趙仁斌
估計很多職場人士都有這樣的疑問，由於跳槽頻繁的原因，短暫在幾家公司有不同的社保記錄，但是在職場中，頻繁跳槽會影響錄用。
因此過分誇張的優化簡歷或者簡歷造假，譬如說通過合併工作經歷或者隱瞞工作經歷的方式，以謀取新的工作機會。但是又非常擔心錄用企業的HR通過以往的社保記錄查詢到簡歷造假。
“職場葩葩說”非常肯定的告訴各位悟空的客官們，除公安機關等但部門由於特殊法律原因的需要，可以查詢你的社保記錄(而且內部他們也要走相關的流程)，其他盈利機構均無權查詢你的社保記錄。如果要獲取你的社保記錄，必須獲得您的授權或者您個人願意提供社保記錄。
因此題主其他機構通過擔憂社保記錄查詢以往工作經歷，這種情況是不存在的，同一個城市這種情況不存在，更何況異地的城市。
但是如果你處於離職狀態或者社保已經處於減員狀態，上一家社保所在公司與你目前新錄用公司屬於同一城市，新的公司在做員工社保增員時，會發現你上家公司的社保交納記錄單位。如果上一家公司與新公司不屬於同一個城市，你的社保不做調轉，同樣無法查詢你上一家的社保記錄。
題主的擔憂是有必要的，頻繁跳槽造成的簡歷作假，對以後尋找新的工作有很大的影響。但是“職場葩葩說”要說的是題主的擔憂的問題並沒有直指問題的核心，任何企業都明白無法通過社保查詢你的以往工作記錄，他們也不會通過這種方式去查證你以往工作經歷的真實性。
“職場葩葩說”告誡題主的是千萬不要寄希望於通過簡歷造假的方式獲取新的工作機會，特別是大公司的工作機會。社保固然無法查詢你的以往工作經歷，但是企業還有其他的方式做背景調查，一旦被發現，可能就會成為你的職業生涯的汙點，而且簡歷造假的情況有可能在HR圈子裡面被共享，那麼你就會進入很多企業HR的黑名單，這樣就得不償失了。
當然在一些小企業裡面，很多職場人士簡歷造假已成習慣，這是因為這些企業裡面壓根不會做職業背景調查，一般而言，在小規模企業裡面做簡歷造假被發現的可能性比較低。但是“職場葩葩說”還是建議題主在簡歷中真實描述工作經歷，而且在簡歷中闡明以往工作離職的原因。希望以上這些建議對你有用。
END: 職場風雲亂，迷局真相顯，關注“職場葩葩說”。 歡迎在評論中發表不同的觀點，保證答題皆為原創，如果喜歡，"關注"，"點贊"，"轉發"一下，謝謝。
職場葩葩說
以我從事HR工作多年的經驗來說，如果有疑慮，當然是可以推斷的。
不僅僅根據五險繳納記錄（這個很方便查的，有身份證號就行）。
通常HR如果對簡歷真實性有懷疑或者對你的解釋感覺很牽強的情況下，還會做一個背景調查。
我不知道深圳是怎麼樣，在我生活的城市，大多HR都有一個或者多個圈內的群，互相可能未曾謀面，但都有備註誰是哪個公司的，要做背調很容易。
還有一些人，職業操守差或人品差到一定程度，不需要背調，很可能被HR在圈內“提醒”大家招聘時留意（會客觀說明案例）。
這種很少就是了，除非真的很過分。
建議儘量實話實說，不要過度美化。
祝好。
小安美食
作為專職HR，看到題主的問題及補充說明，表達一下自己的看法。
第一、現階段企業是無法查到員工的社保繳費明細的，以東莞而言，只要社保是停繳狀態，就可以直接買入，但這裡可以看到上次停繳的時間，如下圖：
第二、目前HR也很少去通過查員工之前的五險繳納的記錄，從而判斷簡歷的真實性，
第三、現在社保還未全國聯網，無法查到是否在其他城市有買過社保，就算在其他城市還有繳納，在本市也可以同時繳納；
現階段，企業判斷簡歷的真實性，主要是通過背景調查去了解候選人的工作履歷真實性，當然方式方法有多種，但是常用的是企業自行電話背景調查，具體步驟如下：
1、HR核實應聘簡歷上的工作經歷和工作崗位，有些人說我應聘的時候已經留了證明人和聯繫電話了，這些都是我熟悉的人，肯定沒有問題的，但這裡要說明的是，HR也知道你留得是熟悉人的聯繫方式，所以為了保證真實性，HR一般不會選擇候選人留得聯繫方式去核實，而是主要通過網絡確認公司的聯繫方式，這裡一般是直接查詢原單位的招聘聯繫方式，絕大多數企業都會在網上留有招聘電話的；
