阿蔡說燃氣
這個，我覺得說法不正確。幹得越多，錯的越多？那乾脆大家都不幹，不就都沒有錯了？可笑。
我想，他這麼跟你說，應該是他經歷過什麼，才會這麼跟你說。但是，僅僅是他的個人經歷，就能代表整個職場，整個行業的整體情況嗎？很明顯是不能的。
至於他為什麼這麼說，也許他是因為某些原因被領到責罵過，導致出現了這種論斷。至於具體是什麼原因，這裡也就不去揣測了，畢竟具體原因只有他自己才知道的。
我相信，很多人在職場，大多數是幹分內事，也沒有誰想去做太多的事情。份內的工作，就要做好。你所做的，其實別人也都看得到的，做多做少，別人都看在眼裡。
也許，有的人，因為做多，得到領導的肯定，有時卻得到同事的嫉妒或者怨恨。畢竟，你做得多了，就相對的顯得其他同事做得少，領導也是這麼看的，所以對其他同事也會造成一種壓力。
盡閱天下事
俗話說，乾的幹，看的看，看的給乾的提意見。這就是各個單位的現狀吧。
這就象在臺下看戲的一樣，演員的一舉一動，你都看在眼裡，可以品頭論足，說長道短。如果讓你上臺表演，那就可能百里難有一是。
單位幹活也是一樣，只要幹活，儘管你乾的很好，也會有許多不盡人意的地方，就是再笨拙的人，也能看出個子醜寅卯，挑出許多不是來。
不幹活的人，他們的工作是一片白紙，自然你就什麼不是也挑不出來了。因為他們什麼也幹不了，單位就不靠他們做什麼了，這樣，他們一輩子雖然一事無成，但卻一無所非，得過且過，交好了許多的人，有了好事，當然也不會錯過。
因為你能幹，單位會把你摁在底層，讓你做一個務實的基層工作者，晉升進職的機會，永遠不會向你傾斜。
石韮花開放的季節
公司機制問題，現在大多公司的機制都是：干與不幹一個樣，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣。在這樣的機制下，自然是多幹多錯，少幹少錯，不幹不錯了。
HR譚某人
千真萬確！不幹活沒有什麼錯，幹活的這也有錯那也有錯。
手機用戶5994689473
不做就不會錯，是對的，但不做什麼出頭？體制內難免的了，趁自己年輕，快跑吧
