兵传媒
那要看是什么人了，如果是读书多聪明人别说工资一样就是工资高他也会选择做员工。为什么呢？我讲给你们听。我大学毕业在工厂干了两年，我发现一个问题，做拉长组长课长的都是小学生到高中生之间，小学生和初中生占了一大部分。我初时很奇怪为什么工厂的拉长组长课长没有一个受过高等教育呢？随着我干的时间越长发现，工厂车间干活不需要读书教育有多高，只要会简单的认字和算数就完全可以了。只要一天完成多少产量就够了。由于这些人没受过高等教育所以很容易被高层领导洗脑，只要给他们一点利益他们就会拼命的干活。最重要的是高层领导给他们洗脑。洗的他们他们当上拉长组长课长之后在普工面前感到非常的有优越感。优越感三字足以让他们找到了人生的价值，这里和传销差不多但又有别于传销。传销是一场骗局，而这里是公司发展的好你就好这是事实存在的产品，但洗脑的手段和传销一样。由于他们没受过什么教育所以工厂里面拉长组长课长经常是看不起普工的，有普工不好管的话，他们会用职权去损害普工的利益。至于平时说话大声大气态度不好语言轻视行为轻视那是家常便饭。但普工也不是傻子对于这些人的行为说话都看在心里也没有办法。但是什么人都有一旦拉张组长课长遇到强人的话，被凶被骂被打被杀那也是经常发生的事。所以拉长组长课长能在工厂存活下来的都比较圆滑，他们能分清谁是老实人谁是容易洗脑的人谁是惹不起的楞人。说到楞人谁都不敢惹，毕竟拉长组长课长个子还是那么小命还是那么脆弱。但是尽管这样他们骨子里的优越感始终存在，优越感三字就是他们继续做车间管理的精神鸦片，就是他们人生的价值。优越感也就是国人常说的面子。其实他们不知道他们的一切行为心里，公司高层都明白的很，公司高层才是老板的精英，精英自然对整个公司，整个社会都看的清清楚楚。拉长组长课长等等都是他们利用的工具。岂不知你们如何努力都只能跟着公司的脚步走，都只能跟着社会的脚步走。岂不知你们如何努力都进入不了高层。
这些在读过书受过高等教育聪明人的眼里都看的请清楚楚
只有你们自己还不知道罢了
隹周
很荣幸能参与进来。说下我现在的事吧。
2014年进厂做一线员工，准点上班，比许多员工晚下班，早7：45上班～晚18：00下班义务加班半个小时左右，辛劳的付出在2015年升为组长，那时候员工工资3000左右，组长工资4200左右，早7：30～晚20：00有时21：00。
到了2017年一线员工工资4000左右，组长工资5100左右。
到2019年基本组长工资与员工工资是持平的，上班时间一线员工早7：40～19：30下班。组长早7：30～20：30以后才忙完：还不一定能下班。
那么现在我们就说说两者的感受吧，如果让我选择一线员工跟组长，那么我还是选择当组长，平台不一样了。你接受到的人和事是截然不同的，包阔为人处世，生存方式等等一些能力……每个人都是有那么一点上进心不是莫？你当上组长，难道以后就一直当组长，发展空间就又不一样了。对自己的要求也不一样。总而言之不想当将军的士兵不是好士兵。
Aman郑先生
我们公司现在就这样啊，我的顶头上司工资每个月就比我多1000块钱。她好几次让我去申请后备经理我都没去。
一是我毕业就在这个地区团队里，是我这个顶头上司一手培养我成长起来的。现在地区团队除了我们领导和我都是新人，我走了她估计会累的很。
二是我自我认为我个人性格不适合去做管理，我虽然也带过不少新人，但是说实话我个人办事的方式更适合去做一线战斗人员并不适合管理，个性比较独喜欢自己一个人把所有事都处理了，不给别人添麻烦的那种。
三是个人水平也有限，有些事情上就是因为看的不够远想的不够全面吃过不少亏，让我做管理我怕因为这个问题捅娄子。
四是因为我从毕业进公司开始我的人脉关系都在这个地区，升职代表着这一切都得重新来过，我没有做好这个准备，让我舍弃这些重头再来一次没有足够的诱惑我下不了这个决心。
甄俊朗
我肯定愿意当领导。
很多人觉得这种情况不会发生在现实生活中，事实是在企业单位当中不太可能（因为在企业大家图的就是钱），但是机关单位却真的是这样的。我现在每个月到手4250元，单位一把手到手工资460元，相差真的不是太大。如果让我拿4250元然后干领导的工作，我一百个愿意。为什么？
