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符合上述條件的人，肯定是辦理退休手續，先享受養老金待遇最划算。那種50歲前後離職，然後按靈活就業人員繳費，拉長繳費年限，到55歲退休，多領退休養老金待遇的想法是非常不可取的，也是讓小夥伴驚呆的、不可思議的想法。
當然，作為一個對社保政策熟悉的人來說，正哥認為有這種想法的人，是因為對我國現行社會保險制度瞭解不全面、不透徹造成的。為什麼說這種想法是非常不可取的呢？
第一，從享受政策上來講，女工人滿50歲主動選擇不退休，虧大發了。
國家規定城鎮單位女工人滿50歲退休，是為了保護女工人的身心健康，是給廣大女工人的最大的福利，面對這樣的大福利而放棄，那真的是太傻了。
要知道，滿50歲退休，是多少靈活就業女性所夢寐以求並一直在呼籲的，甚至有的企業女幹部為了能50歲退休，放棄幹部身份，以女工人身份50歲退休。
而如今，有人卻要去反著做，真是令人不可思議！說到底，還是對政策掌握不透，可以說是隻看到了政策的一面，而沒有看到全部。
第二，從繳費政策上看，按靈活就業人員繳費，經濟負擔重多了。
我們知道，城鎮職工在單位工作，社保繳費是按照規定的繳費基數，由單位和職工個人按一定比例繳納的。目前普遍來說，總的繳費比例達到了繳費基數的39.5%，其中單位繳納29.5-30%%，個人繳納10.5%，就是說單位繳納了進入社保統籌賬戶的大頭，個人繳納了進入個人賬戶的部分。
具體來說，確定繳費基數後，養老保險單位繳納19%，個人繳納8%；醫療保險單位繳納8%，個人繳納2%；失業保險單位繳納1-1.5%，個人繳納0.5%，工傷保險單位繳納1%，個人不繳納；生育保險單位繳納0.5%，個人不繳納。而且單位職工醫療保險每月按繳費基數的3.2%-3.8%返還個人社保卡，可以由於門診看病、定點藥店買藥、住院結算等。
而按靈活就業人員繳費，是以參保所在地上年在崗職工月平均工資為基本標準，養老、醫療保險繳費都是個人全額繳納。養老保險可在基本標準的60%-300%之間選擇繳費基數，按20%的比例繳納，其中12%進入統籌賬戶，8%進入個人賬戶；醫療保險按基本標準全額的6%繳納，全部進入統籌賬戶，不設個人賬戶，沒有社保卡返還。
舉例說明，某地上年職工月平均工資5000元，選60%的檔作為繳費基數，月養老保險繳費=3000×20%=600元，一年應繳7200元；月醫療保險繳費=5000×6%=300元，一年應繳3600元，兩項相加一年應繳10800元。
這個負擔對於一個靈活就業的50歲以上女性來說，是不輕的。而且繳費基數每年在增長上調，每年繳費也會相應增加。
第三，從經濟賬上來說，50歲不退休，選擇按靈活就業人員繼續繳費，太不划算了。
還按上面舉例的基數來算，按靈活就業人員繳費，每年至少還要繳納10000元左右的費用，5年就要再繳納50000多元。我們來看看投入與回報比，就知道有多不划算了。
先看個人賬戶養老金增加額，按現行政策，不退休多繳納的50000元中，養老保險繳費36000元，其中進入個人賬戶的金額只有14400元，按55歲退休，月個人賬戶養老金增加額=14400÷170=84.7元，一年合計增加1016.4元。
再看基礎養老金增加額，預計5年後退休時，當地上一年在崗職工月平均工資漲到6500元，月基礎養老金增加額=6500×0.8×5×1%=260元，一年合計增加3120元。
兩項總計一年增加養老金待遇3136.4元。繳費與回報相比，是否合算，一目瞭然。
如果50歲退休了，不但不用再繳納社保費用，而且不用工作，每月還有養老金拿，按每月2000元，一年可拿回24000元。
而且退休人員養老金每年還在上調，按每年5%的上調，5年上調的退休養老金，也遠比按靈活就業人員拉長繳費年限增加的養老金多。
如果醫療保險繳費已滿20年，退休後還可以終身享受職工醫保，不但住院按職工醫保報銷，每月還有社保卡返還等福利。
兩種方法的選擇，在經濟賬上，一正一反來算，50歲不退休，按靈活就業人員繼續繳費，是翻倍的虧。
正哥建議：如果女性達到50歲，繳費滿15年，要堅決退休。如果退休後身體還好，可以繼續幹，那就再找個工作幹，除退休工資外，還可再賺一份收入，那就是翻倍的賺。
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正哥說民生
