由于社保的压力，国家这些年一直在探讨延迟退休的方案。
前段时间，中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2024年正式实施。
之前，中国社科院更是发布了一份报告，直接给出了渐进式延迟退休的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
看来，无论如何，80后、90后、00后，都逃不掉被延迟退休的危险，干，干，干，干到65岁。
延迟退休是必然的事情
但就在大家都担心忧虑的时候，华为却传来振奋人心的消息，据传只要在华为工作满15年，且年满40周岁的即可退休。
这对众多的华为员工来说无疑是天大的好消息，因为在华为退休，意味着离开华为时可以保留部分股票，而正常离职的话，则所有的股票都将被公司按上一年度的价格回收。
保留股票意味着什么？分红。
分多少的红？分让人眼红的红！
按照2017年的分红方案，如若你持股100万，则可以分得283万。这不让人眼红么？
华为的高薪是出了名的，据人测算，2017年，华为人均年薪70万。这个人均年薪也是让人眼红的。
华为的分红分外让人眼红
或许，很多人会说，正常工作刚满15年，到40岁时不一定能够配有100万的股票。这个主要看晋升的速度，如果晋升快的话则可能会超过这个数，如果晋升慢的话，则也不会低。
哪怕是03年后进来的员工，工作到现在刚好15年，通常也有15-50万不等的股票。这些人退休后，基本可以保留10到30万不等的股票权，这样每年仍然可以享受28.3万-85万的分红。
这个分红数会超越国内多少企业的在职员工的年薪呢？
总之，对于华为的这项政策只能羡慕嫉妒恨了！如若，国内的企业都像华为这样，该多好？
但，只能做做梦了。
其他企业也想和华为一样？做梦吧！
最后，让我们分析一下，华为为什么会出台这样的退休政策。
在这之前，华为的政策是需要到45岁才可以保留股份退休的；现在可能是华为觉得员工确实过于辛苦，很多人到了40来岁，身体就会出现各种状况，需要得到更好的休息才对，而这两年华为效益也还不错，所以出于对员工的关爱，临时出台年满40即可退休的策略，让这些历史的功臣可以放心的退下了，修心养性并弥补一下家庭了。
另外一个原因，华为也可能觉得经过多年的沉淀，华为员工的平均年龄已经较前些年偏大，所以通过提前退休的策略，让一些40多数的人员主动退出，这样可以置换更多的20来岁的生力军，这样才可以保持整个企业的活力和冲劲，让整个企业经久不衰。
总之，无论如何，华为的这种做法，对员工来说都是利好，他们可以自由的选择；如果认为自己还可以冲，想继续在华为工作，可以选择留下来；如果认为自己冲累了，想休息、想多陪陪家人了，那就可以选择保留股票的方式退休，每年无需做事就可以拿到丰厚的分红。
华为，良心企业！
华为，良心企业！
现在的问题是，这些40岁就退休的华为人，每年拿着让人眼红的分红，他们退休后将会是怎样的生活呢？
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