劍指短板辣評議 任後監督敢較真
4月23日，大英縣五屆人大常委會召開第十二次主任會議，聽取6名被任命人員整改落實常委會履職評議意見的情況報告。這個環節來自於去年底大英縣人大常委會召開的被任命人員履職評議會。2018年12月27日，大英縣人民法院、縣人民檢察院以及縣司法局、交運局、旅遊局、安監局4個單位的負責人通過口頭述職與書面述職相結合的方式，向縣人大常委會組成人員亮出成績單，並接受滿意度測評。
作為本屆大英縣人大常委會探索加強幹部任內監督的有效嘗試，4個月來，接受評議的對象結合縣人大常委會提出的評議意見進行整改，並提交了整改方案和整改報告。
直面短板 辛辣評議“動真格”
“公共法律服務專業人才缺乏，公職律師規範執業有待加強”“推動旅遊重點項目力度不夠”“部分行業企業安全生產責任落實不到位”“對檢察業務方面的新情況、新問題缺乏超前思考和創新舉措”……2018年底，在被任命人員履職評議會上，大英縣人大常委會組成人員一針見血地指出評議對象履職中存在的不足。評議結束後，縣人大常委會組成人員對6名被評議對象進行測評、打分，並當場宣佈測評結果。評議意見及測評結果既報告了縣委，又及時印發給被評議對象。
大英縣人民法院副院長王鴿是此次接受履職評議的對象之一。作為一名在法院戰線工作了23年的“老人”，王鴿不僅為工作單位爭取了諸多榮譽，並多次受到省、市、縣的肯定性批示。他對自己的工作充滿信心。然而在會上，面對評議人員提出的“傳幫帶作用發揮不充分，精英法官培養不足和工作要求過分嚴格”的問題，王鴿直言有些“意想不到”。
和王鴿一樣對被任命人員履職評議會“大動真格”意想不到的還有大英縣檢察院副檢察長劉娟。她說：“我是人大常委會任命的幹部，以前述職只是提交報告，這還是第一次面向常委會組成人員報告自己的工作。提出的問題都很辛辣，我感覺是動真格了。”
據瞭解，為了做好此次評議工作，會前，大英縣人大常委會成立履職評議工作調查組，深入各單位及管理服務對象，聽取評議對象履職情況彙報，發放徵求意見表，召開座談會，走訪並徵求分管聯繫縣級領導的意見，全面瞭解被評議對象履職情況。通過梳理彙總，累計收到意見、建議30餘條，並反饋給被評議對象，督促其未評先改、邊評邊改、評改結合，為常委會民主評議打下堅實基礎。
盯住不放 力促整改見成效
在被任命履職評議會結束後，一場如火如荼的整改行動在各被評議人員中開展起來。
“平時忙於業務的提升，卻沒有認真考慮帶動身邊的同事共同成長，對於同事提出的意見也沒有很好溝通。”根據評議人員提出的建議意見，4個月來，王鴿進行了嚴格的整改。開設專業輔導課、參與部門的例會討論和業務討論，認真聽取同事提出的意見，並給予專業的分析和講解……王鴿的整改措施得到了同事的認可，也受到了大英縣人大常委會的肯定。在做完整改報告後，他激動地表示，履職評議是展示工作成效的一個很好的方式，它肯定我們的工作成績，增強了我們工作的信心。同時，也讓我們看到了自身的不足，並能夠加以改進得到提升。
另一邊，劉娟則在“忠”“實”“責”“廉”上開始了整改行動。為做到有效整改，劉娟加強與履職評議工作調查組的聯繫，聽取他們的意見建議。“這不僅是人大工作的一次嘗試，更是自我提升的一次機會。”劉娟說。
為了讓整改“改”出成效，大英縣人大及其常委會對口聯繫委、室盯住被評議對象履職中的薄弱環節，加強跟蹤回訪，督促被評議對象立說立行、立行立改，並按時限提交整改方案、整改報告。同時逗硬審核把關，整改方案不具體不放過，整改報告未回應履職評議意見指出的問題和提出的改進意見不放過。1名被評議對象整改方案被打回重寫，6名被評議對象的整改報告分別被返回一次或二次修改。
在針對評議會上提出的幫助基層化解矛盾糾紛不夠深、實、細的問題，大英縣司法局局長李前霈制定出專門的整改舉措。從責任到人、專項排查到形成合力，李前霈拿出了具體的整改舉措。他說：“不能把履職評議當做一種形式，而要踏踏實實將整改落實到位。”
大英縣人大常委會主任朱儁華告訴記者，開展任後監督的目的是總結經驗、發揚成績、改進不足、推動工作，在監督支持中營造敢擔當、善作為、創佳績的良好氛圍，為加快大英高質量發展提供有力保障。下一步，我們將繼續完善履職評議相關制度，確保任後監督制度化、規範化、常態化。
（楊衛國 全媒體記者 顏朝輝）
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