Queen的婚姻育兒觀
準確來說，好工廠很容易招人，差的工廠很難招到人，並不是現在的年輕人不能吃苦，而是在有條件的情況下所有人都不願吃苦，當今社會，又要讓人吃苦又不肯多給錢，誰會願意呢？大家又不是雷鋒叔叔。
以前的工人找不到工廠工作，那應該是60、70年代的事情了，那時候都是囯營單位，當時工廠很少，大批的知青分子都擠破腦袋想進廠，想成為一名工人，可名額只有一點點，所以大部分民眾都無法成為一名工人，但自從國企改革後，再經過改革開放的發展，民營企業如雨後春筍般冒出來，此後就很好進工廠了，只要要求不是太高，當一名普通員工還是非常好找的。但是，如果想進好廠，想不辛苦，還想工資高，福利待遇又好，這樣的工廠還是不多的，只有找準那些大型外資企業、大型國企或一部分知名的民營企業，只有這些企業，才有機會符合輕鬆一點、工資高一點，福利也好一點的要求，但這些好公司的員工非常穩定，哪怕偶爾有一、兩個空缺崗位，公司也不需要對外招聘，早就被內部員工推薦自己的親朋好友給搶了。我們工業區就有幾家好工廠，長年不見對外招人，但附近其它工廠的員工的穩定性就非常低，原來他們都在等待那幾間好廠招人，一旦在好廠工作的朋友放出招人的風聲，他們就會第一時間去面試，如果通過了，連原公司未領齊的工資都不在乎了，直接收拾包袱到新公司上班了，後來，我從友人那裡打聽到，那幾間好廠的工資高到嚇人，一線員工平時可以拿到六七千，加班多的時候能破萬，像這樣的好工廠，一般是很少招人的，也是很難進的。
如今，真正難招工的工廠都是那些工資給不起的，他們因為工資低，員工就會流動性大，就無法做出好品質的產品，就會經常被退貨、返工，那最後就會變成公司賺不到錢，員工也工資低，滿意度也低，員工穩定性就會差，每天都有人離職，新入職的員工又不熟手，不僅效率低，還容易出質量問題，像這種工廠就會這樣惡性循環下去。
所以說，好的工廠很好招人，而差的工廠很難招到人，而這個好與壞，主要體現在員工的薪水高低。並不是年輕人不能吃苦，而是錢沒給夠罷了，不信把工資提到六七千元每月試試？
設計製造迷
我發現一個奇怪的現象！工廠到處缺工人，工人滿大街的在找工作！以下是個人經歷：人性化的工廠工資低一點也很少缺人，套路多的廠天天招人，我親身經歷過，記得有一個大廠，還是世界500強的企業，是這樣套路的…每天大量招人，第一步先自費體檢，第二步面試入職，第三步入職後第一個周自費生活！第四步，自離不給工資！看著很正常，但是套路就在其中，第一個體檢費，80元！第二是極大多數都會上一或者幾天天班就走！企業一個月至少掙多少錢呢，工價是17到18元一小時，每天至少10個小時！100×80×30+100×18×10×30等於78萬，沒錯哪怕除去體檢費，還有50多萬，實際上還不止100人，這套路深吧！你只要去面試了，肯定會試一天吧，這就是有些廠天天大量招人的原因了，當然也有是因為待遇低招不到人，但是我就不明白了為什麼好多小廠待遇也很低，但是人家不缺人！每天我們都可以看見提著行李打工者者到處找工作！有句話在打工者之間很流行！你想要錢，人家想要你命！過度剝削和套路多，就是現在工人找不到工作，企業招不到人原因了！等著吧，年輕人都沒錢沒時間談戀愛，中國光棍大軍越來越龐大了，老齡化到來的時候，多少血汗工廠要倒閉！
李sir351
其實，這個問題很簡單。
為什麼以前工人找不到工作？那是因為之前的就業機會實在太少，我記得十多年前，我出來打工，找工作找了一個月，皮鞋都走爛了，一家工廠一家工廠去問，人家都不招工，直到一個月後問到一家，說明天八點招人，叫我早點去。
第二天，我也沒看時間，因為當時自己沒手機，天還矇矇亮，我就去那家工廠門口等著，過了很久才有人陸陸續續到來，他們也是來應聘的。
到了七點四十分，應聘的排隊，大家打了雞血一樣迅速排出了一條長龍，我被擠到了中間，我估摸了一下，這條長龍至少有五百人，當時面試是一個一個來的，效率很低，輪到我時已經到了中午十一點半，第一關檢查手的靈敏與五官，過了，第三關要檢查證件，當時要三種證件，身份證，畢業證，流動人口證，我沒有流動人口證，直接被刷了下來。
