唐風宋韻賞詩詞
轉眼已經畢業十年了，回首過去，總覺的時間過得飛快。十年時間，本人有五年時間在創業，有五年時間在打工，打工的時間其中有四年在國外，當然創業和打工都是分階段交叉進行的。至於剛畢業的學生，是選擇在大公司或者小公司上班的問題，以我工作以後的經歷，來談談我個人的一些看法。希望能給你一些思考和啟發。
第一步，我們需要明確，對於大多數選擇性的問題，需要有一個思考的方法。我個人總結的方法是:確定一個目標(長期的和短期的)，以既定的目標為方向，按“兩利相權取其重，兩害相權取其輕”標準進行取捨。
第二步，確定我們的目標。對於此問題我們的目標就是職業規劃的問題，關於職業的規劃，這與價值觀有關，不同人會有不同的規劃，同一個人在不同的時期也會有不同的規劃。對於剛畢業的學生，一般而言很難規劃出一個所以然，所以這又是一個問題。當然，我們可以明確，對於大部分人而言，所謂工作的直接目的就只有一個:賺錢。總體規劃的目標兩個，一個是一輩子打工，在某行業或者某領域持續打工;另一個是創業。至於怎麼選擇，這要你自己來完成。但是，不論你最終的規劃是什麼，對於剛畢業的學生，你所需要的都是:成長。說到這裡，樓主的問題就可以轉化為，選擇什麼樣的公司上班，更有助於我們成長的問題。關於什麼有助於我們的成長問題，其實又是一個問題？哈哈，全是問題……在工作中，什麼才是有助於我們成長的因素呢？個人認為是跟對人，這個人是你工作的啟蒙人，也就是你第一份工作帶你的那個人，這個會對你未來職業的產生很大的影響。當然，這個影響有可能是負面的，也有可能是正面的。最後，我們可以得到結論，對於剛畢業的學生，其實我們最需要不是大公司也不是小公司，而是一個可以給我們良好啟蒙的人。這樣的人，大公司或者小公司都會有，至於你能不能遇到，這需要點運氣。當然，也有一些思路可以借鑑，下面我們就以大公司和小公司兩個方面來探討，如何找到有利於我們職業啟蒙的人。
第三步，分析利弊。對於大公司而言，牛人相對較多，但是渾水摸魚的人也多，同時大公司各種培訓制度健全，如果選擇大公司，加上又遇上合適的啟蒙人(直屬領導)，這對於你的職業技能提升方面會有更大的幫助。對於小公司而言，牛人存在的絕對數量相對少於大公司，但是你可以有更多的機會接觸到老闆，老闆身上的創業氣質可能會更多的影響你，對於職業技能提升可能會相對欠缺些，但對於創業感覺會更濃厚些。以上，都是相對而言，在一些大公司，當然也存在非常強烈的創業氣質和氛圍。
第四步，取捨。以你的目標為方向，去選擇。哈哈，是不是講到這裡還是不知道如何選擇？甚至更迷糊了？其實，大小公司都不重要，怎麼選擇也不重要，遇到那個理想中的帶路人，其實運氣佔很大部分。現實中，當你有了這個目標，在實際的工作中多留心觀察與思考，等你各方面思想變得成熟以後，那個人可能會在不經意間出現。
最後，那人可能是一個人，也可能是一本書，一段文字……
