常跟同行喝喝酒，升職加薪年年有
當年，我有個朋友老於，是做圖書出版策劃的。他和一批同事，一起在某個出版公司成長，逐漸成為老闆依賴的骨幹。
按說，都是同一批進來的，成績也沒差太多，薪水應該一直差不多。然而，老於的薪水卻經常上調，逐漸就和原來的同事們拉開了距離。很多人就憤憤不平：老於，你憑啥呢？
老於其實也沒啥特殊能耐，就是有個愛好，喜歡到處找人喝酒。這些酒局裡，有很多是同行。
由於老於經常混圈子，其他公司的人力都知道有這麼一號人物，在業內做出過一些成績。所以，總有些急需要人的公司，會把橄欖枝遞到他面前。這些公司給出的薪水，當然要比自己原來的公司高。
這時候，只要老於讓老闆知道這件事，老闆掂量一下，覺得還挺依賴老於的，於是就再提點薪水，挽留一下。
最終的結果是，老於也沒有跳槽，但身價卻可以保持只漲不跌，關鍵是老闆很在乎他。
而其他的同事呢？雖然同樣有實力，但因為沒有別人為他們開價，就只能接受老闆給的定價，老闆的態度上也沒那麼在意。
一個人在公司的薪資水平，不取決於公司內部，而是取決於其他公司肯給他開出的價碼——這就是老於的秘密。
舉這個例子，並非是要談職場，而是要說婚姻裡的選擇權——
一個人在婚姻內，是被高看還是低看，不完全取決於兩個人之間，而是要看在婚姻之外的其他選擇裡，個體被估值的高低。
有些人彷彿很難做選擇，其實只是假裝有選擇
丁女士很鄭重地告訴我，她正在做一個艱難的選擇。當年結婚時，和老公本來就沒什麼感情基礎，現在對方還出軌了。
“我一心一意在家帶孩子，為這個家付出了這麼多。為什麼他要這麼對我呢？現在，不知道該原諒對方的出軌，還是直接離婚。”
我問她，丈夫要你原諒了嗎？“沒有。” 丁女士說，丈夫根本就不和她談這個話題。
“如果要分開的話，你要面對什麼？”“我可能得搬出去，租房子住。因為這個房子是他婚前買的。”“我想要孩子，但是也沒有養孩子的能力。”原來，丁女士自己生孩子之前做的工作不怎麼如意，現在孩子都上小學了，還是不知道該出去做點什麼。
我們看到，丁女士似乎面臨兩個選擇，一個是留下來原諒對方，一個是離開婚姻。但我們看到，離開婚姻根本是她無法承受的。所以，其實她並沒有選擇。她的選擇，可能只是如何調節自己的內心而已。
當然，如果她更強一些，或許可以選擇離婚，自己過另外一種生活。這看起來算是有了選擇。
但人與人的“有選擇”，差別很大。就像我們要去千里之外的一個地方，有的人面對的選擇是：坐飛機，還是坐高鐵？而另外一些人的選擇是：是騎自行車，還是走著去？
前者的選擇，都是優質的選擇，要做的是優中選優。選哪個，不會有太多痛苦。
而後者的選擇，都是痛苦的選擇，要做的是選擇痛苦相對少的那個選擇。無論選哪個，都面臨著痛苦。
這恰恰是很多人，做選擇痛苦的本質原因：根本沒有好的選項。
經營好人生的“其他選項”，人生就沒有低谷
所以，我們要做的是，經營好人生的各種選項。在人生的任何一個節點，都能衍生出多種可能，只選最好的一條路走。
如果原來走的路，仍然是最好的。那麼我們當然繼續沿著原來的路走。
如果發現，原來的路出了問題。那麼，我們首先看這條路還能不能修。如果是否能修好，不在於我們，或者成本太高，那我們就要看其他的路了。
所以，我們人生道路的水平，取決於其他選項裡的最優選擇。
在婚姻裡，何嘗不是如此。人到中年，我們有很多種生活方式。
如果你現在的婚姻不理想，而離婚之後，沒有其他選擇，或者其他選擇更差。那麼，你只能留在婚姻裡繼續痛苦。
如果這段婚姻之外你有其他選項，或者其他生活方式，有不痛苦的，甚至是非常理想的，那麼，你完全可以不太痛苦地做另外的選擇。
心無旁騖看起來忠於婚姻，實則是偷懶的掩護
一定會有人說，這樣的規則用在職場還好，怎麼可以用到婚姻裡呢？我們除了利益，還有愛啊。
愛豈是可以替代的？愛豈是可以比較的？我怎麼可以在婚姻裡，還經營所謂的“其他選項”？既然我選擇了一段婚姻，那麼，我就一定要心無旁騖，我就要一心一意，我就要全神貫注。
我當然欣賞這種對於愛情和婚姻的義無反顧，但是，婚姻和愛情從來不是靠心無旁騖的態度，就可以維持的，仍然要保持實力的對等。而要對等，或者要佔優，就要自己努力。
在結婚前，我們會選擇勢均力敵的伴侶，或者是覺得對方雖然比自己更優秀，但很愛自己的伴侶。
那時候，我們會照鏡子，看自己。
我的實力配得上他嗎？我值得對方一直這麼愛嗎？那個時候，我們會讓自己變得更好，或者看起來更好。那時，我們個個都保持著最好的狀態，這種狀態需要努力。
但是，一旦選擇決定之後。人與人的選擇就不一樣了。有的人開始心無旁騖，也開始依賴對方的“心無旁騖”——因為這樣，可以不需要保持原來的那種努力。
而另外一些人，讓人保持著一種“在售”的狀態——
雖然我已經做了選擇，但是對方仍然隨時可能會退貨。如果這樣的事情發生了，我要保證自己依然有價值。所以，我仍然需要保持最好的狀態。
當然了，如果我發現對方有問題，我也需要“退對方的貨”。那樣，我也需要保持最好的狀態。這才是經營“其他選項”的本質，它不意味著隨時要擁有幾個備胎，而是具備匹配其他選項的實力。
結語
那個在職場上，總能對得起自己的老於，一是靠自己保持實力，二是靠自己有機會接觸其他選擇，不時稱一下自己現在幾斤幾兩，價值如何。
無論是合作中，還是婚姻中，無論男女，我們不需要時刻去接觸其他選擇。
但我們要經常有意識地反省，自己如今價值如何。每天“三省吾身”：
- 我比以前更好了還是更差了？
- 我還配得上我的夥伴嗎？
- 除了他/她，還有人會選擇現在的我嗎？
讓自己保持較好的狀態，是對自己負責，自己陷入痛苦中的時候，還可以有不痛苦的其他選擇。
讓自己保持較好的狀態，是對夥伴的負責，這可以讓ta不需要做內心的掙扎，而是堅定地和自己白頭到老。
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