瑤搖垚姚遙瑤吖
職場的勾心鬥角不是個人能決定的，而是處在什麼樣的位置上，就需要承擔什麼樣的權利和風險。位置越高權利越大，可以利用的資源也就越多，對自己的發展也會越開闊，職場的架構就是金字塔結構，每個人都想爬上塔尖，競爭不可謂不激烈。
為什麼會有勾心鬥角呢？
答案很簡單，要守護自己的利益，要擴大自己可以擁有的權利，當所有人都在為自己利益爭取的時候，自然會有很多人的利益相沖突，這個時候怎麼辦呢？誰也不會讓步，那就鬥吧，誰能笑到最後誰才是勝利者。
前段時間很火的《都挺好》中孫副總和江南江北銷售公司總經理蘇明玉、柳青之間的一幕幕，都是職場中的“戰爭”，不應戰行嗎？不行，不應戰那就等於把自己的利益讓給別人，這是誰都不會願意的；應戰，那就各憑本事，你來我往，鬥智鬥勇，最終都想守護或者擴大自己的利益。
1、擦亮眼睛
對你好的人，不一定是真的在幫你，也許只是在利用你，沒關係，只要能完成工作，被利用一下也無妨，只是注意，不要替別人背了黑鍋。
做事謹慎小心一些，及時溝通匯報，讓領導知道自己到底在忙些什麼；另外就是對於沒有把握但又必須做的事情，留好相關證據。
2、感恩那些對你要求嚴格的人
無論對方是故意找茬還是刻意培養你，對你提出嚴格要求的人，都是需要感恩的。很多崗位的人做事久了以後，工作態度就有些敷衍，得過且過，這樣對於自身成長沒有任何好處。
那些無論是有意識還是無意識能嚴格要求自己的人，在工作中可以獲取的經驗和閱歷往往比別人更多，對於自身的成長，工作風格和行為的形成都有很好的促進作用。
3、用心感受
職場中永遠都有對你好的人和利用你的人存在，需要用心感受。職場誰也不欠誰的，人家對你好也好不好也好，都是正常現場，對你好的人，你也會對人家好，利用你的人，該利用你也利用回去就好，無論做什麼決定，不要違背職業道德，不要違背自己做人做事的底線和良知。
4、傳達善意
職場本就是人們競爭的地方，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有不同的立場，所以犯不著糾結職場為什麼一定要有勾心鬥角，大家的立場不同，位置不同，思考不同而已。
對別人我們無法做要求，但可以要求自己表達善意，畢竟大家一起共事都是緣分，至於別人接不接受自己的這份善意，也不要太過在意，咱又不是人民幣，不會人人都喜歡。做好自己的工作才是硬道理。
九尾非辰
有人的地方就有江湖，所以從這個角度上來說，一定會有勾心鬥角的事情出現，職場上這種事情免不了。無論是外企，國企，私企還是什麼企業，都免不了。
我們不提倡勾心鬥角，但是一定要有勾心鬥角的能力，這個能力是我們判斷是非的能力，使得我們不會輕易背鍋，不會輕易捲入爭端，維護自己在職場的成長，也維護自己的利益。
如何判斷職場中哪些人是真心幫你，我建議可以從以下幾個方面
第一，看為人 看這個人是否比較正直，不捲入是非，不背後說別人的壞話，專業能力強，在自己需要幫助的時候，樂於幫助自己
第二 看做法 看這個人是否是真正能提升你的能力，還是另有所圖，一個真心幫助你的人，不但會說出你的優點，還會指出你的缺點，你都要接受
第三 看利益 看這個人，或者這個領導是天天給你畫大餅，還是真誠的幫你提升工作能力，幫你獲得你應該得到的榮譽和地位，或者金錢，這是我們在職場中工作應得的。
以上是我的幾點看法，希望能對你有所幫助。
鄰家舅舅
職場就是戰場啊！沒點兒小心思小手段你被人坑了可能還會對他感恩戴德呢！
人的一生不就是在被人利用和利用別人的過程嗎？勾心鬥角只是其中一種手段罷了！為什麼呢?人都是自私的，沒那麼多大公無私的英雄，我們都是普普通通的市井小民，追求的只是日常的吃喝拉撒睡，能夠把自己照顧好就已經很不錯了。
俗話說人以類聚、物以群分。你在職場一定可以找到與你三觀一致的人，但同樣也一定有你看不慣的人存在，這些都是無法避免的！志同道合者抱團取暖，理念不同者分道揚鑣，是人在職稱生存的基本法則！
說句很悲觀的話，職場沒有無緣無故的愛，沒有人能夠是真的對你好，他們多少都會帶一些目的性的，要不然支撐他們這樣做的動機是什麼呢？所以利用就是事實存在的，我們所要關注的就是怎樣相互利用，並獲得大家想要的東西。比方說：領導利用你為自己的業績鋪路，你利用領導的資源為自己的收入打開一扇新的大門，企業內部叫做相互合作，實際上又何嘗不是相互利用呢！
你應該感到慶幸，我們還有利用的價值，我們還有利用他們的資本，如果我們連著基本的東西都沒有了，那我們存在職場的定位又是什麼呢？盤觀者嗎？你覺得一個老闆會允許公司出現不幹活只旁觀的人存在？所以，提升自己的利用價值才是最關鍵的！
LiuCQ1982
你踏入職場的那刻起，記住只有利益，互相利用，不用刻意在意朋友不朋友的，當然也會有少數情況，日久見人心，時刻記得害人之心不可有，防人之心不可無就對了
