哦買的
開門見山，國企是有編制一說的，但編制不是身份屬性，是合同屬性，通常不會問對方是不是帶編制，而說是不是正式工。
國企他首先是企業，是企業就會有僱主和員工，國企和私企的區別就是僱主不相同，都是會有勞動合同的，但是國企通常是試用期結束後簽訂固定期限勞動合同再過渡到無固定期限勞動合同，或者直接簽訂無固定期限勞動合同，也就是終身制合同，相比於私企來說，國企合同更加體現身份屬性，也就是鐵飯碗。
就簽訂主體來說，國企中比如央企是中央國資委管理，其中央企總部主要領導都是中管幹部（由中組部管理），因此，國企是政府主辦的企業，國企的很多政策也因政府導向來制定，是國家意識在經濟或民生領域的延伸，國企的人數會按上級核定的定員加以限制，其中定員內的無固定期限合同職工會核定編制和崗位，即定員、定編、定崗的“三定”管理。但是國企員工並不是公務員，也不是直接與國資委或當地政府簽訂勞動合同，而是與具有獨立法人資格的國企總部或所屬分子公司簽訂。其中，有的大型國企及其分子公司還辦有下屬集體企業，集體企業的直接聘用員工或勞務派遣等其他用工都不屬於其上級主辦單位（國企母體）的員工，該類員工和市場上其他企業聘用的員工在合同關係上並沒有區別，人員流動概率也更大。國有企業的集體企業大多已經市場化了，很多制度都是跟市場接軌的。
隨著當下國企改革改制，勞動合同終身製作為改革第一關，也在向固定期限勞動合同轉型，配套的合同期考核，窗口期考核，轉正考核等措施也在積極完善，目標是打破合同終身制，向契約化用工方式轉型，鐵飯碗的和編制的概念終將成為歷史。
小人物1899
國企的編制是個很玄乎的東西，看你怎麼理解了。現在國企的員工實行的都是合同制，而合同制並不存在像行政或事業編制一樣的概念！不過續約三次或10年以上籤訂的為永久合同，同時，因為國企目前政策下的穩定性，在排除極少數情況下(要是違法犯罪了或者出現各種不可抗拒力的情況，也是會失業的)，單位不會主動的開除員工，大家可以認為是鐵飯腕，尤其是非盈利型的國企，無關盈利服務民生，那穩定性就更高了！
而在國企中還有另一種人，就是國企的領導，這裡指的是各種大型國企中，副處以上級別的領導，別說國企中無編制，在國企政企不分開的局勢下，國企大領導一般有行政或事業編制的職位，很多國企會加掛一個市政府某辦公室的牌子，領導都是身兼兩職。副處以上的領導都是在組織部備案，由政府任命的，可以在國企和政府部門交流任命，也就是說，對副處以上的他們而言，編制已經沒有意義了。
國企還可能有更多的臨時工，派遣員工，不過他們的合同都在第三方，不屬於這個國企的人，所以不作討論
移動肉球
國企沒有編制一說，所謂的編制說法也是套用的政府機關或事業單位的說法。
這麼說吧。編制就是人員定額。
比方一個養雞場，老闆說根據咱們養雞場的投入和規模，你們今年要產10000枚雞蛋，給你們買100只母雞的撥款。這個100，就是所謂的編制。具體到企業裡，就是直接籤勞動合同的編制數。
但有的雞產量不行啊，有的雞不願意下蛋，就想混點雞食吃，那就完不成任務怎麼辦。
我跟另外一個老闆說，一年給你多少錢，租你50只雞，放到我們雞場來下蛋，雞食我們不負責，出了安全問題你們過來擺平。這50只雞就是勞務派遣。
文火烹小鮮
國企有編制嗎？
所謂編制，是指由政府計劃分配為完成某項工作設置的身份屬性。編制有兩大明顯特性：一是必須經過政府審批；二是列入財政預算（自收自支事業編除外，此編制2020年底前將被全部清理取消）。據此解釋，編制目前只能存在於兩種單位，一是行政機構，二是事業單位。除此之外，說什麼單位有編制的，都是外行。
那為什麼會有那麼多人說國企有編制呢？
說白了，是因為國企的體制性。我國的國企雖然是企業，但在管理方式上截至目前多數仍是參照行政機關來管理的，其人員結構和崗位設置雖然不歸組織人社編制部門管轄，但其人員到一定層級後，仍需向國資委報備。特別是其領導班子成員，是列入當地組織部門管理範圍的，無論提拔、交流還是調整，都需要經過當地黨委常委會研究，由組織部門下文才行。基於這種特性，國企人員雖然名義上沒有編制，但到一定層級後實際上還是在組織考察管理範疇之內，因此也被很多人打上了“編制”烙印。
當然，這樣的待遇只有正式員工才有，臨時聘用人員和勞務派遣人員是無法享受的。一旦成為國企正式工，只要企業不倒，幾乎沒有下崗之憂。為什麼說國企有編制，很大原因也在此。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
我所在的中石油是央企，和省部級國企和地方國企有所不同，我們的員工全部是全民所有制職工。
因為是特大型央企，編制一般按層級區分。最大的是中石油集團公司，下屬分上下游等很多的二級單位。我們屬於股份公司，就是上市部分。
股份公司下面分各個油田以及各種亂七八糟的分公司。分公司下屬又分很多單位，其中主要生產單位也就是各個採油廠以及氣礦，當然還有很多附屬的輔助單位。
採油廠和氣礦下面又分作業區，作業區才是真正從事生產的單位。編制如上所述，每一層級都有機關，其實到採油廠和氣礦就算一線了，因為直面生產。每一層級編制通常都是一正很多副職，按照產量和業務需要劃分。越往下數量越龐大。
在中石油沒有編制這個說法，只有正式工和外聘工，上了erp系統的都是正式工，只籤短期合同的都是外聘工。
就為五斗米折腰
國企編制,我記的父輩八十年的時候,國企有全民所有制工人、集體所有制工人!九十年代隨著國有企業改革的浪潮,效益差的國企破產、重組,效益好的國企,改成股份制。就沒有在聽說什麼全民所有制、集體所有制了!現在國企是一切按市場規律運行的,不存在計劃經濟時代用人編制問題!但國企現在雖然沒有所謂的編制!卻有兩種不同的用工方式:
1、國企正式工,來源於國企面向社會招聘,享受國企一切待遇、福利。
2、勞務派遣工,來源於勞務派遣公司,不享受國企一切待遇、福利!
