基层干部的酸甜苦辣
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在目前强调基层经历的大形势下，我们需要保持清醒头脑，选择一条正确路径。我认为，无论在什么样的基层，环境多么难以忍受，或者多么令人动心，甚至坚定了你扎根基层永不晋升的念头，都应该记住下面的话。
第一句话：你是来磨砺的，不是来过日子的、混日子的。
磨砺就是锻炼，在体制内发展基层经历是必要的，也是非常重要的，把基层当成大熔炉炼成一块可用之钢，为将来打下一个基础，而不是大染缸，染的灰不溜秋，难登大雅之堂。
基层是个大熔炉
你到基层就是锻炼的，打怪升级，升级，升级，为了以后见大boss，不是来交朋友的，不是来过小日子的。基层不是一个好的混日子的地方，人少事多不好混，年纪太轻很难混，动不动就问责让不敢混。
再说了，你家境没有那么优越，上有老下有下，负担重，那你更不要有混的想法，最好过日子想法也不要有。
看我党历史，井冈山的岁月是战斗的岁月，虽然实行武装割据，建立了苏区政府，有军队，也有财政，但没有小富即满；延安时期也是如此，所以才从苦难走向辉煌。大家看看查一下高管的简历，很多都有知青、一线工人、乡村教师等底层经历，最后走出来了，因为他们没有过于依恋磨难。
依恋磨难，很奇怪吧，怎么会依恋磨难啊。不应该啊，逃都逃不急啊。电影《肖申克救赎》里面那个老布，出狱了却自杀了，就是这种情形。我也遇到过真人真事。
被监狱体制化的老布
某单位条件比较苦，风气也不好，但每年安排转业啊退伍啊，也有人不愿意离开，特别是一些呆的时间很长的老同志，说是有感情离不开。是真的离不开吗。你是来追求个人事业的，进而带动家庭幸福的，不是搞什么体验生活的。
我感觉要有一种记者心态和作为。深入到一线采访报道，工作很充分，很深入，效果也很好，但是记者完成这项任务后，尽管身怀感情，但离开就离开了。我曾经看过一本书上提到这么一个故事。
解放战争时期，一位部队首长为了表示对一户农民的关心，因为住在农户家，农户啊人很好，吃饭住宿保障各方面让这位首长很感动，首长临行前就说，以后有什么困难找他，留下一张合影照片。后来呢，这位领导在政务院当了一个部的部长，有一年闹饥荒，这家农户带着照片北京去找，但结果是没有得到任何帮助。当然原因可能很多，但我们要对感情这种东西要一个清醒的认识。
如果你要混，居家过日子，请努力遴选、调动等途径，进入上级某个职能没有那么强的机关，钱多事少离家近，而不是选择基层，基层混日子的全是四五十岁的油腻大叔大爷，本地人，晋升未果怨气大，多数属于站着看和捣乱的那一拨人。
拜托，你想混也找一个稍高层次的窝子混。机关级别越高，务虚越厉害，非领导职务很多，除少数部门和人员，朝九晚五情况是常态，性价比最高的是省级和市级单位。同时呢，这句话对外地人尤为重要，即使是本地人，也不要把基层作为归宿的最终幻想。
第二句话：一定要有想法，特别注意锻炼思维能力。
你可能会说，这是大领导大人物的事吧。大错特错！
思维能力是一个人的核心能力，无论你是在体制内体制外。我们经常说写材料搞协调，说话办事，沟通交流，都是表面的能力，根子上是思维能力。
思维能力是核心能力
以前，我们经常讲一句话，干部一定要有想法，没有想法的干部是没有前途的。这句话把干部换成人，也是适用的。
我刚参加工作时不是太理解，为什么要有想法，领导说什么就干什么，有想法不是刺头吗，有想法，不是不安心岗位吗。我当初太年轻，感觉只要把领导交办的工作完成好，就万事大吉，顺理成章，实际上工作是死的，大量的，重复的，甚至是无效的，很多都是无用功，这是行政官僚体系缺陷导致的。
如果没有想法，只是简单执行，不注意总结思考，提炼归纳，触类旁通，那么只相当于一个机器人，而机器人是没有前途的，也是没有幸福感的。
思维能力的培养不是一蹴而就，也不是一劳永逸，需要在琐碎杂事中提高自我。
