01
對職業的尊重
前幾天上海仁濟醫院醫生趙曉菁被警察用手銬帶走的新聞上了熱搜。
事後醫生和警察也分別發表了聲明，還原了事情的詳細經過，
原來醫生因為拒絕患者插隊而與患者家屬發生了推搡，患者便報了警。
出警民警到達後，由於與醫生後缺乏有效溝通，
雙方處理問題方式也都欠妥，導致引起廣大網友的關注。
雖然醫生在對待患者以及民警，在言行都有不合適的地方，
但醫生的當時的做法，以及事後的發言卻令我印象深刻。
當民警希望他去警局配合問詢時，
他首先想到的是後面排隊的患者，希望民警能讓他把後面的病人看完。
雖然趙曉菁醫生被帶去警局都由患者而起，但他在事後還這麼說：
“雖然經過這個事情，患者對我的信任可能下降了很多，但我還是想把病情分析情況告訴對方。”
鬧出這麼大的動靜都由患者插隊而起，
可趙曉菁依然懷著一名醫生的責任心，關心患者的病情，
這應該算是對職業最大的尊重。
02
缺乏責任心的年輕人
在幾十年前，人人對工作都有著強烈的責任感，
把做好本職工作當作是最基本的底線。
責任心，就像愛國、尊老愛幼一樣被刻在人們心裡。
正因為如此，才湧現出王進喜、時傳祥、李素麗這樣的愛崗敬業之人。
近幾十年隨著中國經濟的快速發展，
很多人年輕人在更在意薪酬和是否“996”之後，
卻把責任心給置之腦後。
給領導提交的報告經常從網上找些資料來糊弄，
甚至連裡面的內容都沒怎麼改。
到點就下班，即使工作沒有完成，也絕不多在公司多呆一秒，
還美其名曰“老闆只買了我白天的時間”。
本著不做就是少出錯的思想，
領導安排什麼就做什麼，
絕不多做一點。
我有個前同事，在我公司當前臺，其中一項工作就是每天得第一個來開門。
有幾次我們其他同事比她先到，看她路遠也就沒過多指責。
可有一次，當天早上有個重要會議，需要提前準備好會議室，
連公司的老總都比平時提前幾十分鐘到。
可結果這個同事竟然遲到了，
原因是”昨天睡得太晚，外加今天堵車“。
在她那裡，遲到總是有原因的，
但不論是何種原因，沒有一條是自己的責任心問題。
03
事不關己，高高掛起
有人說老闆錢給夠，自然工作起來會認真負責；
也有人說，做自己喜歡的事，才會上心；
還有人認為，我要是老闆，我也會有責任心。
公司的本質就是用員工的勞動換取公司的發展，
同時付給員工一定的報酬。
而這其中幾乎每一個公司付出的報酬都是遠小於員工創造的價值。
在給你足夠的工資時，公司也會要求你為公司帶來更多的利潤。
對於員工來說，沒有真正的給夠一說。
有項統計顯示，只有很少數人能夠從事自己真正喜歡的工作，
大部分人是把工作當成養家餬口的方式。
如果只有對自己喜歡的工作才能上心，
那這個世界的工作豈不是大部分都是在敷衍下完成？
老闆說把工作當成事業來做，
而員工是把工作當成事來完成，
責任感不強的員工會把工作當成別人的事來做。
責任心一種心態，是一種”為己任“的豪情。
它有沒有，與金錢、興趣和公司中的角色無關。
責任心的缺乏只是表明你用”事不關己，高高掛起“的態度，
消耗著本屬於自己的機會。
不過所幸社會上也不全是沒有責任心的人。
那些一直堅守在自己的崗位，
那些勤勤懇懇、兢兢業業的人，
那些能一直忍著著重複性勞動的人，
他們都有著一份強烈的責任心，
為了工作能夠付出精力、犧牲家人，甚至奉獻了生命。
之前有新聞，一名公交車司機在工作時心臟病突發，
臨昏迷之前，忍著劇痛，把汽車停靠在路邊，
他用他一個人的生命挽回了全車人的安全。
前不久荊州市有名醫生，
在連續做了七臺手術之後，她倒在了手術臺上，再也沒有起來。
她救回了多個生命，卻沒能救自己一命。
她帶著對病人的責任，對自己職業的尊重離開了大家。
04
責任心並非天生
一些人覺得責任心是天生的，
任你如何灌雞湯，如何強調其重要性，
他來一句：”不好意思，沒用。“
實際上，責任心是可以後天培養的。
具體可以用以下兩種方法：
1、把自己看得很重要
我們沒有責任心多半抱著”這事多我一個不多，少我一個不少“的想法，
為此，我們要意識到工作對整個項目乃至整個公司的重要性，
即發現自己的使命感。
我朋友做保險的，別人做保險是為了拉客戶，掙提成。
她做保險，是切切實實想幫助身邊的人，
用少量的保額，應對未來難以承受的風險。
2、把其他事看得很重要
就如同遲到忘開門的前臺，她把開門這件事看得沒那麼重要，
即使知道公司開會，那也只是公司的事，和自己無關。
為此要把工作上的事情當成自己的事情來做，
要有”老闆思維“中的把工作當成事業的想法，
要把工作這件事看得比其他的事情更重要。
趙曉菁醫生，
在事後想的不是埋怨，
不是考慮事件對自己的影響，而是關心患者的病情。
一個有責任心的人，
想到的是手頭上的工作，
沒完成會給公司帶來多大的損失。
這才是意義的所在。
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