兵傳媒
那要看是什麼人了，如果是讀書多聰明人別說工資一樣就是工資高他也會選擇做員工。為什麼呢？我講給你們聽。我大學畢業在工廠幹了兩年，我發現一個問題，做拉長組長課長的都是小學生到高中生之間，小學生和初中生佔了一大部分。我初時很奇怪為什麼工廠的拉長組長課長沒有一個受過高等教育呢？隨著我乾的時間越長髮現，工廠車間幹活不需要讀書教育有多高，只要會簡單的認字和算數就完全可以了。只要一天完成多少產量就夠了。由於這些人沒受過高等教育所以很容易被高層領導洗腦，只要給他們一點利益他們就會拼命的幹活。最重要的是高層領導給他們洗腦。洗的他們他們當上拉長組長課長之後在普工面前感到非常的有優越感。優越感三字足以讓他們找到了人生的價值，這裡和傳銷差不多但又有別於傳銷。傳銷是一場騙局，而這裡是公司發展的好你就好這是事實存在的產品，但洗腦的手段和傳銷一樣。由於他們沒受過什麼教育所以工廠裡面拉長組長課長經常是看不起普工的，有普工不好管的話，他們會用職權去損害普工的利益。至於平時說話大聲大氣態度不好語言輕視行為輕視那是家常便飯。但普工也不是傻子對於這些人的行為說話都看在心裡也沒有辦法。但是什麼人都有一旦拉張組長課長遇到強人的話，被兇被罵被打被殺那也是經常發生的事。所以拉長組長課長能在工廠存活下來的都比較圓滑，他們能分清誰是老實人誰是容易洗腦的人誰是惹不起的楞人。說到楞人誰都不敢惹，畢竟拉長組長課長個子還是那麼小命還是那麼脆弱。但是儘管這樣他們骨子裡的優越感始終存在，優越感三字就是他們繼續做車間管理的精神鴉片，就是他們人生的價值。優越感也就是國人常說的面子。其實他們不知道他們的一切行為心裡，公司高層都明白的很，公司高層才是老闆的精英，精英自然對整個公司，整個社會都看的清清楚楚。拉長組長課長等等都是他們利用的工具。豈不知你們如何努力都只能跟著公司的腳步走，都只能跟著社會的腳步走。豈不知你們如何努力都進入不了高層。
這些在讀過書受過高等教育聰明人的眼裡都看的請清楚楚
只有你們自己還不知道罷了
隹周
很榮幸能參與進來。說下我現在的事吧。
2014年進廠做一線員工，準點上班，比許多員工晚下班，早7：45上班～晚18：00下班義務加班半個小時左右，辛勞的付出在2015年升為組長，那時候員工工資3000左右，組長工資4200左右，早7：30～晚20：00有時21：00。
到了2017年一線員工工資4000左右，組長工資5100左右。
到2019年基本組長工資與員工工資是持平的，上班時間一線員工早7：40～19：30下班。組長早7：30～20：30以後才忙完：還不一定能下班。
那麼現在我們就說說兩者的感受吧，如果讓我選擇一線員工跟組長，那麼我還是選擇當組長，平臺不一樣了。你接受到的人和事是截然不同的，包闊為人處世，生存方式等等一些能力……每個人都是有那麼一點上進心不是莫？你當上組長，難道以後就一直當組長，發展空間就又不一樣了。對自己的要求也不一樣。總而言之不想當將軍的士兵不是好士兵。
Aman鄭先生
我們公司現在就這樣啊，我的頂頭上司工資每個月就比我多1000塊錢。她好幾次讓我去申請後備經理我都沒去。
一是我畢業就在這個地區團隊裡，是我這個頂頭上司一手培養我成長起來的。現在地區團隊除了我們領導和我都是新人，我走了她估計會累的很。
二是我自我認為我個人性格不適合去做管理，我雖然也帶過不少新人，但是說實話我個人辦事的方式更適合去做一線戰鬥人員並不適合管理，個性比較獨喜歡自己一個人把所有事都處理了，不給別人添麻煩的那種。
三是個人水平也有限，有些事情上就是因為看的不夠遠想的不夠全面吃過不少虧，讓我做管理我怕因為這個問題捅婁子。
四是因為我從畢業進公司開始我的人脈關係都在這個地區，升職代表著這一切都得重新來過，我沒有做好這個準備，讓我捨棄這些重頭再來一次沒有足夠的誘惑我下不了這個決心。
甄俊朗
我肯定願意當領導。
很多人覺得這種情況不會發生在現實生活中，事實是在企業單位當中不太可能（因為在企業大家圖的就是錢），但是機關單位卻真的是這樣的。我現在每個月到手4250元，單位一把手到手工資460元，相差真的不是太大。如果讓我拿4250元然後幹領導的工作，我一百個願意。為什麼？