1、领导是社会地位的象征。机关单位里面的人，活的就是个面儿！虽然当领导了，也不能想怎样就怎样，但是在单位内部让人礼敬三分，在外面说话办事有底气！
2、领导能接触到的资源多。随着社会地位的提升，能接触到的人员和层次也会随之提高。领导能和平行的领导说上话，也能和更大的领导说上话，而一般人员和领导说句话都是颤颤巍巍的。中国是人情社会，尤其是小地方小单位更是如此，你拥有的资源多了，能办的事也就多了。
3、当领导更容易实现个人价值。俗话说“宁当鸡头，不当凤尾”，“鸡头”谁都看得见，做事也更有意义，而“凤尾”只能作为幕后工作者，再大的荣誉也是“头”的事儿。一把手可以决定单位的未来，可以决定别人的切身利益。
4、当领导虽然心累，但也有“心乐”的时候。作为一把手，要承担很多的责任，别人可以不为单位着想，但是你必须尽全力为单位谋福利，所以可能常常心力憔悴，尤其是危机时刻，再苦再痛也得挺着。但是当过了危急时刻，你却可以享受别人的尊重甚至巴结，享受成功带来的名利双收，而一般人员永远只是一般人员。
机关小院
一，领导自由，能够自由支配自已的的上班下班时间。二，领导可以任性，不看领导的眼色作人。三，领导不出苦力，工作比较轻闲。四，领导有人巴结，有自尊感。五，领导肯与外界人有往来，熟人多，社会关系比较好，为自己办起事来也比较好办。
唯一不美的地方就是身不累心累，这是工作没理顺的一段时间，干的时候长了，工作顺了，就不存在了。而且干领导也有会干不会干水平高低的问题，会干的无所事事，工作干的有声有色，不会干自己累死了工作干不好，大家有意见。工资一样一定是选择当领导，硬当鸡头不当凤尾。
年轻人都希望当领导，当领导比较威风，呼风唤雨，很潇洒。但是当领导也有缺陷，什么东西都是公平的，帅不离位，凤凰一落架也就不如鸡，干着是领导，不干了啥也不是，还养成了好吃懒做，发号施令的毛病，没有实干精神，见人就使唤，家里人讨厌，外人反感。领导和员工工资一样不如趁年轻学门技术，平淡但同样会受到人的尊重，老来香。
流年似水204840998
一个特别有趣的问题！
领导和员工拿一样的工资！！！那，得看工资标准是什么？是拿领导层级的工资标准？还是拿员工层级的工资标准？如题，无论什么工资标准，当领导还是当员工可以选择，那，我们不妨来看看会发生什么？（前提必须是符合二八定律，因为一家公司不可能所有人都是领导或者所有人都是员工）
一、假如您过去是一名员工：
1、拿领导层级的工资标准，选择当领导
恭喜您，您升职加薪了，但是您会发现，因为您是领导，其他人就只能是员工。您还会发现，这个时候您就如同一个妥妥的富二代，有权有势还有钱，只是，您从此要和朝九晚五的工作说再见了，而且可不止996，同时，因为你您的屁股决定不了您的脑袋，面对错综复杂的企业内外环境，您无所适从，很快，要不就是员工离职，要不就是员工驾驭您！您还会发现，如果企业不倒闭，您最终还是会成为员工，或者您不得不离开公司；
2、拿领导层级的工资标准，选择当员工
也恭喜您，您此时非常享受忽然提升的工资待遇，最初的您，会加倍努力工作，其他员工也加倍努力工作，但是您会发现，过不了多久，员工的工作激情就没有了，因为再高的工资，激励效应也是有限的；没有了工作激情的公司，就是一滩死水，离倒闭要远吗？
二、假如您过去是一名领导：
1、拿员工层级的工资标准，选择当领导
也恭喜您，您是员工的希望之星，能有您这样的领导，能够更好地激励员工，但是，仅仅是短暂的激励，当习惯成自然后，员工对您的仰慕并不会因为和大家拿一样的工资而多些！只是，您会发现，您比原来更苦了，您的生活、您的家人都会因为您的工作和工资而和您闹矛盾，家庭出问题了，工作能做好吗？
2、拿员工层级的工资标准，选择当员工
虽然这个情况几乎不可能，不过，我们也来做个预测；虽然您对自己工资待遇不介意，但是，您现在是员工，虽然能够更加了解底层员工的心声，但是，您也无法触及到企业的决策，您可以朝九晚六地工作，不必再996了，而目前企业的决策者过去是您的员工，因为他（她）无能力管理公司，您将可能看到的是公司逐渐的衰退或倒闭；
做了以上的预测，虽然很有趣，但世事难料，仅仅是预测；一场梦醒过来，您还是您，您的能力，人脉等等还是一样的；
