永恆1517351
鄉鎮事業編制主要集中在七站八所，經過多輪機構改革，很多站所進行歸併成立了綜合服務中心，目前鄉鎮站所副科級設置的只有司法所、派出所、法庭、財政所等少數幾個，且都是行政編制（少部分參公），事業副科站所幾乎沒有。鄉鎮事業編管理崗位人員因此多數停留在9級水平，存在明顯的“天花板”。
在縣一級，副科級幹部已經列入組織部門管理。拿到了副科級，意味著打通了事業行政交流的壁壘。進，可以調任行政機關、參公單位副科實職，甚至直接提拔正科職領導；退，可以調到其它事業單位擔任副科領導職務，或者晉升為正科（管理7級）領導職務。無論哪種選擇，副科在縣一級特別是鄉鎮都算得上是個“人物”，在外人眼裡是和副鄉長、副鎮長一樣大小的官。
取得事業副科，還可以參加公選或遴選，通過競爭上崗的方式選拔到行政機關或上一級機關事業單位。不過，近年來由於機構改革和幹部選拔任用方式的改變，這樣的機會已不多見。因此，事業副科想更進一步，還是要紮紮實實幹事，取得領導的信任，有利於長遠最好是先調任機關解決公務員身份，之後再尋求職位上的突破。如果無意於此，也可以轉專業技術崗位，通過職稱評聘的方式提升待遇，相對而言，這種方式更容易。
80後小公
鄉鎮的“七站八所”，基本上都是科級或者副科級事業單位，其管理人員都是由縣委組織部直接任命的副科級或者科級幹部。並不是體制外人員所理解的，事業單位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，因此事業單位的管理人員就是管理九級、管理八級等，副科級是參公單位或者公務員單位領導幹部的稱呼，這種想法嚴格來說是正確的，但在實踐過程中，鄉鎮的事業單位，或者是縣區以上管理類事業單位的負責人，進行職稱任免的時候，都是按對應的公務員職級來任免，只是在工資待遇上按管理級別來套算，這也算是一種習慣。
鄉鎮事業單位的副科級的出路，要麼就是晉升，個人工作和能力得到組織的認可，通過在事業單位序列中提拔任命，晉升正科級（管理七級）管理職務，可以是鄉鎮事業單位，也可以晉升、調任到縣直事業單位任職。如果年齡沒有超過40歲，還可以調任或者晉升到參公事業單位、黨政群機關，過渡登記為參公人員或者公務員，擔任領導職務，這是最好的出路，不僅工資待遇提升，而且晉升的道路更為寬廣。符合條件還可以參加公選，通過競爭到公選崗位上任職，一般都是公務員或者參公單位的副職，或者是事業單位的正、副職，只不過公選的機會太少，隔幾年偶而舉行一兩次。
已經擔任副科級，理論上還有兩條道路可以走：可以轉任專業技術崗位，謀求職稱上的晉升和發展，只不過有點晚，而且難度比較大，不太現實；也可以參加公務員考試，從科員幹起，同樣不太現實。
真寧腔調
本人曾經在鄉鎮工作12年，這個話題還是有發言權的！
目前，鄉鎮黨政領導要求具有公務員身份。2016年以前，鄉鎮的司法所、綜治辦副主任等崗位還不要求公務員身份，所以有一些事業編副科級領導，但這幾年也要求具有公務員身份，這些人基本調離了原來的崗位。
也就是說，目前的鄉鎮，已經沒有事業編制的科級領導崗位了。
不過，現在有一個很好的政策，就是市裡每兩三年會拿出一定的鄉鎮領導崗位職數（一般換屆時崗位多），從在鄉鎮工作滿五年的事業編制幹部中選拔領導。一旦選拔上，就可以直接成為鄉鎮副科級領導（同時也轉為公務員身份），一般會安排副鎮長以下的副科領導崗位，極少年紀大的也可能安排黨委委員，這個政策非常吸引人，算是給了鄉鎮事業編制幹部一個出路。
老羅侃史
別的地方我不清楚，因為一個地方一個政策。
按照哈爾濱目前情況來看，鄉鎮事業單位基本上沒有人願意有行政級別，而且作為鄉鎮一級的事業單位貌似沒有副科級，因為副科級基本都已經是副鄉長變成公務員了。
我們這的政策是，鄉鎮事業編制人員在鄉鎮工作滿5年的，有機會變為副科級公務員，這樣上升通道就打開了，當然還要老年齡，如果年齡較大的話還是有職稱較為合適的。
心疼的豬
各省市各政策吧，事業單位管理崗8級為縣委或縣政府任命由組織部考核的提撥的事業副科級領導職務。這些通常為上級三定方案為副科級崗位，如：科局的執法大隊，我們這的鄉鎮行政綜合執法隊等類型
有的參公有的一類公益，同省各市政策都不一致。關於前途只能說有政策有機會，但是百裡挑一，看你背後山大不大。
正義的傑哥哥
事業編制，不可能有副科級，
ChinaGj
要麼考轉身份，要麼等機會調任，要麼調市級單位。
一笑傾城0101
事業單位分為專業技術崗和管理崗。管理崗職級參照行政單位晉升。在基層到了到科後很難再升。
方圓時評
鄉鎮能提個副科就燒高香了，還要什麼自行車。
cctv999
事業編有副科級是參公吧?
