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對於求職大軍而言，事業編成為為數不多的理想選擇。除了工作穩定，朝九晚五外，你真的瞭解事業編嗎？事業編制都分為幾個類型？各自待遇怎樣？詳細不少人是很懵懂的。
事實上，事業單位不屬於政府機構，一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
1、全額撥款事業編
也即全供事業編，所需經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。此類事業編涉及單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等。
2、差額撥款事業編
按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包乾或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
3、自主事業單位
也即自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
事業單位工資待遇
在事業單位內部，工作人員分為編制與非編制兩類人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
事業單位工作人員工資的構成：
一、基本工資： 1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼： 1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
洛陽中公教育
事業編制待遇從好到差，基本的線路圖是參公>全額撥款>差額撥款>自收自支。
1、全額撥款事業編制。主要集中在公益一類事業單位，編制人員工資待遇由財政全額兜底，主要職責提供科教文衛等方面的公益服務。像中小學、圖書館、博物館、鄉鎮衛生院、科技館等，都是全額撥款性質的公益性事業單位。公益一類是事業單位的主體，在改革中除少數因職能相近等原因撤併整合外，其餘的基本保持現狀。
在全額撥款事業單位中，還有一類比較特殊——參公事業單位。這了事業單位具有行政執法職能，按照公務員法要求，從事行政執法工作的必須是公務員，然而過去由於沒有那麼多的行政編制用於置換，很多地方就折中審批了一批參照公務員管理的事業單位，人員使用事業編制，由財政全額供養，實際執行的是公務員法，按照公務員核發待遇執行晉升，享受和公務員同樣的待遇。像農機局、糧食局、社保局等，都屬於參公事業單位。本輪機構改革，參公的行政類事業單位全部被取消，改行政或剝離行政職能改公益。執法類的參公事業單位暫時不變，待中央出臺政策後統一部署改革。
2、差額撥款事業編制。主要集中在公益二類事業單位，其編制人員工資待遇由財政定額核發，不足部分由單位自籌解決。由於具備一定的經營或收費職能，可以按政策補足經費，差額撥款事業單位在工資待遇上不見得比全額撥款的上，部分效益好的因為年終績效較高，甚至比全額撥款的還要好。也因為具有收費或經營職能，公益二類事業單位改革也比較複雜，大致有三個方向：一是改公益一類。部分效益較差、主要職責是公益服務的，剝離收費或經營職責改公益一類；二是保持現狀。部分收益尚可，能以維持單位正常運轉的，保持公益現狀；三是改企。部分效益較好的，主要職責是收費和經營，剝離公益服務職責全部轉企。
3、自收自支事業編制。這類編制人員的工資待遇全部由單位自籌，財政不負責。由於沒有財政介入，這類事業編制名義上雖然還掛著事業屬性，實際上與企業無異。按照分類改革要求，此類事業單位在2020年底前將全部完成改革，剝離體制轉企。此類事業單位由於全部實行市場化操作，其人員收入待遇完全和企業效益掛鉤，有高有低，因此穩定性明顯不如前面兩種編制人員，可以說是三類事業編制中最差的。
80後小公
以一名公務員的角度說一下事業單位的類型和各自待遇這方面的情況。籠統的說，事業單位主要分為3個，我的說法和理論上或者網絡上有些許不同，但是我是從現實情況來看的，有對的地方麻煩各位朋友關注，評論，幫我指出來。
1. 參公事業編
顧名思義就是按照公務員管理的事業編制，這類人本質上其實是結餘公務員和事業單位之間的一類人員，工資水平按公務員的標準，人員身份是事業單位。為什麼國家要設置這類人員，我也摸不著頭腦，沒搞懂情況，但是如果從矮子中選高子的話，這類人員是事業中最有機會晉升的，空間最大的，只要全額撥款事業編好好幹，很有機會走上領導崗位的。工資待遇就是公務員的標準，所以待遇在當地來說肯定不差的，這個大可放心。
