寧永彪
員工提出辭職的時候，企業一般都會問一問離職原因，但是大多數人都是編瞎話搪塞，不會給企業說實話。正如馬雲所說：“員工辭職的原因林林總總，但歸根結底只有兩個，一是錢沒給到位；二是心裡受委屈了。這些又歸根為一條—乾的不爽。員工走的時候還得費勁心思找靠譜的理由，為的就是給你留面子，不想說出你的管理有多爛，他對你已經失望透頂。”
我覺得馬雲說得很透徹，這也是大部分離職員工的真實心理。當然，對公司失望透頂是根本原因，除此之外，還有以下四個方面的考慮。
一，不想得罪人。據分析，大多數人離職，除了薪資因素外，與公司文化有很大的關係。比如公司內部勾心鬥角，拉幫結派，人情淡薄，讓員工在工作中很壓抑。辭職的時候，有些話是沒法跟老闆說的，因為必然涉及具體人員。大家都是打工者，何必多此一舉呢。
二，說了無益。有些老闆是很強勢的，聽不進不同意見，容不得別人指責自己的管理。如果你辭職的時候，對公司提出一大堆意見和建議，老闆不見得愛聽。那時，自己的熱臉貼人家一個冷屁股，純屬自討沒趣。
三，為了自保。大多數人辭職，都是出於被迫，多多少少帶有情緒。既然決定辭職，還是要心平氣和的選擇分手，說得太多，很容易激化矛盾。如果跟企業鬧僵了，新單位進行背景調查，不排除有人給自己上眼藥。所以，大多數人在辭職的時候，都會保持沉默。
四，跟自己沒關係了。決定辭職，以後企業是好是壞，跟自己沒有關係了。企業漏洞大也好，管理爛也罷，從辭職的那一天起，它已經成了自己的一段工作經歷罷了。就猶如一個你討厭的人，明知道他面臨危險，你會主動提醒他嗎？我想，很多人都做不到！
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管理那點事
員工辭職一般都是因為一下幾點原因:
1、崗位確實勝任不了。能力不夠不好意思呆下去。
2、在公司多年，沒有發展空間。
3、工資低，薪酬跟能力不匹配。
4、人際關係複雜，勾心鬥角嚴重等。
當有以上幾點的時候就會辭職。但是畢竟是同事，所以離職一般都找大眾化的原因，比如要回家發展，自己創業啊！如果實話實說，有時候會比較尷尬，也很多人會覺得，都決定走了，隨便找個理由就好。哪天我要離職了，我也會找個比較大眾化的理由。
柳兒_
題主你好，很高興回答你的問題！
本人換過幾份工作，也批准或許多人的離職。關於離職面談的假話問題，我的觀點如下:
說真話也改變不了什麼，不如留個好印象
有人喜歡說員工離職講的假話，不能很好的瞭解離職原因，導致員工流失。實際上，員工離職時，你只要回顧他之前在公司的舉動就能瞭解，很多時候都與制度和管理有關，這個人在的時候你都解決不了，他走了你又能解決什麼，即便是解決了又有什麼作用，與其如此，不如痛痛快快走人，給大家留個好印象。
說假話也是為了順利離職
職場有許多潛規則，所謂看破不說破，離職也是一樣。有時候的離職原因涉及行業競爭，如果你離職前告訴公司真實原因，很可能被製造障礙，說個假的理由，順順利利離職就好。
照顧雙方感情，說假話不違心
本來就要離職了，再大的仇怨也都放下了。有時候離職恰好是因為對公司不滿，與其說出來讓對方聽到去辯解，不如留個顏面給公司。
僅是路人
你好，一句話，不願意惹事。一個篤定想離職的員工，一定考慮的是如何全身而退。
往往員工離職的原因是，企業主或者管理者不願意接受的原因，比如：
1-我走的原因是你們企業文化太苛刻了。企業主會說我讓你吃苦耐勞難道不是員工應有本分？
2-我走的原因是領導你不懂管理，瞎指揮，沒素質，人品差。可想而知，誰能接受？
3-你說我走是因為工資低了。他們會覺得，你走是假，想漲工資是真。
4-你說你走是在這裡沒前途。直接傷他們自尊…
所以，我們走的時候才主要集中在：
1-我媽年紀大了，想找個近一點輕鬆點的方便照顧；
2-我媽讓我回老家，在家裡給我找好工作了；
3-我家親戚自己開了個公司讓我回去幫忙；
