宁永彪
员工提出辞职的时候，企业一般都会问一问离职原因，但是大多数人都是编瞎话搪塞，不会给企业说实话。正如马云所说：“员工辞职的原因林林总总，但归根结底只有两个，一是钱没给到位；二是心里受委屈了。这些又归根为一条—干的不爽。员工走的时候还得费劲心思找靠谱的理由，为的就是给你留面子，不想说出你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。”
我觉得马云说得很透彻，这也是大部分离职员工的真实心理。当然，对公司失望透顶是根本原因，除此之外，还有以下四个方面的考虑。
一，不想得罪人。据分析，大多数人离职，除了薪资因素外，与公司文化有很大的关系。比如公司内部勾心斗角，拉帮结派，人情淡薄，让员工在工作中很压抑。辞职的时候，有些话是没法跟老板说的，因为必然涉及具体人员。大家都是打工者，何必多此一举呢。
二，说了无益。有些老板是很强势的，听不进不同意见，容不得别人指责自己的管理。如果你辞职的时候，对公司提出一大堆意见和建议，老板不见得爱听。那时，自己的热脸贴人家一个冷屁股，纯属自讨没趣。
三，为了自保。大多数人辞职，都是出于被迫，多多少少带有情绪。既然决定辞职，还是要心平气和的选择分手，说得太多，很容易激化矛盾。如果跟企业闹僵了，新单位进行背景调查，不排除有人给自己上眼药。所以，大多数人在辞职的时候，都会保持沉默。
四，跟自己没关系了。决定辞职，以后企业是好是坏，跟自己没有关系了。企业漏洞大也好，管理烂也罢，从辞职的那一天起，它已经成了自己的一段工作经历罢了。就犹如一个你讨厌的人，明知道他面临危险，你会主动提醒他吗？我想，很多人都做不到！
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管理那点事
员工辞职一般都是因为一下几点原因:
1、岗位确实胜任不了。能力不够不好意思呆下去。
2、在公司多年，没有发展空间。
3、工资低，薪酬跟能力不匹配。
4、人际关系复杂，勾心斗角严重等。
当有以上几点的时候就会辞职。但是毕竟是同事，所以离职一般都找大众化的原因，比如要回家发展，自己创业啊！如果实话实说，有时候会比较尴尬，也很多人会觉得，都决定走了，随便找个理由就好。哪天我要离职了，我也会找个比较大众化的理由。
柳儿_
题主你好，很高兴回答你的问题！
本人换过几份工作，也批准或许多人的离职。关于离职面谈的假话问题，我的观点如下:
说真话也改变不了什么，不如留个好印象
有人喜欢说员工离职讲的假话，不能很好的了解离职原因，导致员工流失。实际上，员工离职时，你只要回顾他之前在公司的举动就能了解，很多时候都与制度和管理有关，这个人在的时候你都解决不了，他走了你又能解决什么，即便是解决了又有什么作用，与其如此，不如痛痛快快走人，给大家留个好印象。
说假话也是为了顺利离职
职场有许多潜规则，所谓看破不说破，离职也是一样。有时候的离职原因涉及行业竞争，如果你离职前告诉公司真实原因，很可能被制造障碍，说个假的理由，顺顺利利离职就好。
照顾双方感情，说假话不违心
本来就要离职了，再大的仇怨也都放下了。有时候离职恰好是因为对公司不满，与其说出来让对方听到去辩解，不如留个颜面给公司。
仅是路人
你好，一句话，不愿意惹事。一个笃定想离职的员工，一定考虑的是如何全身而退。
往往员工离职的原因是，企业主或者管理者不愿意接受的原因，比如：
1-我走的原因是你们企业文化太苛刻了。企业主会说我让你吃苦耐劳难道不是员工应有本分？
2-我走的原因是领导你不懂管理，瞎指挥，没素质，人品差。可想而知，谁能接受？
3-你说我走是因为工资低了。他们会觉得，你走是假，想涨工资是真。
4-你说你走是在这里没前途。直接伤他们自尊…
所以，我们走的时候才主要集中在：
1-我妈年纪大了，想找个近一点轻松点的方便照顾；
2-我妈让我回老家，在家里给我找好工作了；
