林三侃球
挺正常的，我工作中碰到过几次这种领导，应该算是中国职场的特色产物吧，一个个都是看宫斗剧长大的似的……
当时，我们公司开年终总结会议，我是经理助理，或者说管培生之类的，本来可以参与会议。上司先是在会议前一天晚上快下班的时候，给我布置任务，要我做好本部门的年终总结稿，说他明天开会要用。我九点做好初稿发给他，没两分钟就回复我，不合格，重做。如此三次，到凌晨一点的时候，我才下班。
第二天早上，我到总公司会议室门口的时候，他跟我说:哎呀，昨天辛苦了，稿子做的不错。不过，刚才我们有个部门说那里有点问题不知道怎么处理，你帮我去看一下吧。
我沉默了一会，还是答应了一声。不就是想在领导面前好好表现，又怕我抢了风头么，谁在乎似的。（管培生在会议上有发言，而且大领导会直接提问工作成果）
后来，我外出处理完事情，他就打电话给我:你回来了没有，领导刚才问起你呢。等会回来，去办公室见一下。嗯，那个稿子的事，知道怎么说吧。
……
后来，我听别的同事说，他拿着稿子念完，结果被领导问了三个问题，半天支支吾吾答了半个出来。果然厉害。
其实，领导压制同事排挤，都挺正常的，打铁还得自身硬，磨炼好自己的职场能力才是安身立命的本钱！
呆呆的猪头不读书
我是没碰到过。
我觉得除了自己的能力，更重要的是要处理好上司同事之间的关系，或是懂得低调，不要锋芒毕露，你要有能力让你的上司扶植你，而不是打压你，你要学会斡旋。总之不是说说就会的技能，需要慢慢累积经验。
WW7181
遇到这种问题是很正常的。你在竞争中要脱颖而出，你必须要战胜很多人，你的对手你的同事都夸你自己。这些问题都是无法避免的。你绕不开这些问题，你解决这些问题的唯一的方法是让自己强大。
黎星诚
一直都没有上司这么优秀，优秀的上司没有时间去考虑这个问题
用户711857265066
没有，我所在单位的领导都是希努力栽培下属，能力越强她们越开心，很感谢有这样的领导。在你失意时鼓励，在你得意是叮嘱。