在回去的路上，心中十分苦悶，也十分懊惱，帶著飢餓與疲憊垂頭喪氣回到出租屋，蒙著被子，痛快地哭了一回。
我們那時候的人真難吃苦，我的第一份工作是在一家染整公司當雜工，每天都要搬十多噸的胚布，為了學技術，只要一有時間就跑去染色師傅那裡去幫忙，因為那時染色師傅的工資比較高，多的時候能拿一萬，我很想得到這份職務。
每天下班之後我又拿筆記本記下染色流程與工藝，半年之後，我學會了活性分散酸性陽離子直接硫化染色工藝，當時車間正好缺一個染色師傅，我毛遂自薦跟車間主任申請，他沒同意我去，而是叫一個老員工去做，老員工做了一個星期沒做好，下崗了，最後我終於得到這份工作。
當時的我們非常敬業，一點都不怕吃苦，作為染色師傅，也算是技術工人，對技術工藝的追求孜孜不倦，力求最好，崗位對技術的要求也高，誰做不好誰就下崗。
轉眼之間，十多年過去了，如今的社會已不似從前的社會，各類工作崗位齊全，更多的年輕人選擇自己創業，如今創業的門檻非常低，只要能多花一點心思就能創業成功，掙多掙少無所謂，能養活自己就行。
所以現在很多工廠都招不到年輕人，不是年輕人怕苦怕累，而是現在的選擇多了，何必去工廠受約束？不像我們那個時代的人，剛開始只能進工廠打工，因為那時的創業成本實在太高。
瀟湘筆客
我認為造成這種情況的主要原因在於工廠和國家政策。
1.工資問題：
10年前本地的第一碗蛋炒飯價格2.5元，工資普遍為2000元左右。10年後本地一碗蛋炒飯10元，工資3000元。不用看統計局數字，工廠工資的漲幅也遠遠趕不上物價的漲幅。好多家庭還要負擔房貸，水電，氣，網費，香菸，小孩開銷，這3000元工資看起來就像一個笑話。但工廠還是一直不願意在工人身上花費過多開銷，直接造成招人困難，這主要是工廠的思想跟不上時代的發展，也是製造業不掙錢的困境才造成此種情況。
2.崗位缺口大，適齡人口少：
國家制造業蓬勃發展，崗位缺口越來越大，社會卻逐步邁入老齡化，青壯年一人難求。
3.欠發達地區人口流失嚴重：
三四線城市、發展水平低的省份地區，勞動力大量外流，本地工廠招人困難。
4.勞務派遣大量介入市場：
勞動法規定，勞務派遣只能適合於臨時短暫的可替代性工作。然而現在大部分企業包括許多國有企業為了規避用工風險，都 違法將勞務派遣公司作為主要的工人來源。一家企業只要多和幾家勞務公司簽訂合同，勞務公司就會源源不斷的送來員工，企業徹底擺脫了招工的麻煩和用工造成損傷的風險。但是請問那些企業家，hr，你這樣你們這樣做置法律於何地，置工人的利益於何地？工人如想進入工廠，只得與勞務公司簽訂合同，勞務工和正式工的差距不僅體現在工資上，也體現在社保公積金以及受到傷害承擔責任的問題上。本律師認為這種用工形式不僅違反法律，而且造成了大量的社會不公，急待國家干預，但法院都在大規模使用聘用制書記員，本人無話可說。勞動者都被勞務公司以各種方式吸引走，小企業自行去招聘就顯得更加困難。
5.學生大量進入企業：
現在的本科生進入工廠一般是在技術性崗位或者行政崗位工作。還算比較正規，能學到東西。但技校大專生進入工廠，一般都在生產崗位上從事繁複的勞動。這些本該進入社會的勞動力，被學校強行送往特定的有利益往來的工廠，造成市場上適齡工人的人數進一步減少。
綜上，這就是我認為的現在企業特別是中小企業招工難的原因。
減不下來肥的人
我記得央視報道最早用工荒是2003年，而那時候民工荒是技工荒，也就是缺乏技術性工人（新聞裡還用工廠主給出二十萬的年薪，在當時是非常高的薪水），很快到2005年左右，就形成了普遍性的用工荒。而我國勞動力的絕對數減少要到2012年。
馬克思在《資本論》中說，隨著在資本家在競爭的壓力下，需要最大限度的壓榨剩餘價值，商品價值＝不變資本（機器廠房等）＋可變資本（工人工資）＋剩餘價值。