1、領導是社會地位的象徵。機關單位裡面的人，活的就是個面兒！雖然當領導了，也不能想怎樣就怎樣，但是在單位內部讓人禮敬三分，在外面說話辦事有底氣！
2、領導能接觸到的資源多。隨著社會地位的提升，能接觸到的人員和層次也會隨之提高。領導能和平行的領導說上話，也能和更大的領導說上話，而一般人員和領導說句話都是顫顫巍巍的。中國是人情社會，尤其是小地方小單位更是如此，你擁有的資源多了，能辦的事也就多了。
3、當領導更容易實現個人價值。俗話說“寧當雞頭，不當鳳尾”，“雞頭”誰都看得見，做事也更有意義，而“鳳尾”只能作為幕後工作者，再大的榮譽也是“頭”的事兒。一把手可以決定單位的未來，可以決定別人的切身利益。
4、當領導雖然心累，但也有“心樂”的時候。作為一把手，要承擔很多的責任，別人可以不為單位著想，但是你必須盡全力為單位謀福利，所以可能常常心力憔悴，尤其是危機時刻，再苦再痛也得挺著。但是當過了危急時刻，你卻可以享受別人的尊重甚至巴結，享受成功帶來的名利雙收，而一般人員永遠只是一般人員。
機關小院
一，領導自由，能夠自由支配自已的的上班下班時間。二，領導可以任性，不看領導的眼色作人。三，領導不出苦力，工作比較輕閒。四，領導有人巴結，有自尊感。五，領導肯與外界人有往來，熟人多，社會關係比較好，為自己辦起事來也比較好辦。
唯一不美的地方就是身不累心累，這是工作沒理順的一段時間，乾的時候長了，工作順了，就不存在了。而且幹領導也有會幹不會幹水平高低的問題，會幹的無所事事，工作乾的有聲有色，不會幹自己累死了工作幹不好，大家有意見。工資一樣一定是選擇當領導，硬當雞頭不當鳳尾。
年輕人都希望當領導，當領導比較威風，呼風喚雨，很瀟灑。但是當領導也有缺陷，什麼東西都是公平的，帥不離位，鳳凰一落架也就不如雞，幹著是領導，不幹了啥也不是，還養成了好吃懶做，發號施令的毛病，沒有實幹精神，見人就使喚，家裡人討厭，外人反感。領導和員工工資一樣不如趁年輕學門技術，平淡但同樣會受到人的尊重，老來香。
流年似水204840998
一個特別有趣的問題！
領導和員工拿一樣的工資！！！那，得看工資標準是什麼？是拿領導層級的工資標準？還是拿員工層級的工資標準？如題，無論什麼工資標準，當領導還是當員工可以選擇，那，我們不妨來看看會發生什麼？（前提必須是符合二八定律，因為一家公司不可能所有人都是領導或者所有人都是員工）
一、假如您過去是一名員工：
1、拿領導層級的工資標準，選擇當領導
恭喜您，您升職加薪了，但是您會發現，因為您是領導，其他人就只能是員工。您還會發現，這個時候您就如同一個妥妥的富二代，有權有勢還有錢，只是，您從此要和朝九晚五的工作說再見了，而且可不止996，同時，因為你您的屁股決定不了您的腦袋，面對錯綜複雜的企業內外環境，您無所適從，很快，要不就是員工離職，要不就是員工駕馭您！您還會發現，如果企業不倒閉，您最終還是會成為員工，或者您不得不離開公司；
2、拿領導層級的工資標準，選擇當員工
也恭喜您，您此時非常享受忽然提升的工資待遇，最初的您，會加倍努力工作，其他員工也加倍努力工作，但是您會發現，過不了多久，員工的工作激情就沒有了，因為再高的工資，激勵效應也是有限的；沒有了工作激情的公司，就是一灘死水，離倒閉要遠嗎？
二、假如您過去是一名領導：
1、拿員工層級的工資標準，選擇當領導
也恭喜您，您是員工的希望之星，能有您這樣的領導，能夠更好地激勵員工，但是，僅僅是短暫的激勵，當習慣成自然後，員工對您的仰慕並不會因為和大家拿一樣的工資而多些！只是，您會發現，您比原來更苦了，您的生活、您的家人都會因為您的工作和工資而和您鬧矛盾，家庭出問題了，工作能做好嗎？
2、拿員工層級的工資標準，選擇當員工
雖然這個情況幾乎不可能，不過，我們也來做個預測；雖然您對自己工資待遇不介意，但是，您現在是員工，雖然能夠更加了解底層員工的心聲，但是，您也無法觸及到企業的決策，您可以朝九晚六地工作，不必再996了，而目前企業的決策者過去是您的員工，因為他（她）無能力管理公司，您將可能看到的是公司逐漸的衰退或倒閉；