2、HR會詢問你的以前的工作業績與以前的工作狀態及與同事之間的相處情況；
3、HR會詢問你的離職原因，是否是正常離職，是否有涉及到勞動仲裁（如果有涉及到仲裁，HR基本不會錄用，不管是什麼原因）；
4、HR會在學信網上核實你的學歷的真實性（2001年之前無法查到，但可能會聯繫學校的就業辦進行核實）。
現在一般公司的入職應聘表上，都會有這樣一段話，大致意思是，候選人對本人填寫的信息真實性予以認可，如果隱瞞或填報信息不實，願意承擔任何後果。所以為了表達一個人的信譽度，候選人應該要保證簡歷的真實性，如果必要情況下，可以美化簡歷，不太誇張的，HR也不會過多的追究。
希望以上答案，對您有所幫助。
關注職場老劉，隨時諮詢職場事宜。
職場老劉
作為十年經驗的HR，幾乎沒中斷過招聘工作，從來沒有通過社保驗證或者推斷過候選人簡歷中工作經歷的真實性。我反思了一下，我為啥沒有這麼做呢？我的前輩們為啥也沒教我要這麼做呢？大概沒有必要吧！
HR也是從學校畢業找工作過來的，HR自己也是要找工作的，對簡歷的適度“優化”心知肚明，並不一定是那麼嚴苛。比如如果你有三段工作經歷，開始的兩段工作經歷裡的入離職時間差的不是太大就不會深究。悄悄的說，我有朋友就是這樣稍微“美化”工作經歷成功入職新公司，並且在新公司工作出色。HR之所以在這類細節上不甚在意，主要還是因為他們更看重你的能力和經驗是不是匹配工作崗位，通過一系列面試方法以及筆試等來判斷這一點，而不是單純通過簡歷。
且不說在面試應聘階段HR能不能通過你的身份證號查到你的社保繳費記錄，即使有途徑做到，這種方式也不夠經濟。即使是你入職以後，社保轉入新公司了，我也找不到HR還繼續查你社保繳納記錄的動機。木已成舟，人都入職了，然後自己去核實你當初應聘簡歷，證明自己招錯人了？雖說在面試階段HR可能會帶著警告意味告訴你說，如果簡歷作假，解除合同，甚至要求在相應材料上簽字。但是，你只要入職表現OK，沒有人會有動機去查你的應聘簡歷的。
以上都是基於誠信“瑕疵”而言，但你不能誠信缺失，無論是隱瞞多少，你都要做好承擔造成後果的準備。哦對了，雖然我不主動查社保繳費記錄，但有時候我會要求候選人提供近一年社保繳費記錄的哦！
職場三原色
過去HR可以通過公司的社保繳納系統查詢員工之前的社保繳納情況，例如曾經在哪些公司繳納，繳納中是否有斷檔。這可以核實簡歷中的工作經歷和工作時長。但是，現在隨著社保系統的升級，也越來越重視個人的隱私。公司的社保繳納系統已經無法查詢員工之前的社保繳納記錄，只能查看當下的社保繳納情況。
誰可以看你的五險繳納記錄呢？擁有你個人社保帳號的人。
註冊一個社保個人帳號需要有身份證號和手機號，並且要通過手機的驗證，然後創建登陸密碼。如果HR要求你提供個人的社保帳號，那麼就可以通過你個人的帳號來查看你曾經的繳納情況，進而推斷你簡歷的真實性。
所以，社保帳號需要個人看護好，裡面有個人的大量隱私。如果企業需要查詢你之前的繳納情況以及斷檔情況，那麼你可以建議自己查詢以後再給對方反饋。不然可能出現這樣的情景。你說曾經在某外資企業工作，但是社保顯示是某私營企業給你繳納的社保（第三方外包除外），那麼你的簡歷就涉及造假。你和HR說你之前的收入15000元，但是社保繳納基數只有5000元，這又會涉及造假。
所以，查看五險繳納記錄的鑰匙在你的手中，讓不讓別人看，還在於你！
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
這個的話如果是hr故意刁難你或者新公司很賤要求這麼做的話是可以查到的。一般來說查你的履歷真實性有很多方式:1，社保繳納記錄；2，背調；3，銀行流水；4，勞動手冊（上海有）；5，退工單。
