近日，騰訊開始裁撤一批中層幹部，其中很多都是司齡十幾年的老騰訊，很多人都說，自己什麼都沒有做錯，只是敗給了年紀。
然後，隨之而來的是一波升職潮，很多人不禁要問，在職場中，要具備什麼條件，才能有機會升職呢？
其實，在職場中，經常說這3句話，在升職時老闆會第一個想到你。
01
沒有你
我真的做不到
《阿凡達》片段
《阿凡達》這部電影講述受傷後以輪椅代步的前海軍傑克，為了治好自己的腿，自願接受“阿凡達”實驗飛到遙遠的星球潘多拉，穿上阿凡達軀殼成為了採礦公司的臥底的故事。傑克無意中結識並愛上了當地Navi族人公主涅提妮，並在人類與潘多拉土著的戰爭中幫助Navi族人驅趕人類。
其中有個片段，當時植物學家奧古斯汀博士身中子彈，快要死去了。已經與人類為敵的傑克為了救她，只能去求Navi族人。但自己因為承認是人類派來的臥底而遭到Navi人的驅逐，所以他想到了一個方法重新獲得Navi人的信任，那就是成為可以號令所有土著的魅影騎士。
當他終於成為魅影騎士後，原本可以命令Navi新酋長幫助自己，但他還是真誠的和酋長說“沒有你我辦不到”，從而贏得了信任。雖然最終沒有救回博士，但傑克的領導才能已經展露無遺，這才在最後接到了臨死酋長的衣缽。
經常說“沒有你，我真的做不到”的人，一定是注重團隊合作的人。
俗話說，一個人走得快，但一群人走得遠。
單打獨鬥已是過去式，懂得團隊合作，善於藉助團隊的力量辦成事，老闆才會對你委以重任，這也是為什麼很多招聘要求注重團隊合作的原因。
02
我希望幫你分擔一些壓力
職場新人
如果你發現你的上司最近經常加班，或者變得很忙，那麼有可能他處於壓力中。
聰明的下屬會及時瞭解上司的處境，並在適當的時候在自己力所能及的範圍內施以援手。
薇安老師的《迭代》這本書，提到一個故事。
幾年前，薇安在一家公司任銷售總監，在公司認識了一個年輕女孩，叫晴妹，她是經銷商的員工，大專畢業的她在公司專門為客戶處理數據工作。
也正是因為初入職場，晴妹總是很勤奮，並且多次主動幫同事和領導分擔工作量。
“她就像部門的大管家一樣，對內部數據和資源瞭如指掌。只要有人找到她，上到總監，下到銷售代表，她從不推脫，而且總是高質量的完成工作。”薇安如是說。
後來，因為對業務流程非常熟悉，部門所有的業務會議都會邀請她參加。她簡直成了部門上下不可或缺的人。
兩年後，薇安調崗去負責更大的業務。想跟隨她的人很多，但她只帶走了晴妹。
現在，晴妹已經成長為業務主管，工資是當年的幾倍，發揮著更為重要的作用。
主動分擔工作，讓晴妹獲得了大家的賞識，也收穫了更大的舞臺。
03
如果是我
我會怎麼做
神探狄仁傑
前幾年很流行一個段子：“元芳，你怎麼看？”
這個段子出自電視劇《神探狄仁傑》中，每次狄仁傑要說出整個案件的來龍去脈時，總會先反問元芳“你怎麼看？”
看似調侃，但其實潛臺詞是“如果你是我，你會怎麼做？”
所以，在工作中，如果別人遇到了問題，不妨問下自己，如果這事發生在我身上，或者，如果是我，我會怎麼做？
當你想明白之後，你就會以主人公身份去看待整個問題本身，解決起來反而得心應手。
很多人都去海底撈吃過火鍋，並且對那裡的服務讚不絕口。
比如主動幫你帶小孩、過生日時為你唱生日歌、單獨一個就餐時還會被贈送大公仔等，每一項服務都飽含了人文關懷。
海底撈的創始人張勇認為，海底撈一直奉行以人為本的管理策略，顧客和員工，都是海底撈要服務的用戶。只有當員工對企業產生認同感和歸屬感，才會真正快樂地工作，用心去做事。
在快樂成長的氛圍下，每個員工都激發了自己主人公的意識，把每件事情都當成自己的事對待，才創造了屬於他們的佳話。
總結一下，在職場中，不妨多說這3句話，老闆在確定升職人選時，第一個會想到你！
- 沒有你，我真的做不到
- 我希望幫你分擔一些壓力
- 如果是我，我會怎麼做
猿話，作者為多年研發軟件負責人、專欄達人，專注寫職場，講述職場故事。
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