近年来,各地督查检查工作力度不断加强,激励鞭策作用有所发挥。但一些地方也存在名目繁多、频率过高、多头重复、文山会海、重留痕轻实绩等问题。这挤压了基层干部干实事的时间和精力。
要切实给基层干部减负,上级部门需要从以下几个方面入手。
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谋事决策忌“拍脑臆断”
要“体察民情”
避免上面瞎决策,下头白忙活,谋划决策部门要将目光聚焦社会现实、民生现状,避免“拍脑门决策”,杜绝内容空洞、凭空臆断式的发展规划。
要深入基层、体察民情,全面掌握基层工作的现实情况,深入了解群众的真实心声,找准制约因素,抓实关键环节,做到科学决策,让基层工作有据可循。
要找准角色定位,避免越俎代庖乱指挥、越位管理,防止“主观判断”干扰基层正常工作,避免让本该层层传导的压力成为无限放大的责任、迟滞基层工作的阻力。
督查检查忌“观望痕迹”
要“查明实绩”
要改进督查检查考核办法,必要的记录、台账要看,但主要看工作实绩,不能一味要求基层填表格报材料,不能简单以留痕多少评判工作好坏,不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核。
真正到群众中去,用群众的口碑作为检验工作成效的根本依据,而不是简单用“开了多少会、有无下发文件”作为基层履职尽责的评判标准。
督查检查要突出问题导向,既着重发现落实中存在的问题,又及时了解有关政策需要完善的地方。
文风会风忌“穿靴戴帽”
要“短实新精”
发扬“短实新精”文风,压缩篇幅,防止穿靴戴帽、冗长空洞。
提倡合并开会、套开会议,多采用电视电话、网络视频会议等形式。
提高会议实效,不搞照本宣科,不搞泛泛表态,不刻意搞传达不过夜,杜绝“用会议完成工作”“用材料代替落实”,坚决防止同一事项议而不决、反复开会,将基层干部从“文山会海”中解脱出来。
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作 者 | 贵州省剑河县委组织部
来 源 | 农民日报
图 片 | 新华社
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编 辑 | 刘 琼
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