生產效率10%。

改革三:生產力改革

  • 改革前

該公司員工眾多,但是生產效率卻提不上去,不僅生產任務難以保質保量完成,人員變動頻率更是居高不下,公司嘗試了各種制度改革都無法解決這個難題,造成公司生產力低下。

  • BI可視化分析

老K發現這個問題之後,先把員工相關所有數據拖出來進行觀察和公佈,避免員工手工改動,並將加班時長和產值進行了相應的排名,做到了更好的信息透明和監督,藉助FineBI的可視化分析功能,讓業務部門自主的進行簡單的數據透視分析。‌‌

“經常超時加班到底是哪些部門?‌‌最主要加班排名最前的是哪幾個人?‌‌如果某些人一直在加班,假設一個月很多個小時肯定是有問題的,‌‌身體再好也扛不住。‌‌第二個是我們將加班時間跟產值匹配起來。‌‌加班多產出很少,可能是員工的效率管理問題。”

  • 改革後

業務部門可以對於考勤異常的員工及時進行關注,更好地人性化管理,同時員工們也可以更直觀看到互相之間加班和產值的情況,更加專注在單位時間的產值增效上,企業的生產力得到了整體提高。

數據分析究竟有沒有價值?看完這個案例你就明白了

FineBI可視化探索分析

總結

看完這個案例,你應該知道數據分析能否為企業帶來價值了吧?他不一定是直接帶來收益,也可以是降低管理成本,降低決策風險,降低手工作業重複率等等,正是因為它可以帶來這麼多的價值,才會最終被市場認可。

但是,老闆們不一定都認同數據分析的價值,數據生產力之路漫漫,技術以外,如何創造價值,有可能需要代碼和算法以外的其他東西輔助,與大家共勉。


分享到:


相關文章: