茉茉45505388
誰能幹就給誰多派活的現象，稱之為“鞭打快牛”，拉犁越是走得快的牛，越是用鞭子抽打它，讓它走得更快，以便更快的把地犁完，而懶惰的牛卻呆在一邊不用幹活。職場上這種現象屢見不鮮。對於這個問題，我是這麼看的：
一、職場上沒有絕對的“公平”。
職場不是講公平的地方，職場是講奮鬥的地方。凡事斤斤計較，計算“性價比”、“公平度”的做法，都是阻礙職場發展的心理疾病，必須儘快根除。靠業績說話，靠能力說話，最終看職場發展的結果，你真正取得職場成功再回頭看奮鬥的過程，會發現計較自己幹多幹少已經毫無意義。
二、正因為有“不公平”，才能顯現出人與人的差距。
能者多勞，多勞者更接近成功，多勞者升職加薪的機會也會更多。許多時候，有些人想多幹些卻苦於領導不給他派活，那是最難受的，因為這反應出他再領導心目中已經排名靠後。所以不怕多幹，就怕不讓多幹。
三、不要做橫向的比較，而要縱向看自己的成長。
反對毫無意義的重複和簡單線性累加的工作，這樣的工作除了消磨鬥志、時間和健康外沒有什麼益處，那就要儘快想辦法往其他同事那裡分一分。
但更多的情況是，有些工作，你做了一次之後會拓展自己的職業技能和業務水平，而且真正幹起來，也沒感覺有多難。世上無難事，只要肯登攀。會當凌絕頂，一覽眾山小。幹得越多，成長越快。
供您參考。
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職場之王
職場上有一句話很經典“多幹多錯，少幹少錯，不幹不錯”。
如何委婉地向大領導反映科室分工不合理的問題？
我覺得最好的方法，就是找一個機會單獨把大領導約出來聊聊天，把自己心中的想法說出來，把“誰能幹就多派活”這個疑惑提出來，讓大領導給你解惑。
大領導也是一個凡人，他雖然有比你大的權力，有時候他也希望底下的人能和他聊聊天，聽聽你們對他管理方式的看法等。
有時候你認為自己乾的多，只是你自己所看到的或者認為的，而事實上還有很多你沒有看到的，這或許就是當局者迷旁觀者清的道理。
以前我們部門經常流傳著那句經典的話，有時候領導來辦公室視察工作我們也經常抱怨自己的活多，其他部門都成天在吃喝玩樂，說一兩次領導也就保持沉默，當說的次數多了反而遭到領導的批評。
究其原因是我們只是看到自己的勞動成果，而沒有注意到他人也有勞動成果，只是大家都不願說出來，或者因為分工不一樣的原因，彼此的工作都不算了解。
在經過領導的點播之後，也就慢慢的理解，領導保持沉默的原因了，沒有達到一定的位置，有時候看待同一個問題不免有些偏激。
領導很反感的事情就是，下面同事之間的相互抱怨，影響整個辦公室的工作環境，致使大家都不願意工作，每一個人都認為自己的工作任務重。
因此，我覺得對於題主這個問題，還是直截了當的和領導說出來，當然是以交心的形式來說，而不是抱怨的形態，這樣只會惹領導的厭。
最後，希望我的回答對你有用。
趣職場生活
誤會都是在委婉中產生的！坦誠才是解決問題的最佳方式！
你說的這種現象非常正常，即便你是領導，估計也會這樣去做！問題是能者多勞，是否也做到多勞多得？顯然不是這樣的！於是也便培養了一批又一批“老油子”，在工作中順理成章出現推諉、扯皮等現象！
就這個問題，提如下建議：先不建議和大領導去反映，建議非常坦誠的和直接領導就這個問題充分的交換意見與看法，最好能在這個層面上達成一致的解決方式是最佳選擇！其次也做好自我心理的調整：工作時間內按部就班多做一些證明咱們的價值！
總之，天下本來就不公平，追求公平的過程本身就是痛苦的！
惠澤天下說
領導讓你幹活不是欣賞你，而是認為你能幹，能幹就使勁幹，最後功勞還是領導的，有什麼問題(O_O)？好事基本上沒你的，幹活的和喝酒的絕對不可能在一起，事實就是這樣，領導水平可以吧！幹活生活想起你了，喝酒時候永遠沒有你。好多年就是這樣過來的，國企工作一輩子，老了沒人喜歡你……
用戶6474950988304
這項工作還沒幹完，先安排給其他同事