做了以上的預測，雖然很有趣，但世事難料，僅僅是預測；一場夢醒過來，您還是您，您的能力，人脈等等還是一樣的；
那麼，現在的您，會做出一個怎樣的選擇呢？歡迎關注“稚始梔終”並留下您的答案，至始至終為您的職場服務！
稚始梔終
當然願意做領導了！第一。領導不幹活光動嘴！連腦子都不用帶。第二，明面前上工資一樣高。在中國，一旦做了領導就會有一種叫灰色收入的東西！且無法估量！！！！第三，一旦工作出了問題，做領導好帥鍋，聽說過臨時工。聽說過臨時領導嗎？？？出了問題一甩鍋，臨時工乾的，一了百了！當然了，如今的中國做領導就面臨一個問題，那就是站對隊伍立場。一旦站錯對隊伍。就會被雙規，所有的問題就都是問題！如果有幸跟對領導！那就清正廉潔，兩袖清風。這輩子啥也不用愁。中國嘛，不存在工人平等於領導！領導的利益高於一切！
鄉村小時代
領導和員工拿一樣的工資，我還是願意當領導。事實上，有些單位領導不一定比員工收入高。
不要問為什麼，領導和員工就是不一樣。組織能讓我當領導，說明信任我，說明我有一定的工作能力。人總是需要認可的，當領導就是一種認可。
另外，工作獲得的不僅僅是工資，還有其它福利。比如什麼級別的領導可以配車，什麼級別的領導應該配什麼車。當你還在為二桶油又漲價而煩惱時，領導卻安然坐著配車出入，一切都是工作需要嘛。
當領導掌握可調動的資源也多一些，在員工心中很煩擾的一些事情，領導一句話就解決了。當領導可以影響、決定員工的很多事情，比如員工今天上班的心情、員工的工作安排、員工的學習培養、員工的療休等等，甚至官大了可以考慮要不要換批員工幹。
當然位高責也重，高處不勝寒。但工作中的事，就像貨車司機一樣，不怕貨多拉不完，就怕無貨閒不住。十個領導九個說忙得要死，真讓他一邊閒著去，那肯定是不幹的。
當領導上了一定級別，我可以不要錢，白乾，一心一意為人民服務，我就是這麼高尚，全心全意向雷鋒同志學習。
小朱33360529
就是領導的工資比員工低很多，還有好多人要削尖腦袋花鉅款當領導的。中國的傳統就是當官嗎，當官就有錢。因為中國是奴才傳統，當官就有人送禮（不送禮職稱晉不上，好工作你幹不上、也不能提拔你…），當了官就是單位的土皇帝，單位的經費基本都他說了算（雖然是專款專用），總會有維修、採購和施工，這裡的回扣能達到多少就不可知了，很多單位都是年年搞維修年年搞施工…（其實你們比我清楚）聽說回扣能達到50%以上（施工單位回扣給少的不用…），企業的領導那就更不用提了…
杭帆風順
我是深度職場作者風雨載人間，不敢說看透職場，也算了解七分，也不敢說看透人心，也算弄懂五成，關注我，不敢說讓你平步青雲，但也能讓你少走數年彎路。
分錢分貨
論職業地位，公司待遇，發展空間，能力鍛鍊，員工肯定比不過領導，但論生產價值，論崗位要求，論跳槽成本，論精神壓力，員工肯定也比不過領導，所以很肯定的說，一分錢，一分貨，員工和領導根本不可能工資一樣，除非兩個都沒工資只有提成。
利弊權衡
領導崗位更鍛鍊管理能力，需要承上啟下，平衡各層關係，既不能怠慢上級，又不能埋怨下級，很多事情都需要更加縝密的思考，稍微不慎，就會有人說三道四，所以更加考驗做人做事的頭腦，很多行為也要進行收攏，不然容易被抓把柄，很多項目都需要進行提前預警，文山會海比較多，接觸的層面也會水漲船高，會遇到很多業內的狠角色，如果能力不行，容易被羞辱，並且在背後看笑話的人比較多，如果搞得差，駕馭不住，很容易裡外不是人，大領導也會盯著自己，如果不行就會把你換下去，很丟人，當然如果能夠在裡面輕鬆應付，遊刃有餘，自然是好處很多。
員工崗位更鍛鍊基礎或者技術能力，只需要服從直屬領導安排，不需要過分關注其他領導的指示，或者情緒，動作變化，但待遇相對較低，接觸的人比較簡單侷限，或者相對基層，工作神經相對輕鬆，權利比較低，流失率比較高，如果沒什麼慾望，平時不會存在太大競爭，如果出現崗位競爭，由於底層員工往往魚龍混雜，非常容易你死我活。
不同崗位不同體驗，沒有誰比誰好的說法，只有誰更適合自己的概念，反正如何選擇，自己量力而行。
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