林三侃球
挺正常的，我工作中碰到過幾次這種領導，應該算是中國職場的特色產物吧，一個個都是看宮鬥劇長大的似的……
當時，我們公司開年終總結會議，我是經理助理，或者說管培生之類的，本來可以參與會議。上司先是在會議前一天晚上快下班的時候，給我佈置任務，要我做好本部門的年終總結稿，說他明天開會要用。我九點做好初稿發給他，沒兩分鐘就回復我，不合格，重做。如此三次，到凌晨一點的時候，我才下班。
第二天早上，我到總公司會議室門口的時候，他跟我說:哎呀，昨天辛苦了，稿子做的不錯。不過，剛才我們有個部門說那裡有點問題不知道怎麼處理，你幫我去看一下吧。
我沉默了一會，還是答應了一聲。不就是想在領導面前好好表現，又怕我搶了風頭麼，誰在乎似的。（管培生在會議上有發言，而且大領導會直接提問工作成果）
後來，我外出處理完事情，他就打電話給我:你回來了沒有，領導剛才問起你呢。等會回來，去辦公室見一下。嗯，那個稿子的事，知道怎麼說吧。
……
後來，我聽別的同事說，他拿著稿子唸完，結果被領導問了三個問題，半天支支吾吾答了半個出來。果然厲害。
其實，領導壓制同事排擠，都挺正常的，打鐵還得自身硬，磨鍊好自己的職場能力才是安身立命的本錢！
呆呆的豬頭不讀書
我是沒碰到過。
我覺得除了自己的能力，更重要的是要處理好上司同事之間的關係，或是懂得低調，不要鋒芒畢露，你要有能力讓你的上司扶植你，而不是打壓你，你要學會斡旋。總之不是說說就會的技能，需要慢慢累積經驗。
WW7181
遇到這種問題是很正常的。你在競爭中要脫穎而出，你必須要戰勝很多人，你的對手你的同事都誇你自己。這些問題都是無法避免的。你繞不開這些問題，你解決這些問題的唯一的方法是讓自己強大。
黎星誠
一直都沒有上司這麼優秀，優秀的上司沒有時間去考慮這個問題
用戶711857265066
沒有，我所在單位的領導都是希努力栽培下屬，能力越強她們越開心，很感謝有這樣的領導。在你失意時鼓勵，在你得意是叮囑。