那麼資本家為了榨取最大剩餘價值可以有兩種選擇，一個是擴大機器的生產效率，也就是走技術路線，那麼工人的必要勞動時間（也就是賺取工資所花的時間）就會減少，比如以前工作12小時，其中工人必要勞動時間是6小時，其他6小時就是被資本家剝削的剩餘勞動時間，剝削率就是6÷6＝100%通過提高機器等生產效率，那麼自然現在必要勞動時間只有3小時，勞動時長12小時不變，資本家剝削的剩餘價值時間增加到9，剝削率就是9÷3＝300%。這種辦法被稱為相對剩餘價值。
另外一個就是增加勞動時長，還是以12小時來算，工人必要勞動時間6小時，剩餘勞動時間6小時，那麼把工作時長增加到14小時，那麼剩餘勞動時間就增加到8。這種也被稱為絕對剩餘價值。
因為人有生理極限，需要睡覺休息吃飯，所以絕對勞動時間的增加有其極限，然而要實現相對剩餘價值顯然就要提供大量的技術研發投入，雖然其增加利潤率（馬克思所說的利潤率與我們常常用的西方經濟學企業利潤率不是一回事）的能力要強的多，但是絕大多數企業其實很難做到。所以對絕對剩餘價值的剝削才是常態，如今的996廣泛盛行，連處於技術前沿的互聯網公司都廣泛使用996。
過去我們常聽到中國能夠崛起的優勢在於人口紅利——勞動力充足且廉價，說白了就是血汗工廠，隨著中國勞動力的絕對數減少，又有了工程師紅利——中國幾十年來的教育投入，有了一大批有高學歷的人才，當然本質上還是廉價勞動力，只是讀過大學的血汗工廠。
我們用馬克思主義的基本原理，就能得出一個非常恐怖的未來。
資本家的剝削剩餘價值，實現資本增殖之後，一部分為了個人享受（相對於工人來說或許很多，但是相對他的財富來說並不多，因為他必須把更多的資本用於投資以獲得更多資本，不然他就會在競爭中失敗，而淪為無產階級），更大一部分用於資本的再生產，所以資本才能生生不息。同樣的道理，勞動力也是如此，他也需要獲取工資，以得到勞動力的再生產。
用簡單的話來說，就是勞動者的工資不僅僅要用來維持自己的生活，還要能夠結婚生孩子以及養大孩子，維持家庭。
由於資本主義生產方式，資本家對剩餘價值最大限度的壓榨，那麼必然導致人口的絕對減少，因為占人口絕對多數的無產階級是沒有能力維持自己的再生產的。
恩格斯在《英國工人階級狀況》一書中就描述了19世紀最發達的資本主義國家英國的工人階級，因為無力承擔再生產的費用，選擇不結婚，或者說推遲結婚，而很多英國女性，為了選擇一個與自己財產匹配的男性，往往錯過婚育年齡而淪為老處女（福爾摩斯的房東就是個老處女）。
事實上，在現代國家中，這種情況是越演越烈的，比如我國臺灣省，從未結過婚的女性達到42%。日本的少子化也首先是結婚率的降低。
越是現代國家生育率越低，反而是一些落後的前現代國家或者民族，生育率極高，我就不說是哪些了。
我們的未來，將會是人口的大幅下跌，現在我們嘲笑歐洲白左給中東移民開門，結果導致社會混亂，同志們，說這種話的人不是傻就是壞。是誰需要增加勞動力呢？顯然是資本家，那麼資本家會受到移民所帶來的社會問題困擾嗎？這只不過就是前車之鑑而已，我不認為二三十年後，我們會不引進大量移民，以填補勞動力空缺。
馬克思在《資本論》裡也講過，因為隨著機器的使用，生產率的提高，那麼所需要的勞動力是減少的，這就使得勞動力的相對過剩，而現代西方經濟學也說，一定的失業率有利於經濟發展。實際上就是因為無產階級除去自己一無所有，為了生存必須出賣勞動力，那麼有失業率自然會降低自己的工資以獲得工作。這就是一個惡性循環。
那麼在中國，過去40年改開我們是進步的，那麼生產力進步的，那麼必然導致勞動力的相對過剩，而最近十幾年確是用工荒。
甚至於某些地方，居然還出現這種事，可見資本家對於廉價勞動力的渴望。
無產階級現在不過是選擇用腳投票而已，賺不了啥錢還不能不做嗎？不買房子不結婚，佛系的過了。
木榮雨北