那么，现在的您，会做出一个怎样的选择呢？欢迎关注“稚始栀终”并留下您的答案，至始至终为您的职场服务！
稚始栀终
当然愿意做领导了！第一。领导不干活光动嘴！连脑子都不用带。第二，明面前上工资一样高。在中国，一旦做了领导就会有一种叫灰色收入的东西！且无法估量！！！！第三，一旦工作出了问题，做领导好帅锅，听说过临时工。听说过临时领导吗？？？出了问题一甩锅，临时工干的，一了百了！当然了，如今的中国做领导就面临一个问题，那就是站对队伍立场。一旦站错对队伍。就会被双规，所有的问题就都是问题！如果有幸跟对领导！那就清正廉洁，两袖清风。这辈子啥也不用愁。中国嘛，不存在工人平等于领导！领导的利益高于一切！
乡村小时代
领导和员工拿一样的工资，我还是愿意当领导。事实上，有些单位领导不一定比员工收入高。
不要问为什么，领导和员工就是不一样。组织能让我当领导，说明信任我，说明我有一定的工作能力。人总是需要认可的，当领导就是一种认可。
另外，工作获得的不仅仅是工资，还有其它福利。比如什么级别的领导可以配车，什么级别的领导应该配什么车。当你还在为二桶油又涨价而烦恼时，领导却安然坐着配车出入，一切都是工作需要嘛。
当领导掌握可调动的资源也多一些，在员工心中很烦扰的一些事情，领导一句话就解决了。当领导可以影响、决定员工的很多事情，比如员工今天上班的心情、员工的工作安排、员工的学习培养、员工的疗休等等，甚至官大了可以考虑要不要换批员工干。
当然位高责也重，高处不胜寒。但工作中的事，就像货车司机一样，不怕货多拉不完，就怕无货闲不住。十个领导九个说忙得要死，真让他一边闲着去，那肯定是不干的。
当领导上了一定级别，我可以不要钱，白干，一心一意为人民服务，我就是这么高尚，全心全意向雷锋同志学习。
小朱33360529
就是领导的工资比员工低很多，还有好多人要削尖脑袋花巨款当领导的。中国的传统就是当官吗，当官就有钱。因为中国是奴才传统，当官就有人送礼（不送礼职称晋不上，好工作你干不上、也不能提拔你…），当了官就是单位的土皇帝，单位的经费基本都他说了算（虽然是专款专用），总会有维修、采购和施工，这里的回扣能达到多少就不可知了，很多单位都是年年搞维修年年搞施工…（其实你们比我清楚）听说回扣能达到50%以上（施工单位回扣给少的不用…），企业的领导那就更不用提了…
杭帆风顺
我是深度职场作者风雨载人间，不敢说看透职场，也算了解七分，也不敢说看透人心，也算弄懂五成，关注我，不敢说让你平步青云，但也能让你少走数年弯路。
分钱分货
论职业地位，公司待遇，发展空间，能力锻炼，员工肯定比不过领导，但论生产价值，论岗位要求，论跳槽成本，论精神压力，员工肯定也比不过领导，所以很肯定的说，一分钱，一分货，员工和领导根本不可能工资一样，除非两个都没工资只有提成。
利弊权衡
领导岗位更锻炼管理能力，需要承上启下，平衡各层关系，既不能怠慢上级，又不能埋怨下级，很多事情都需要更加缜密的思考，稍微不慎，就会有人说三道四，所以更加考验做人做事的头脑，很多行为也要进行收拢，不然容易被抓把柄，很多项目都需要进行提前预警，文山会海比较多，接触的层面也会水涨船高，会遇到很多业内的狠角色，如果能力不行，容易被羞辱，并且在背后看笑话的人比较多，如果搞得差，驾驭不住，很容易里外不是人，大领导也会盯着自己，如果不行就会把你换下去，很丢人，当然如果能够在里面轻松应付，游刃有余，自然是好处很多。
员工岗位更锻炼基础或者技术能力，只需要服从直属领导安排，不需要过分关注其他领导的指示，或者情绪，动作变化，但待遇相对较低，接触的人比较简单局限，或者相对基层，工作神经相对轻松，权利比较低，流失率比较高，如果没什么欲望，平时不会存在太大竞争，如果出现岗位竞争，由于底层员工往往鱼龙混杂，非常容易你死我活。
不同岗位不同体验，没有谁比谁好的说法，只有谁更适合自己的概念，反正如何选择，自己量力而行。
职场深如海，有人光万丈，有人一身锈，如想了解更多关于职场领域的知识，干货和套路，不妨点波关注，我会持续更新。
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