中國人均每天工作9.2小時,遠超日本!你怎麼看?

LoLoLa


今天是一年一度的五一國際勞動節,大部分的朋友都在享受五一的假期,而一些比較合規的企業,也都利用週末調休與調班,硬生生的給員工們擠出了4天的黃金假期。既可以讓員工們放鬆放鬆,又可以為國家經濟做貢獻,看上去好不熱鬧。


然而,近日國家統計局最新公佈的數據顯示,3月份全國企業就業人員周平均工作時間為46小時,按照一週工作五天來計算的話,中國人平均每天要工作9.2小時。


而在2017年,中國工資勞動者超時工作相當普遍,有42.2%的勞動者每天工作時間大於8小時。其中,製造業從業者的情況最為嚴重,接近6成從業者每天超時工作。比起以加班著稱的日本,中國人似乎有過之而無不及。


那麼,從這些數據上看,中國人如果要賺到自己想要的工資,似乎除了加班以外別無他法。這在我們看來似乎是一種悲哀,但某些公司竟然將加班文化進行大肆宣揚,並且強調這是熱愛“勞動”的表現,未免有些扭曲事實以及本末倒置了。

一、每週工作不得超出44小時,為何公司視而不見?


相信很多職場人士都曾經鑽研過《勞動法》,在《勞動法》中有著明確的規定:勞動者每日工作時間不得超過8小時,平均每週工作時間不得超過44小時的工作制度。


也就是說,拋開每天的固定8小時以後,平均每天加班時間不得超過0.8小時,這樣才算是在44小時範圍內。


然而,雖然《勞動法》寫得清清楚楚,但很多公司根本沒有按照它來執行。不但要求員工加班,有些公司甚至是提倡無償加班、義務加班等等,一邊跟你大談夢想,一邊給你低工資。


而站在員工的立場上來講,公司這樣做完全是違反了《勞動法》,但很多企業為了堵住員工們的嘴,入職時便和員工私下籤署所謂的《自願加班協議書》等等,表示所有的加班你都是自願的,公司並沒有強迫你。


但事實是,我們如果不去加班,輕則會被部門或者全公司通報,被冠以工作不認真的稱號,甚至會被全公司的人當作異類而鄙視。到底是我們做錯了,還是那些天天習慣加班的人做錯了?

二、加班不可怕,可怕的是加班到麻木


不知道大家遇到過這種現象沒有?每天下午下班以後,很多人吃完晚飯後,就在公司附近溜達、閒逛,然後到晚上8點或者9點以後再回公司裡,稍微坐一下,露個臉或者假裝做點事情,等到10點、11點的時間再打卡下班,甚至有時候還會故意和一些下班較晚的領導來點“偶遇”。


如此一來,領導們就很容易記住這個喜歡加班和愛工作的人,以後升職加薪方面也會重點考慮這種人。


然而,這本就是投機取巧的一種形式,為何會被大家如此的遵從,並將其奉為職場文化了呢?


說句良心話,如果真的是因為個人的能力或者說效率不高,而選擇加班,小胖倒覺得這個人是有責任心和熱愛工作。但如果僅僅是為了做做樣子,在領導面前故意圖表現的話,這種人其實真的已經快要廢掉了。說得難聽一點,這輩子也只能在這種小事上偷奸耍滑,很難有所大的成就了。


這種現象,是最可怕的。而年輕人如果在這種模式的職場中工作,不出2年,自己也會被這種氛圍所同化,變成混加班的典型以及製造所謂的“偶遇”,而不是積極和努力的工作。

三、以加班與否來標榜勞動,本就是錯誤的


小胖一直在製造業裡工廠裡面打工,而且也見識過幾十人的小工廠以及幾萬人的上市集團,但加班的情況真的非常普遍,不得不說這是一種悲哀。


勞動者本來是光榮的,但很多公司卻以加班與否來評價一個人是不是優秀員工,是不是能力強,這未免有些太過於本末倒置了。


小胖非常喜歡何柏權先生在《我的五大反對》一文中所寫道的一段話:“無論你覺得自己是在為企業工作還是為自己工作,最好都要培養一種正確的人生觀:工作是種樂趣,工作必須投入。一個人在估量自己價值的時候,既要算計自己拼命工作會帶來什麼報酬,同時也要算一算自己通過投入工作所帶來的一生受用的知識和培養出來的一種良好的精神,這些價值又是多少。”


也就是說,如果在一個工作崗位上你的拼命工作無法帶給你應有的報酬以及回報,或者連最基本的知識都學不到的話,小胖還是建議您趁早跳出這種文化的坑。


當然了,您可能會說目前中國企業大多都是一樣的模式,都奉行加班制。這也確實沒有說錯,在我國一些比較出名的公司裡,都是強調996工作制,以此來和員工們大談奉獻並且大談理想而不談工資和收入,這本身就和耍流氓無異,你說對嗎?


今天本來是勞動者全民放假的一天,但小胖的朋友圈裡卻還有不少朋友在加班,不知道應該是說他們命不好,還是該說企業文化太差。

目前看來,如果想要進入一些沒有加班文化的公司,要麼是國企,要麼就是外企,而私營企業裡面很少是不加班的。所以,如果您自身有能力,不妨朝著外企以及國企方面進行跳槽。


而在外企來說,小胖推薦大家儘量的選擇歐美企業而非日企,因為日企裡的加班文化也是非常出名的。而歐美企業當中,因為很多歐美人不喜歡加班,所以他們也不願意強迫員工加班。


或許,這是唯一一條我們可以擺脫加班文化和痛苦的途徑了。不由得讓人感嘆,最懂我們的,居然是外國企業。


那麼,看完這篇文章,您如果想要擺脫加班的困擾,知道該怎麼做了嗎?您對加班文化有什麼吐槽的地方呢?也可以在留言區討論一下。


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羅小胖愛理財


這就是人多的好處,你不幹,有人幹……


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