在機關單位工作當中，有的人混得如魚得水得到領導認可提拔，更得到同事們的一致贊同，很多人錯誤地認為，這種人善於經營人際關係，其實根本就不是這麼回事兒。昨天跟一位組織部長閒聊，他就專門說到這個問題，他說也有很多不善於處理人際關係的人深得大家的認可，他認為在機關單位混得好最本質的是學會了三個竅門，我覺得他說的挺有道理，分享出來大家交流討論。
第一個竅門，需求
在機關單位工作當中，別人對你留下深刻印象，很長時間都記得你，並不是因為你幫了他多少忙，反而是你能夠雪中送炭。每個人都有自己的需求，有的喜歡金錢，有的喜歡友誼，有的圖名，有的謀利。只給別人最需要的，別人才會深深記著你。很簡單的道理，同事家裡遇到困難，老人生病住院，非常需要錢又不好意思開口。你二話不說送過去兩萬元。他馬上把你當親兄弟一樣感激不盡。所以說關係好不好不在話多少，關鍵是對症下藥。
第二個竅門，交換
機關單位中，一些年輕幹部在剛剛參加工作的時候，錯誤地認為掌握了單位的資源就掌握了自己的命運。領導安排寫個材料，他把成果當寶貝一樣，生怕別人看見，休想讓別人抄襲複製。其實這是眼光短淺的表現，真正的聰明是資源共享。你有一個思想，我有一個思想，交換一下每個人都能得到很大提升。通過資源交換，不用吃吃請請輕易培養感情，也不用我們大費周折費幫別人做事，別人就能主動示好，更能顯示出自己人際交往能力。有的人擔心自己的資源丟失會影響提拔，捂住胸口想一想，乾的多就提拔的快嗎？那一次提拔只考慮你工作辛苦呢？
第三個竅門，聯絡
這一點很少有人做到。大部分人都認為，上班的時候就很麻煩，為了工作費盡心思。從來沒有反過來想一想，工作幹不動，最根本的是關係沒有到位。有句話叫遠親不如近鄰。隨著年齡的增長，兒時的夥伴學校的同學，關係雖然不錯，聯絡卻越來越少。自己有了事情能幫上忙的，反而是在工作中建立起來的人際關係。上班的時候與同事談工作，下班以後與同事談感情。坐在一起聊聊天，喝喝茶，吃頓飯，加深一下彼此的感情。你會發現，同樣一份工作同樣的兩個人，喝過茶吃過飯就是不一樣。當你上班和下班不分的時候，當你工作和生活沒有區別的時候，你的人際關係將會是如魚得水。
這位組織部長感慨地說，人情是本無字的書。想幹一番事業不能單打獨鬥，必須摸透人性。人際關係說複雜也複雜，說簡單也很簡單。都知道己所不欲勿施於人，可不知道己所欲無人能施。能給的儘量給，能說的儘量說，能做的儘量做，換位思考，雪中送炭，又有幾人能夠鐵石心腸？
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