后面文章我会专门谈这个话题。身在基层，一个你想逃离的基层，你要多想一想如何的做平凡中避免平庸，把坎坷挫折转化为对能力塑造，对人生的反思，对职业的规划，对未来的憧憬，告诉自己，我是一个能够清楚认识自己、掌控自己的人。
在这里举一个例子，我初进机关在宣传部门，由于是新人，什么报账啊，买办公用品啊，收发文件啊，这些杂事琐事全是我的，一部分是领导安排的，其他的很多都是老同事推过来的，白天基本上忙的连轴转，但工作内容基本没有营养，你可以想一想拿着一大叠票据到财务部门去报账，求人签字审核，一等就大半天，工作没劲死了。我想这样下去，我就被培养成了那些满脸愁闷的老干部了。
这就要提到那个问题了，人生向何处去？一个月后，我开始了我的扫地僧行动。
扫地那是不可能扫地的
晚上从八点加班到十一点，利用管理文件的优势，研读受到的高层文件，简报啊，并认真做笔记，学习体制内行文的这套话语系统，回去之后呢，睡前再在看一会机关写作、参谋业务等方面书籍。可以说坚持得非常好，我甚至很满意当时的状态，
白天无趣，晚上充实。半年之后，我明显感到对工作驾驭感强了，言表文述这块呢也像那么回事了。正好一位老同事休假，领导临时安排我负责党委理论学习，草拟了一份意见，受到领导。这位领导是大机关笔杆子出身，得到其肯定十分不易，后来呢就慢慢从事务性工作解脱出来，成了业务骨干。学习理论包括业务是锻炼思维能力的一条路径，实际上路径很多，我这里只是为了说明这个话题。
第三句话：一定要保持开放心态，不要搞自我封闭。
现在是信息社会，社会都是无缝连接，体制内也不例外。
你可能所在单位很偏远，经济也不发达，又处在底层，但都处在互联网大潮之中。与上个世纪相比，你所能快速获知的信息甚至是体制内信息、资料，要方便的多。所以说，千万不要自我封闭。你可以不比中央部委、省市层面人知道的少，你努力+有心的话，可能会知道的更多。
打开胸怀，走向胜利
举一个例子。我从基层跨单位调到另一地域师级政治机关后，人生地不熟，朋友没有，同学没有，总之就没有认识的，可以说开展工作不利因素很多，人头不熟，人际关系陌生，简直就是无解。
但我浏览内部网站发现，多年以来干部任职命令和调动通知都是可以查到的，我仔细看了，并做了分类记录，整理一个简化版的干部基本情况表和任职单位分布图，这样一来，新单位的主要人事关系基本浮出水面。在后面工作中我一一对应了解，果不其然。现在政府政务公开党务公开做的都很好，信息非常权威，只要你想找，再稍加分析，你很快搞清楚一些情况。
谈心嘛，别嫌啰嗦，我再举一个例子。还是这个新单位的一个基层，这个单位驻地很偏，孤零零的，与外界渠道很单一，主要是电话。几个基层干部让我印象很深刻，人很木讷，能力平平，没有经过大的锻炼，也不会有什么前途。要知道他们都是当年优秀苗子，超过一本分数线进的军校，正规培养的，分配之后就来到这个单位，一直没有挪窝。时间一长就变成了这样。思维啊，能力啊，甚至生活习惯也可社会严重脱节。我感慨，这是奉献啊，真的就是奉献。我也反思，为什么呢，为什么呢，
环境是客观的，但人是有自我意志的啊，至少是思想是自由的啊。环境是封闭的，你也索性封闭了自己，多么可怕！
让奉献更有意义
奉献也要奉献，但奉献过程中不要忘了追求个人成长和进步，追求思想视野的开阔！
这份心思，用在学习提高上也是一样的，传统交往以来见面，这个时代反而有点落后了，80后90后甚至都有点不习惯了。你可以通过网络，学习到基层没有的东西，了解到甚至结识到基层难以遇到高人贵人。前提是你要用心，具体操作方法后面为文章会提到。
最后的，我还想说一下，如果你的家里资源丰富，进基层完全是镀金的，你的成长路径已经被设计好了。请当我没有说上面的话。
但如果你是寒门草根，还年轻，还有冲劲，学历专业能力等条件都不错，请记住我所说的上面几句话，多赞经验，厚积薄发，一旦机会来临，包括自己创造机会，就要飞出去。
依靠学习自由飞翔
有些鸟儿是管不住的，因为它们的翅膀上闪烁着自由的光芒！
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