2 .全額撥款事業編
這類的事業單位最有代表性的就是學校了，由政府撥付財政資金的單位。教師的待遇水平要按職稱來拿的，如果你的職稱高，那你的待遇肯定也高，獎金這些和公務員也很類似，具體也是和你工資掛鉤，主要是看你所在的地區的經濟發展水平而定。這類型的事業單位總體的待遇會比公務員差一些，但是現在國家在慢慢提高教師的工資水平，要達到不低於公務員的標準，我相信在未來幾年內會達到，甚至一些高級，特級教師待遇會達到新的高度。
3.差額撥款事業編
差額撥款的事業單位的代表便是醫院了，醫院有一定的收入，但是還需要財政補貼一部分。現在醫生都是拿年薪制的，認識一個縣城的醫生，40歲左右，副主任，年薪10萬，在縣城應該說是不低的了，可以在拿工資的人員中屬於偏上的位置。這類的單位往往需要專業技能才能勝任。
應該說越專業的事業單位，待遇水平是越好的，這也符合我們國家培養人才的趨勢，要培養更多專業性的人才，畢竟綜合管理人的人才好培養。這就是事業單位的待遇介紹，希望對各位有所幫助，謝謝。
飛翔的0595
那要看按啥類型分
務實靠譜的小軍
事業編制分幾個類型，各自待遇如何？
事業編制現分為四種類型，事業單位分類改革完成後，分兩種類型。
一、事業編制現在的四個類型。
事業編制按照經費來源的渠道不同，可以分為四個類型。
（一）財政全額撥款事業編制。
1.多為公益性、服務性、非盈利性事業單位。經費及人員工資、福利待遇財政全額供養，執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會保險規定，幾與公務員無差別；編制管理相當嚴格。
這種類型的事業單位，在事業單位改革中，多數轉為公益一類事業單位。
2.這個類型中的一個特殊群體，具有行政職能、行政執法職能的參照公務員法管理事業。
具有行政職能的參照公務員法管理事業單位，在事業單位改革中，將不再保留，或轉為行政機關，或將職能劃轉行政機關。
具有行政執法職能的參照公務員法管理事業單位，將分部門、分系統分頭執法，整合為綜合執法。
（二）財政差額撥款（定額）事業編制。
多為有生產經營性收入，但不足以經費及人員工資、福利待遇開支的公益性單位。經費及人員工資、福利待遇財政予以差額（定額）補助，同樣執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會保險規定；但視生產經營、經費狀況不同，工資、福利待遇有的單位可能高於國家規定，但有的單位時有不達標準、不足額髮放、拖欠情況發生；編制管理相對嚴格。
這種類型的事業單位，在事業單位改革中，以生產經營為主業的單位將轉製為企業。
（三）自收自支、企業化管理事業編制。
多為生產經營性的事業單位，自負盈虧，經費及人員工資、福利待遇沒有財政支持，特別是企業化管理事業單位，意既與企業沒有太大的區別，可執行國家事業單位工資福利制度，或實行企業的生產經營管理機制及工資福利制度，擁有較為寬泛的工資福利自主權，但必須按規定參加社會養老保險。因生產經營狀況不同，少數單位工資、福利待遇和退休金可能優於前二種類型；但大多數的單位工資、福利待遇和退休金不如前二種優越；編制管理相對寬鬆。
這兩種類型的事業單位，在事業單位改革中，將全部退出事業單位管理序列，成建制的轉為企業。
二、事業單位改革完成後，根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將事業編制分為二類。
（一）公益一類事業編制，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本衛生服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，為公益一類事業單位。
這一類事業單位，非盈利性，財政全額撥款，幾與公務員無差別，穩定性好。
（二）公益二類事業編制，承擔高等教育、非盈利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，為公益二類事業單位。
這一類事業單位，工資和福利來源自身營收和財政補助二部分構成，分化明顯。
z山海
三個，全額財政，自收自支，差額財政。自收自支的劃分企業了。待遇差額高點，全額財政的死工資。
小狼159439895
工勤編、管理崗、技術崗，參公