希望以上分析對你有所幫助!
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宸的爸爸
國企編制就是國有企業正式職工的用工編制，簡單說就是直接和該國有企業簽訂勞動合同，稱為國企職工。
國有企業的員工大致分為4種類型，前2類有編制：
1）國有企業的高管一般是國家任用的，黨委書記、董事長的黨委書記等都是國家編制，為副部級別。
2）國有企業的正式工，就會跟單位籤一無固定期限的勞動合同，也就是俗稱的編制內員工。
3）國有企業的合同工，和該單位簽署一定期限的合同，合同期滿則重新簽訂或離開。
4）臨時工，作為勞務派遣安排到該單位上班，但實際合同是由勞務派遣公司簽訂的。
國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。
在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。
國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。
其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
農地圈問答團隊：徐強回答
農地圈
國家企業分為：中央重點企業，中央全資控股企業，中央股份企業，國家重點企業，國家控股企業，國家股份企業，地方三級（現縣級歸市管）。
其中按用工分為兩大類：合同工，外包工，勞務派遣。
合同分為：高級經理（國家部委任命），高級管理師（集團企業任命），管理類，一般技術類，一般管理類。
按編制分為：事業單位編制，事業單位工勤編，事業單位合同編。
羊肉好吃啊
近日中國人民財險泉州分公司發佈了一則招聘公告， 招聘人數達到75人，值得注意的一點就是，公告中提到：“應聘進來的員工做滿三年業績考核合格可以轉正(編制性崗位，相當於事業單位)”。
首先我們來看看國企跟事業單位的區別：
一：事業單位
事業單位不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支，上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，人員工資和辦公經費來源多為財政撥款，正式工作人員由編制部門登記在冊。事業單位工作人員招聘有嚴格限制，基本是逢進必考，待遇也嚴格按國家規定執行。地方勞動保障部門，工作及待遇本身也很有保障。
二：國企
企業單位就是以贏利為目的的機構，一般是自負盈虧，意味著自己承擔虧損與盈利的後果。企業人員均為合同制，待遇由企業自定。國企就是屬國家所有的企業單位。 電信也是效益好的企業之一。
那麼國企到底有沒有事業編制呢？小編整理了網友的看法，供大家參考:
網友A：國企全部是合同制的，和企業正式籤合同的是正式工，和勞務派遣籤的是臨時工，我是國企的，也接觸過這些業務所以知道。
網友B：企業沒有編制，編制其實是控制人數的用的，編辦方案定處級多少人，科級多少人，單位總多少人，沒辦法多招人。企業可以多招幾個，不受編制影響，中層領導可以多任命幾個，也沒啥影響。
網友C：國企現在基本都是合同制，相對穩定但是編制會有了，並不會像事業單位和公務員一樣，當然待遇都還是不錯滴。
綜上來看，國企到底有沒有編制呢？大家可以在留言區踴躍交流。
晉江中公教育
國有企業編制分為幾種：
1 國企領導，國企領導是國企的資產管理者和經營者，因此，國企領導往往具備兩種身份，公務員身份和企業領導者的身份。有的國企領導還兼任各種機關、社會團體、事業單位職務。這種國企身份是最保險也是迴旋餘地最大的身份。
2 國企正式工。這是國企跟聘用者簽訂的無期限合同。除非國企破產，否則工作比較穩定。
3 合同制。即企業面向社會招聘，簽訂勞動合同，合同有年限限定。合同到期，可以續簽，也可以根據生產經營需求不續簽。這種編制的職工，單位俗稱“聘用工”。
4 勞務派遣。國企根據自己的生產經營需求，委託勞務派遣公司招募的工人。這部分工人工資由勞務派遣公司發放，但接受國企的管理。
