平心靜氣1966
工齡這個說法主要是針對1992年以前的勞動者而言的，也就是說工作滿一年計算為1年的工齡，工作滿十年就會計算十年的工齡，而計算的這個工齡，則是在退休時計算養老金的時候才會用到。
之前所說的工齡也就是現在所說的社保繳費年限，由於社保法出臺得較晚，所以說以前的職工是不需要交納社會保險的，既不需要個人繳納，也不需要單位交納，那麼在退休的時候，就會依據個人工作的年限，也稱作工齡，來衡量個人對社會所做的貢獻大小，從而去下發退休金。
在沒有繳納社保的時代產生的工齡是可以視同社保繳費年限，來合併在社保的繳費年限中的，但是在視同社保繳費年限的時候，會依據工種的不同，或者對社會所作貢獻的不同，折算為社保繳費年限，比如一年的工齡折算為0.5年的社保繳費年限，或者貢獻更大的職業，一年的工齡可以折算為一年的社保繳費年限，這個是有所區分的。
所以說針對一部分人之前是計算工齡的，後續又開始繳納社會保險的這種，在退休時計算養老金的時候，會將之前的工齡折算為社保繳費年限，然後累計在社保繳費年限中，再計算養老金的金額。
所以說工齡也是計算退休後基本養老金的一個非常重要的因素，我們可以簡單理解為就是工作的年限，在換算的時候，工作的年限就是社保繳費的年限，所以說它對我們領取的養老金的影響是很大的，對他的計算標準，我們應該重視。
筆記簿杏豆
平心靜氣1966先生（女士）：我以我和我同學的親身經歷回答你“人社部是怎樣計算工齡的，有何依據”的提問。我1969年10月---1979年9月下鄉知青，1979年10月參加農業銀行工作，到2012年5月退休。退休時我參加職工基本養老保險的繳費及視同繳費年限為43年（也就是工齡）。據此，我得出的結論是：按月計算，月初與月末參加工作工齡都從這個月算起。每滿12個月為一年工齡，不足十二個月的零頭月份也計算為一年工齡。比如我1969年10月參加工作，到2012年9月才滿43整年，可我5月份就退休了，差這4個月也算在工齡裡了。我同學和我工作經歷一樣，可他是2012年12月退休，他實際工作了43整年零兩個月，而他的參加職工基本養老保險的繳費及視同繳費年限卻為44年（也就是工齡）。當然，在這中間因個人原因離開工作崗位，離開這段時間是要扣除的。
你問有何標準，是不是問有哪個文件規定，這個我沒詳問，因此不能回答你，見諒！
我愛我家214230147
答，從各地人社部門公佈的官方資料看，職工上班時間的工齡，是按月算的。無論你是當月1日上班，還是當月31日上班，都按一個月工齡計算。每滿12個月為一年。同時上班，其它情況都一樣的兩個人，退休時，如果工齡相差一個月，到手的退休金也是有差別的。
職工正式退休後，工齡是按年算的。無論你是當年的1月份退休，還是當年的12月份退休，在當年社保增加養老金時，都按一年的工齡，掛鉤工齡這一塊增資。
人社部門計算工齡時，是按你的招工登記表上記載的時間，核算你工齡起始時間的。之前幹臨時工，不被認定為工齡。當兵記錄、下放農村農場、建設兵團、都是憑登記表上的時間，為工齡的起點時間。
職工在計算自己的工齡時，一定要從頭梳理、分段算。比如：1979年12月參加工作，2019年12月退休，不要想當然地認為是40年。在1979年有一個月工齡，1980年1月至2019年12月是40年工齡，合計是40年零1個月工齡。退休後漲工齡工資按41年漲。
0老三兩0
人社部是怎麼計算工齡的？有何標準？
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社保分析師
人社部是怎麼計算工齡的？有何標準？
工齡，可以說和每一名勞動者的切身利益息息相關，在核算養老金、醫療期、年休假、失業金，甚至支付勞動者經濟補償金等諸多方面都有著密切的聯繫。
也正由此，我國的工齡認定，尤其是國企的工齡認定，在政策方面還是有著非常嚴格的規定的。
工齡的長短，也就是工作年限的長短，從某種角度上講，可以看出勞動者的貢獻大小。在核算養老金時，有些勞動者是在養老保險制度改革前參加工作的，還有一個視同年限的問題，即可以被認定的連續參加工作年限，直接影響勞動者退休時的養老金待遇。
但是，由於認定工齡時，與勞動者工作時的身份直接相關，所以這裡分不同的情況介紹一下：
合同制工人
在以前，在國有企業或是縣級以上大集體所有制企業中工作的正式工人，都被俗稱為固定工。什麼意思呢，就是隻要我不違反什麼紀律，我就是鐵飯碗，無論工作乾的好壞，都可以幹一輩子。
這裡主要包括兩類人員：一類是1992年10月前分配的全民、集體等正式職工；還有一類是1986年10月1日前招收的合同制工人。
對於1986年10月1日以後錄用的合同制工人，應該繳納了“勞動保險”，也可以被認定為視同工齡。
期間中斷人員的工齡認定
還是針對前面的合同制工人，在這部分人員當中，有個別人員因多種原因，尤其是改革開放初期下海待原因，因個人原因主動辦理了辭職手續，根據《勞動部辦公廳的通知》精神，辭職前、後的工齡合併計算為連續工齡。如重新被錄用的，工齡可合併計算。
除名或者開除的
根據勞辦發[1995]104號文件精神，對企業作出除名處理的，視同繳費年限的工齡不予認定。
根據[59]內人事福字第740號的規定，曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡的人員，其連續工齡從重新參加工作之日起計算。
從以上可以看出，如果因除名或開除等原因，視同繳費年限的工齡是不能被認定的。但如果是實際繳費年限，在退休時仍然有效。
老王觀職場
樓主你好，人社部是怎麼計算工齡的？這個所謂的工齡就是養老保險的一個實際參保年限。那麼你每餐保一年的養老保險，都會被計算成為一年的工齡，最終累加到你總的養老保險的繳費年限當中去的。所以說工齡就是養老保險的一個參保年限。
對於在1992年之前就已經參加工作的這部分人群來說。那麼它是沒有這個實際繳費年限的，這個1992年之前的一個參保年限就被認定為是視同繳費年限。然後也可以計算到自己總的養老保險繳費年限當中去，所以說也可以被認定為是工齡。那麼有的人是實際繳費年限，加上這個視同繳費年限。有的人只有這個實際繳費年限。
所以說想讓自己獲得一個較長較高的工齡待遇，那麼就必須要參保這個養老保險，而且這個養老保險的一個累計繳費年限越長那麼自己最終獲得的工齡也就越長，那麼最終獲得的養老金待遇相對來說也是比較高的。所以這個所謂的工齡，是直接影響自己養老金待遇高低的一個主要條件。
社保小達人
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為“本企業工齡”。1987年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。[1] ）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。
機關、事業單位為有別於企業用的”工作年限”，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。既然工齡如此重要，那麼工齡如何計算呢?接下來就讓我們一起了解一下有關工齡的知識吧。
一、對按照有關規定招用的臨時工,轉為企業勞動合同制工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡,可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡,要按規定繳納養老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。
十堰中公教育
工齡實際就是工作的年限。但是，人社局計算工齡是根據企業給的檔案來確定的，至於準確不準確那就另當別論，即使錯了，也是企業存檔的問題，說到底，關鍵的是辦事的人領不領會國家的文件精神，有沒有認真辦事的態度。
康康的美好生活433
社保繳費年限就是你的工齡。
PerfectSimple
我的因為。工齡長短。你繳費社保。年限有關。