當然是到了五十歲直接辦理退休合適啊！為什麼這麼說呢？首先你多交5年的社保按照現在的費用來說差不多需要1300*12*5=78000元（大約數，具體要按照當地社保基數來，小才算的這個是按照青島的）而55歲後可能每個月多領500-800元，我們按照800來算78000/800/12≈8年，也就是說你交的這5年的費用需要8年才能回本，那個時候你已經63歲了。很多人可能會說這5年我在企業上班只需要繳納自己的那部分保險即可，關於這點小才想說的是私企基本到了年齡就讓你退休了。
而如果說你50歲直接退休，也不需要考慮什麼繳費就要辦理好退休手續安安穩穩在家等養老金多好。唯一要注意的就是在辦理退休的時候查看一下自己的醫保有沒有連續交夠20年，如果沒有這個一定要補一下的。
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樓主您好，女人是50歲退休合適，還是不辦退休自費交5年社保合適呢？那麼我們說，如果說你具備50歲退休的條件，也就是一般情況下是需要企業在職職工的女性工人，那麼都可以50歲去辦理退休享受養老金的待遇，如果你具備這樣的條件那麼果斷就要選擇50歲退休，因為提前5年退休，對自己來說是有很多好處的。
但是有些人並不具備50歲退休的條件，比如說你是作為靈活就業來交費的女性，或者說你是女性幹部的身份，那麼這樣的條件就不具備50歲退休，那麼必須要等到55歲退休，當然如果不具備50歲退休，那麼你是沒有辦法，只能夠等到55歲退休，因為55歲退休相應的這個養老金就要少拿5年，那麼養老保險還要多交5年，所以說對自己來說，實際上自己到手養老金的總額就會減少一部分，並且交費的總額又會增加了一部分，那麼對自己來說，50歲退休是相對較划算的。
所以說自己如果具備50歲退休的條件，那麼是沒有任何考慮的因素的。直接辦理退休享受養老金的待遇，對你來說是非常重要的一件事情，哪怕你退休之後還可以繼續工作，再領取一份，這個退休以後的收入絕對是沒有問題的，這樣對你來說就是一份雙份的收入，如果說你不辦理退休的話，那麼即使你繼續工作對你來說也是單一的一個收入。
懂社保
問題：女工人是五十退休合適，還是不辦退休自費另交五年社保合適呢？
題主說的應該是指城鎮職工社會保險。這個問題說起來有些複雜，答案因人而異，各地情況也不盡相同，沒有一刀切的結論。由於退休時的養老金是按退休上一年度的社平工資計算的，社平工資又是逐年上漲的，所以在繳費情況相同的前提下，當然是晚退休的人退休時的養老金一定會比早退休的高。但不能就此接下結論說55歲退休就一定比50歲退休合適。現階段，有單位，單位給交社保可以考慮晚點退。沒單位，也爭取不到政府社保補貼，完全要自己掏錢交社保的靈活就業人員，還是早點退為好。如果身體不好，啥也別說了，趕緊早點退。
一、50歲退休，還是55歲退休，邏輯上應該考慮哪些方面？
首先，要考慮退休時能領多少養老金。除了養老金絕對值的比較，還要看你的身體怎樣，更在意什麼。更在意早點拿養老金，還是更在意領取較高的養老金。但有一點，養老金再高，也得有命享受才行。生命的長度、生活的質量、家庭幸福指數不該忽略。
其次，50-55歲不退休，還要繼續繳納社保的。社保繳費標準是逐年提高的，5年下來的付出，不是小數字，應該考慮在內。
再次，如果50歲退休了，退休後每年的養老金還會不斷上漲的，5年之後會漲多少，雖然不確定，但也應該考慮在內。
還有，有的朋友退休後，還可以繼續工作一些年，再賺一份錢。能賺多少，每個人的情況也不一定。這四方面綜合考慮，才能得出對你來說，是否更合適的結論。建議朋友們根據自己的具體情況，理性抉擇。結論因人而異，不是絕對的，但魚和熊掌不可兼得，應有所取捨。
二、50歲退休，還是55歲退休，具體哪些因素更重要？
退休後的養老金漲幅和在職時的個人繳費水平很重要。其實早些年，養老金漲幅高，早退休划算。現在，養老金漲幅低了，晚退休划算。具體講，2005-2015年，退休後養老金每年漲幅都不低於10%。養老金漲幅大，會出現倒掛。自2016年起，情況就變了，養老金漲幅收窄了，2016年，2017年，2018年養老金漲幅為6.5%，5.5%，5%了，所以現階段只算經濟賬的話，對大多數人來說，還是晚退休划算。
目前如果只算經濟賬，一般情況下，經濟發達地區，繳費基數高的，繳費年限長的，晚退休或許更划算。經濟落後地區，繳費基數低的，繳費年限短的，早退休或許更划算。但不絕對，也有些地區或個人，仍可能出現倒掛現象。早退休的人，退休5年後，經過5年來養老金的上漲，比晚退休的人養老金還高。