4-我想考研，想找個兼職，一邊幹一邊學；
5-我孩子上學家裡沒人，我們夫妻倆人只能犧牲我了；
……
確實很無奈，企業想得到真實答案，又沒有那份心胸承受真實答案，逼得大家只能在虛虛實實中分開。
通過這個問題，也給企業提個醒，存在即合理不是說你訂了規定就合理，而是大家走的理由都有合理性，提升自己的前提是勇於接受你接受不了的現實！
職場三葉草
辭職的原因多源於員工對公司內部管理的失望
從在網上發佈、投遞簡歷到面試、拿到offer、領導的許諾，我們懷著滿腔的熱情來到一家公司上班，新的崗位新的開始。慢慢地，隨著工齡的增長，你會發現這個公司有些病已經積重難返無可救藥。大公司病、小公司病、各種病。特別是一些不大不小的公司老總的強勢洗腦，強迫員工接受他的價值觀，用開會來解決問題，散了會濤聲依舊。加班、承諾的獎勵拿不到、罰的多獎的少、週末組織內部培訓且不允許請假、老員工混日子、財務制度落實不嚴格、中層各種違規、任人唯親、漲薪遙遙無期……各種消磨員工鬥志的負面因素越來越多，終於，壓垮駱駝的最後一根稻草來了，雖然下家沒找好，但一刻也忍不了了，果斷辭職！這些內心真實感受跟誰說呢？跟老總說？他自己的公司，他比你清楚，比你著急。跟頂頭上司說？算了吧，跟誰說都沒用，絞盡腦汁編一個互相都不尷尬的藉口吧。
公司希望員工努力奮鬥得到他應得的薪水，員工希望能清晰地看到未來
大多數公司的員工無法清晰地看到職場的未來，排除佔大頭的人為因素，崗位、團隊等原因都是限制員工成長的因素。雞湯告訴你要在職場打拼、去歷練自己的內心，現實中看到努力工作的老員工依然拿著和你差不多的薪水，難道雞湯都說錯了？吃著碗裡看著鍋裡的，智聯招聘上看看有沒有合適的公司，待遇不錯，偷偷去面試，還拿到offer，辭職原因怎麼寫？“人家給的工資高”是真實的原因，“上班可以順路送愛人”是說出來的原因。
員工無論以什麼原因辭職，對公司、對HR都是一個失敗的案例
招聘是一家成熟公司的日常，月薪30K 的崗位依然有人辭職，月薪5K的崗位不斷投來簡歷。員工主動辭職是對企業未來發展、內部管理、薪資水平中一個或者幾個方面的否定。員工是人，是人就有弱點，有好惡，公司妄想招到“完美”的員工；管理者也是人，同樣有弱點、有好惡。今天達成和解的“奔馳女車主維權”事件，去德國和北京開會的高高在上的女老總面對如此嚴重的網絡事件，她的危機公關意識依然是渣，在全國人民面前現了醜。
千差萬別的人構成了多樣性的社會，職場只是社會的一角，來去自如。鐵打的營盤流水的兵，況且還沒有那個公司敢說自己是鐵打的。領導會問你為什麼離職，真誠或者象徵性的挽留，你說出口的理由，只是讓他最容易相信的一個罷了。
做人留一線，日後好相見。
職場多媒體
既然已經散了，多一份投入便多一分浪費，要改的、能改的、該改的都已說盡，走到最後，最後省點力氣、說點好話又何妨。既然緣分已盡，又何必相互傷害。
從此以後，除了私人感情，其他已是陌路。無論你貧窮富貴、生老病死，企業一日千里或江河日下，兩者不再相干。
不如多花心思，迎接未來。
求生欲很強的老王
中國人總體來說很內斂，不太願意公開得罪人。說一些無傷大雅的假話，能夠維護彼此的顏面。但離職的時候說假話的比例具體有多高不好說，因為沒法統計。但也覺得沒有極為特殊的原因，大家也沒必要說假話。離職原因不一定是假的，到很有可能不是最主要的。
曹樹鼎
無非就兩點，乾的不開心，工資不到位。總結下就是工資不到位。
絲美形象設計
去意已決，有啥好說的，除非你想被挽留。有點情商的，才不會說真話。
真話無非是：工資低，說了有用也用不到你身上，給沒走的那些人做嫁衣。
老闆我看不慣你。說了給老闆添堵，日後萬一來個背景調查，老闆給你添堵。
職業發展諮詢師
很正常的，不論是員工主動離職，還是被動離職，此時已與公司或老闆已產生隔閡。即使你說的是真話，也沒有人再重視你的意見。充其量被公司用來查缺補漏，效果就已經很好了。
