原標題：開放的江西廣納八方英才（圖） ——江西赴東北、西北地區引進高層次人才紀實
4月19日上午，在西北農林科技大學，江西正邦集團招聘臺前，面試官李瑜正在整理資料，這個地道的陝西姑娘怎麼也沒想到，她通過江西的引才專場入職正邦後，不僅在革命老區江西找到事業發展平臺，還收穫了愛情，成了江西媳婦。
李瑜只是“引才入贛”的個案。3月底至4月中旬，省委人才辦、省人社廳組織131家企事業單位前往東北、西北地區，以7所985、211高校及各類科研院所為重點，引進我省經濟發展緊缺的高層次人才。越來越多外省人才融入江西發展的浪潮，為高質量跨越式發展貢獻力量。
求賢若渴 赴外攬才參與單位和場次創歷年之最
這是我省第三次赴東北、西北地區引才，131家單位參與了400多場次的對接和招聘活動，提供崗位數4816個，參與單位和場次之多，均創下我省歷次赴外引才活動之最。下半年招聘還將拓展到重慶、長沙、武漢、北京。
省委人才辦相關負責人稱，比起前兩次招聘，各地各單位引才積極性進一步提高，參與單位數量與去年相比提升37.9%，特別是企業積極性高，參與數量增長66.7%。
每到一處招聘，我省先集中推介我省及各設區市重點人才政策和發展環境，再由用人單位推介引才待遇。上臺推介的江西理工大學黨委書記羅嗣海說：“江西是經濟欠發達地區，而贛州距省會南昌又有400公里，我們渴求高層次人才。我來這裡做推介，不僅能體現我校重視人才的姿態，更能把我理解的江西省情和贛州市情講得透徹，講出這片紅土地對人才的渴求，以及贛南等原中央蘇區振興發展帶來的新機遇。”
招聘專業圍繞我省戰略性新興產業
從各單位招聘的專業來看，聚集了我省航空、電子信息、中醫藥、裝備製造、新能源、新材料六大優勢產業，以及我省“2+6+N”產業高質量跨越式發展行動計劃中的重點特色產業。引才面向應屆和非應屆畢業生，吸引贛籍和非贛籍人才。高校、省直科研院所以引進博士以主，企業以引進碩士為主。
東華理工大學化學生物與材料科學學院、機械與電子工程學院分別招聘25名、22名高層次人才，成為該校高層次人才需求量排前兩位的學院。該校人事處樂長高稱，他們擬引入330名人才，對緊缺專業、“海歸”博士，來校前三年享受副教授待遇，學校提供住房、解決配偶工作，安家費和科研啟動費每人最高105萬元、最低40餘萬元。
良禽擇木而棲。除基本待遇，高層次人才還看重幹事業的平臺。省人社廳相關負責人透露，我省堅持從資源優勢和產業基礎出發，各用人單位加快建設院士、博士後工作站，重點實驗室，企業技術中心等創新創業載體，實施一批重大科技創新和產業發展項目，用高層次平臺吸引高層次人才，才是“殺手鐧”。
不拘一格 多種方式引人才
本次招聘單位不再侷限於活動現場“擺攤設點”，而是主動出擊，兵分兩路。部分單位提前行動，派出另外的隊伍去緊缺人才的實驗室、宿舍等地洽談。
“我去了東北名校各院系交流，更著眼與人才培養單位進行常態化、點對點合作。我還去了中國科學院長春應用化學研究所，這裡有稀土國家重點研究室，我想邀請院士們來我校建院士工作站，把智囊團早點引進來。”羅嗣海笑著說。
南昌大學招聘負責人周新對他攬到的一名博士印象深刻，因為這是該校熱能與動力工程專業近十年招到的唯一博士，還是長春人。“該專業在企業就業待遇高，所以高校很難招到人，我將招聘信息發到這些高校博士群，再和有意向的博士對接。”周新說，和該博士電話溝通一小時表達誠意，南大學科帶頭人在其教學、科研、項目申報上將全方位給予輔導，生活和住宿也給予關心，該博士答應到崗，目前其家屬也準備入職南大。
對不能落戶安家的高層次人才，貴溪一企業負責人稱，可以引智，與他們進行項目、企業合作。“去年有名大學生將他的科研項目交由我們研發，目前進展順利；今年有位博士，與我們共同創立鷹潭土土智慧農業科技有限公司，他提供技術支持，我們生產，實現了‘你在大城市設計，我在山溝溝生產’的完美合作。”該負責人告訴記者，本次在西安交大，他與兩名來自中亞的留學生達成合作意向，共同開發國際市場。
挖掘人才“富礦” 發揮地區優勢招聘效果好
以往我省都是去長三角、珠三角引才，為何現在選擇東北、西北地區？參與招聘的多家科研院所負責人透露，東北、西北高校和科研院所集中，高層次人才集聚，很多學科與我省戰略性新興產業匹配度高，各專業科技成果如同沒有開發的“富礦”。從另一個層面而言，江西地區比較優勢明顯，生態環境和發展環境越來越好，宜居、宜業。事實證明，去東北、西北地區引才，多家單位收穫滿滿。
“我來東北招聘了不少應屆博士。我校引入的高層次人才，外省比本省的佔比還要高，尤其是專業對口，學校為人才提供的支撐服務好，這些外省人才願意和江西共贏成長。”樂長高告訴記者。
貴溪經濟開發區副主任黃紅路則為園區多層次引才，實現多贏。“我發現哈工大的一名學生很優秀，就給園區沒來參加招聘的光大生物能源（貴溪）有限公司董事長致電，希望留住他。如有學生反映還有高中同學需就業，我也可推薦去園區企業就業。”
羅浩天是吉林大學贛籍學子。“我注意到，比起北上廣深一線城市人才飽和，家鄉人才缺口大，各單位有完整的人才培養體系，我回去有發展空間。”他和記者分享著他的感受。
來自新疆喀什的東北師大畢業生阿曼尼薩和阿以希古麗一同來到招聘現場。“如果工作環境、待遇和發展空間合適，我們都願意去江西工作。”阿曼尼薩和她的夥伴說。
開放的江西呼喚人才，今後我省用人單位走出去引才將成為常態，與名校優勢專業點對點對接，建立更精準的人才儲備庫，為全省推進高質量跨越式發展，提供強有力的人才保證和智力支撐。
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