具體差多少，很不好講，是個動態數字，由N個計算要素綜合作用生成。個人繳費水平很重要。養老金的多少，具體要看退休時當地的社平工資水平、個人歷年繳費指數，養老保險個人繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限），養老保險個人賬戶儲存額、退休時的年齡等。這些數據，不同地區，不同個人都不同。
三、50歲退休，還是55歲退休，具體怎麼選擇？
到底該怎樣選擇，我就冒昧談談自己的認識，供有需要的朋友參考，歡迎有不同看法的朋友留言共同討論。請朋友們根據自己的實際情況，謹慎抉擇。
1、單位參保人
如果你是有單位的參保人，身體好，工作輕鬆，55歲退休合適。如果身體不好，工作辛勞，建議50歲退。就不要拼命了，命比錢重要，要懂得取捨，能享受到養老金更重要，能早退就早退，能50歲退，就不要硬撐到55歲了。好好活著，好好養生，懂得愛護自己，調整心態。儘管退休時養老金可能低些，多活些年就都回來了。
有單位的參保人，單位交大頭兒，個人交小頭兒。50-55歲，五年個人交的部分進的是自己的養老保險個人賬戶，一分錢也不會白交，連本帶息都會返還給個人。即使不幸去世，也可以繼承。所以50-55歲這5年的實際投入是單位的繳費部分，但將來的養老金可就高不少。
2、對靈活就業人員來說
（1）能享受4050政府社保補貼的人
如果身體好，可以考慮繼續多交5年的社保，自己只交較少的錢，55歲再退休，繳費年限長，退休時養老金高。退休後每年上漲的養老金也多些。如果身體不好，就早點退。
（2）無法享受4050政府社保補貼的人
經濟條件不好，身體不好，建議早點退。經濟條件不錯，身體也可以，可以考慮55歲退休，量力而行吧。
四、本案例分析
女工人是50歲退休合適，還是不辦退休自費另交5年社保合適呢？還是要看你個人的實際情況。現實生活中，大多數女工人工作都很辛苦，身體也不見得好，歲數大了，在單位也不見得受待見，別硬撐。建議瞭解一下當地政策，如果能爭取到4050政府社保補貼，建議50歲前從單位出來，轉成靈活就業人員，然後再交5年社保，55歲退休也行。如果爭取不到4050政府社保補貼，乾脆50歲從單位正式退休，每月領一份養老金，不用再交社保。願意幹，也幹得動，再找一份工作，另賺一份錢。另一種情況，如果是單位的技術人員、管理人員或高薪者，身體好，幹活不怎麼累，在單位有地位，受人尊重，55歲退休是不錯的選擇。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
樓主您好，女工人肯定提前退休，也就是50歲退休是比較合適的選擇，因為本身提前五年退休就可以提前享受到這個養老金的待遇，而且在這五年當中，你自己是不需要在交納任何社保的費用了，對自己來說少交的，這筆錢加上你可以領取到這筆養老金待遇，實際上就是你應得的全部收入，那麼一正一反合下來，實際上還是不少的。
當然女性工人50歲退休的一個前提條件就是，必須是企業在職職工才可以保證自己50歲的時候辦理退休，享受養老金的待遇，所以說今年這個年齡那麼恰好是快退休的幾年時間，所以說盡量將自己的勞動關係保留在原單位，這樣的話就可以通過原工作單位來給你辦理正常的退休手續，50歲的時候就可以享受這個養老金的待遇了！
假設如果說你離開工作單位之後。那麼以靈活就業的形式來繳納自己的個人社保，很有可能這種情況就不可以50歲退休了，那麼就要拖延到55歲退休，雖然對你來說累積養老保險的繳費年限會有增加，也許自己退休以後可以多拿一部分養老金的待遇，但畢竟自己要晚五年拿到養老金的待遇，對自己來說實際上是不合算的。
社保小達人
能退堅決退。我比我一同事小3歲，可比她參加工作早2年，退休比她遲3年。她退休時工資1900元，我退休時2200元。我比她多交了4年養老保險，按說我現在退休工資應該比她高才對，可是錯了，因為現在社保不正確的連漲制度，我現在2500元，她2700多。
清水芙蓉838
我說話簡單直接，關心自己退休了開多少錢的人我個人覺得你還不如多關心一下自己的身體健康。有好的身體素質你可能比別人多活十幾年，如果別人開5000千工資，比你早走十五年，你開2000千工資無型中你就比別人多拿工資30多萬，你還去比較工資待遇嗎？
希望春城美
45歲退休最合適！
杯清茶69808162
我們安徽省電力系統辦公室女的是管理崗以前有本事的現在到老了規定延遲五年退休待遇差別好幾倍，我是沒本事的什麼沒有隻能無奈退休了。
李子又紅了
50直接退划算，交五年白交。五十退休可以漲五年，55退休養老金肯定沒有五十退休漲的拿的多。