3-我家亲戚自己开了个公司让我回去帮忙；
4-我想考研，想找个兼职，一边干一边学；
5-我孩子上学家里没人，我们夫妻俩人只能牺牲我了；
……
确实很无奈，企业想得到真实答案，又没有那份心胸承受真实答案，逼得大家只能在虚虚实实中分开。
通过这个问题，也给企业提个醒，存在即合理不是说你订了规定就合理，而是大家走的理由都有合理性，提升自己的前提是勇于接受你接受不了的现实！
职场三叶草
辞职的原因多源于员工对公司内部管理的失望
从在网上发布、投递简历到面试、拿到offer、领导的许诺，我们怀着满腔的热情来到一家公司上班，新的岗位新的开始。慢慢地，随着工龄的增长，你会发现这个公司有些病已经积重难返无可救药。大公司病、小公司病、各种病。特别是一些不大不小的公司老总的强势洗脑，强迫员工接受他的价值观，用开会来解决问题，散了会涛声依旧。加班、承诺的奖励拿不到、罚的多奖的少、周末组织内部培训且不允许请假、老员工混日子、财务制度落实不严格、中层各种违规、任人唯亲、涨薪遥遥无期……各种消磨员工斗志的负面因素越来越多，终于，压垮骆驼的最后一根稻草来了，虽然下家没找好，但一刻也忍不了了，果断辞职！这些内心真实感受跟谁说呢？跟老总说？他自己的公司，他比你清楚，比你着急。跟顶头上司说？算了吧，跟谁说都没用，绞尽脑汁编一个互相都不尴尬的借口吧。
公司希望员工努力奋斗得到他应得的薪水，员工希望能清晰地看到未来
大多数公司的员工无法清晰地看到职场的未来，排除占大头的人为因素，岗位、团队等原因都是限制员工成长的因素。鸡汤告诉你要在职场打拼、去历练自己的内心，现实中看到努力工作的老员工依然拿着和你差不多的薪水，难道鸡汤都说错了？吃着碗里看着锅里的，智联招聘上看看有没有合适的公司，待遇不错，偷偷去面试，还拿到offer，辞职原因怎么写？“人家给的工资高”是真实的原因，“上班可以顺路送爱人”是说出来的原因。
员工无论以什么原因辞职，对公司、对HR都是一个失败的案例
招聘是一家成熟公司的日常，月薪30K 的岗位依然有人辞职，月薪5K的岗位不断投来简历。员工主动辞职是对企业未来发展、内部管理、薪资水平中一个或者几个方面的否定。员工是人，是人就有弱点，有好恶，公司妄想招到“完美”的员工；管理者也是人，同样有弱点、有好恶。今天达成和解的“奔驰女车主维权”事件，去德国和北京开会的高高在上的女老总面对如此严重的网络事件，她的危机公关意识依然是渣，在全国人民面前现了丑。
千差万别的人构成了多样性的社会，职场只是社会的一角，来去自如。铁打的营盘流水的兵，况且还没有那个公司敢说自己是铁打的。领导会问你为什么离职，真诚或者象征性的挽留，你说出口的理由，只是让他最容易相信的一个罢了。
做人留一线，日后好相见。
职场多媒体
既然已经散了，多一份投入便多一分浪费，要改的、能改的、该改的都已说尽，走到最后，最后省点力气、说点好话又何妨。既然缘分已尽，又何必相互伤害。
从此以后，除了私人感情，其他已是陌路。无论你贫穷富贵、生老病死，企业一日千里或江河日下，两者不再相干。
不如多花心思，迎接未来。
求生欲很强的老王
中国人总体来说很内敛，不太愿意公开得罪人。说一些无伤大雅的假话，能够维护彼此的颜面。但离职的时候说假话的比例具体有多高不好说，因为没法统计。但也觉得没有极为特殊的原因，大家也没必要说假话。离职原因不一定是假的，到很有可能不是最主要的。
曹树鼎
无非就两点，干的不开心，工资不到位。总结下就是工资不到位。
絲美形象設計
去意已决，有啥好说的，除非你想被挽留。有点情商的，才不会说真话。
真话无非是：工资低，说了有用也用不到你身上，给没走的那些人做嫁衣。
老板我看不惯你。说了给老板添堵，日后万一来个背景调查，老板给你添堵。
职业发展咨询师
很正常的，不论是员工主动离职，还是被动离职，此时已与公司或老板已产生隔阂。即使你说的是真话，也没有人再重视你的意见。充其量被公司用来查缺补漏，效果就已经很好了。
