最近几档正在热播的真人秀栏目都非常不错，贴近生活的《谁家那闺女》，贴近职场工作的《我和我的经纪人》。现代社会除了情感之外，最能触达的题材或许就是职场类节目了吧，凡是涉及必定能刷上话题榜。
《我和我的经纪人》作为一档真人秀网综，在我看来在娱乐性还算较为克制吧，没有过分的夸张和渲染。不敢说100%的完全呈现，但起码放出来的算是真实。贴近职场生活，职场上会遇到一些很多的问题，这儿都能感同身受。成长与困境、沟通和协作、讨论和会议、末位淘汰，每个场景可能都似曾相识。
《我和我的经纪人》作为这两天我在正在追的一部综艺，目前仅更新四期。正因为它的内容丰富，角度独特，已控制不住熬夜看完。本是猎奇明星经纪人这个行当，结果却是真实职场生存情景再现。
这部综艺讲的是壹心娱乐CEO杨天真，带着四位经纪人和她们的明星客户张雨绮、朱亚文、白宇和乔欣的真人秀职场故事。展示的虽是明星与明星经纪人之间的工作常态、生活点滴，完全打破了明星经纪人在大众中神秘不可捉摸的工作内容。但其中职场的生存压力、客户关系、上下级关系你以为的没有，其实这里全都有。
正如第一期，杨天真在公司开年工作会议上直接告诉大家，壹心娱乐在过去几年的飞速增长将会停下来，新的一年必须开源节流，不然生存都是问题。同比2019年的互联网环境一般，行情非常不好。
2018年末，出现了很多大公司降薪裁员，小公司面临倒闭，不发年终奖的比比皆是。互联网行业进入寒冬是不争的事实，今年1月开始，美团、摩拜、京东、知乎、新浪等互联网公司裁员的消息相继爆出，裁员潮来势汹汹。
在这里带给我们职场人的思考是什么呢？
职场如战场，职场不相信眼泪，尤其女性。在工作中我们将遇到各种心酸时刻，无数打碎牙和逼回去的眼泪。憋屈、有心无力、疲惫不堪，面对领导的质问，交不出的方案，或者是突然的委屈。情绪控制不住的时，将会一触即发，控制不住的眼泪哗哗的往下掉。在职场，永远都是看笑话的人，要比同情你的人多。但同时当你感到痛苦的时候，恰恰就是你在成长的时刻。
《我和我的经纪人》中有个两个情节非常感同身受，恰如刚毕业工作时的我。而从这两个片段更是使我认识到壹心娱乐杨天真强大的自信、清醒的头脑、果断的执行力和柔性的解决问题方式。这些是职业女性最不可或缺，也是我需要学习的点。
第一个情节是杨天真在公司开年工作会议上问琪仔小白2019年待播项目时，回答不尽如人意。特别是当问到细节，比如：《绅探》是什么级别的项目？《银河补习班》什么时候播？琪仔给不出确定答案，每次回答都用“应该”、“大概”这种含糊其辞的词语，而这些答案恰恰是领导决策必备的参考。
当琪仔去和CEO杨天真汇报白宇生日会的宣传策划时，琪仔拿着草稿纸去和领导沟通方案。方案的内容不完整，并且琪仔反复说：我还没有确切的想法，我不知道怎么做，我自己也不满意。对于领导来说，他们是根据你的方案来做决策的，而不是来帮你做。对于自己都不满意的东西，更不用说拿给领导看了。
毕业的那年，一个人在成都城市奋斗，租房子、找室友、找工作，生活的不确定性，迎面扑来。要挣钱养活自己，还要应对突然涌上心头的恐慌、迷茫与无助感，然而一切都只能靠自己。
工作四年从一页白纸走到现在，琪仔当时的心情我能感同身受。四年前以一个实习生的身份加入公司市场部。当时只知晓领导让做什么，我这就做什么，不撞上南墙不回头。
还记得第一次赛事合作，去找运营部要资源的时候，由于咨询对接次数过多，被说到到市场部老大这里。去找财务开通新项目用户付款支付宝渠道，被喷的狗血淋头，和支付宝客户电话沟通无数。第一次做定制H5活动，画了n多版UE图，和研发沟通无数次逻辑。由于新项目成立，需要从0到1搭建版块，到现在国内最大的“线上马拉松”运营平台。
太多太多的回忆，太多的第一次。酸甜苦辣，各种滋味只有自己能体会。工作上我可以完全忽略年龄、忽略性别。仅仅四期，《我和我的经纪人》杨天真的清醒的头脑、果断的执行力和柔性的解决问题方式更是让我受益良多。
在严酷的职场竞争中，我们又该如何自处？
截止到2018年，中国有7亿多和你我一样的职场人。在我们的人生中，平均一半的时间都在工作。自我价值的追求，末位淘汰的压力，让我们时刻都昂扬斗志，逆风前行。虽然很多90后、95后，对于工作比较随心，不开心离职、压力大离职，但是随着环境的不同，越来越多的人变得更加的理智。
职场是冷漠的，很多时候你以为只是在电视剧中发生的情况，其实真实存在。所以自己变得强大，不断的提升自己，不断的学习，才是最最最重要的。
去年联合办公梦想加发出一个数据报告，数据表明：“成都已超越北上广成为目前加班最长的城市。成都上班族下班时间比北京更晚，在20:00以后下班的比例高达26%，比北京多出近7%。成都上班族在周末加班的平均人数和时长方面也都高于北京，甚至很多企业还采取了隔周周六上班的大小班制度。”
自我复盘或是给到别人的建议。当你在做一件事情的时候，你可以问自己这些问题：我需要在什么时间达到怎样的成果？在目前情况看，能达成吗？如果不能，怎么样才能达成？如果不知道怎样才能达成，谁可能知道？
但其实很多时候，问题解决不了不是问题本身有多难，而是我们缺乏最关键的思考能力，被固有思维束缚跳不出去。
工作过程中，经常会从内心或外界，接收到各种各样的变化。如何做到目标清晰？在决策困难的时候，可以问自己这些问题：做这个整体方案的目标是什么？眼前这个修改点的原因是什么？这个原因和整体目标匹配吗？如果匹配，就保留；如果不匹配，果断不要了。
对于领导来说，最让人心焦的便是无法掌握各项工作地进度，如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。所以要知道，虽然只是一个简单的汇报，却能让你得到上司的肯定。
最后借用杨天真的一句话：“挑战自己，更新人生，来看看会发生什么。相信撞击才能带来进步，这才是我心里的职场真谛。”
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