以前工人找不到工廠是因為我們那時還年青，現在工廠找不到工人，是因為我們只得生一個孩子。孩子的唯一性，具有綁架性、惰性和任性。我們十四億人口的國家，還沒有完全達到不需要吃苦就能致富的程度，而少數人輕鬆賺錢的假象掩蓋了這個事實， 結果兩極分化，眼高手低的回來啃老，能者變電商在頂極賺錢。產業升級，結構調整隻有極少數人和公司能做到，大多數人除了一部讓自已漂漂然的智能手機外，生存狀況依舊， 但人們卻不再願回到勞動中了。工人有老闆的資態，老闆重拾工人的卑微。老闆的微利難敵工人的工資預期而消失。低工資不想做，高工資沒人開，寧願選擇玩也不做，我們的勞動力並不缺，而是缺乏想幹勞動的人，這是一個問題……
稻草人716
給你這樣解釋吧，一是現在的年輕人確實怕吃苦受累，嫌工資低，工作累，二是，現在年輕人的學歷越來越高，在傳統中國家庭對孩子未來期望很高，望子成龍，望女成鳳已經深深地紮根在老百姓腦海裡，是，誰想讓中國的孩子吃苦耐勞一輩子，但是現在小企業遇到的尷尬，就是招來的年輕人學歷很高，可辦公室的職位有限，競爭激烈，應聘普工的人越來越少，高職位競爭激烈，底職位年輕人的熱情性不高，普工更無人問津。然而對小企業來說，技術員工資雖然高，但要的並不多，主要還是普工，所以工資也不太高，所以現代小企業要改變自己運行模式，加強智能化技術，重視智能化技術工人，重視自動化維修工的培養，
火狼468
製造業，工廠這一名詞，體現出來的就是單一，機械式，提升空間少。(別跟我爭論，事情就這樣)
現在除了電子和成衣相關的行業，其它行業用工，普遍一線工人年齡都在35以上吧？特別是重體力活的，基本上不會有40歲以下的新鮮血液加入。
做老闆作為管理人員，對這個都很無奈的。
原因很簡單，改革開放初期，70／80後是支撐中國成為世界加工廠的重要組成，他們的文化程度基本都是初.高中以下最多就是大專，他們已經做習慣了，而文化又決定沒有太多選擇空間，留在現在的行業做下去很正常吧？我見識過工廠內部提升的管理人員，連電腦打字都不會的。
而他(她)們都是為人父母者，自己已經這麼辛苦，肯定不會希望自己的下一代走同樣的路，而他她們的子女或90後，多少文化層次都比較高，不屑於幹是不是人之常情？還有一點，工廠打工，給人的感覺是比較低層次的。而就業機會更多選擇的情況下，考慮做哪一行，這些也是一個重要考慮因素，年輕人對什麼美團各種快遞，又輕鬆又自由的感覺，工廠是不會有的，年輕人會怎麼選？這就是社會變化。
其它什麼工廠間提薪吸引人員增加培訓等，在這裡就不說了。
抽根菸先講嘢
從現在的社會現狀看來，越來越多的年輕人，沒有打算進工廠。不知道是以前傳統觀念的影響還是別人的誤導。我這樣說吧，如果你想進工廠的話，你身邊總會有朋友或者親戚，告訴你工廠的不好不好不好。所以這個時候你就會很猶豫，沒有目標。另外，現在這個社會自主創業的或者是合夥創業太多了，無論是創業還是做自媒體，工作都已經不再像以前那樣。現在的年輕人，還是比較浮躁的，你給他固定的工資，每天把它放在工廠裡面，10個小時，他很難呆下來。換一個方法說，如果一份工作，是左跑右跑跑，這邊忙忙那邊忙忙，我相信會有很多的年輕人會喜歡這份工作，不是在一個固定的崗位上做同樣的事情。同樣一份事情，做的多了，肯定會顯得枯燥，乏味。我感覺這就是現在年輕人不想進工廠的原因。
不挑食的菜
原因可能有以下幾個：
1.物價高收入低無法達到自己對生活的期望，有很多工作一眼就能看到老，心有不甘；
2.工廠的生活太單調，沒有樂趣可言，而且工作時間長，一年到頭幾乎都是在上班，請個假往往扣的錢比正常上班日均收入還要多很多，所以工人是很難請假的；
3.現在大部分工人的社會地位比較低，這和工廠招人的門檻比較低是有關係的，現在的人虛榮心非常強，生怕被人看不起，不進工廠也是自然而然的；
4.有些工廠還特別危險比如響水化工廠爆炸，現在獨生子女比較普遍，長輩兒也不願意讓年輕人進工廠受這種危險
5.目前社會風氣就是向錢看，有了錢就高人一等，工作還要光鮮！看看現在比較火的相親節目，什麼樣的人受歡迎，什麼樣的人不受歡迎，就很能反映問題！