正常情況下，hr會用的方式只有背調，因為這個是在你入職前需要做的，只要你跟之前單位維持較好的關係，打好招呼一般情況是調查不出來的。其實有的公司會在你入職前要求你的工資銀行流水，這個其實是可以看出來你近期的履歷真實性的，但是如果你找藉口拒絕拉流水有的公司是沒有那麼嚴格的，如果要求流水也見過很多人用ps的。
至於社保繳納記錄、勞動手冊、退工單這些雖然都能反應履歷情況，但是這些都是你入職當天或者之後提供的，試想一下你都入職了，hr沒事會刁難你去關注你的履歷真實性嗎？即使知道了又會怎麼樣，hr又沒權利開除你，鬧得大家都難看沒必要，除非這個hr情商有問題。還有一種情況就是很多公司的hr都是幾個人分別負責不同的模塊的，招你進來的跟給你算績效的一般都不是同一個人，收你資料的一般是負責員工關係的，他不瞭解情況也不會多此一舉去拿著你的資料一個一個核對，給自己增加沒有意義的工作量，畢竟舉報你又不會被表揚可能還吃力不討好。大部分hr都會按照正常的流程辦理。
叉門
這個問題是顯而易見的，作為從事15年工作經驗的人力資源來說，這個問題是顯而易見的。
人力資源一般會通過個稅社保工作年限等等推斷簡易的虛假成分，但是企業人力資源又會有自己的招聘壓力。一般也不會非常在意求職者的經歷的虛假成分，除非特別大的虛假，他們是不會通過這個方式來核查的。
只是說他有這種可能性去查詢，如果在面試求職的職位是公司的高管、重點管理崗位、重要的研發技術職位，等等涉及的公司的關鍵職位時，這個時候企業是要求人力資源對入職的員工進行相關調查的。
那麼這裡的調查，不僅包括以前的繳費，社保繳費記錄，還包括個稅的繳費記錄，還有會進行委託第三方進行背景調查，這三個方面都是可以對求職者的經歷進行甄別的這三點都是非常重要的方面。
當然，社保繳費記錄是不可以通過查詢企業賬戶能得到的。人力資源也無法在員工自己的帳戶裡，也無法在企業的帳戶裡對員工的社保繳費記錄進行查詢。
這是社保賬戶進行設置後的結果，目前的社保賬戶是無法查詢員工的社保繳費記錄的，但是如果企業要求入職者提供相關繳費記錄，那一點就變得非常重要。
尤其面對那些求職者職業斷檔很久的員工來說，他們找工作就變得非常困難，要麼就停繳社保，要麼請代理公司進行繳納，要把這些都無法與你的個人所得稅繳費記錄進行一對一。
請代理公司進行，社保繳納的時候是無法提供個人所得稅繳費證明的，你沒有工資收入是無法進行個人所得稅申報的，那麼要想有工資收入又必須簽訂勞動合同，沒有勞動合同是無法發放工資的。這以上都是值得關注的地方，希望這些都能夠對你有所幫助。
六合同風 擅長求職、入職、升職、離職的那些事；傳播管理智慧，分享職場經驗。
六合同風
一般來說，HR是查不到你的五險繳費記錄的，這點你不用擔心，因為繳費記錄是個人信息，有個人賬戶，企業方是沒有權限登錄的，但是如果HR給你要了社保卡或者社保網站登錄密碼，那就不一定了，他有可能會去查，但在外網（社保大廳以外的電腦）上查詢的，只是最近24個月的，24個月以前的，是查不著的，如果你要造假，2年以前的一般沒問題！
普通員工，HR是沒必要費那個力氣的，要查也是查層次比較高的人，而查這些人，就不僅僅是五險那麼簡單了，他們會做一個綜合的背景調查（簡稱背調），有些公司是自己做，有些公司是請專門的調查公司做，包括家庭成員，原公司的評價，原公司的業績等等，無所不查，所以看你是什麼崗位，主管及以下的員工，偶爾造個小假沒什麼問題！
特別注意的是，假別造的太大了，否則真圓不回去，因為有種面試技巧叫描述型提問，就是你要把你過去取得業績的全過程描述出來，沒有做過的人可能知道大綱，但卻容易忽視細節，很容易就被看出來！
以上就是個人做為HR的觀點，非喜勿噴，喜歡的可以關注我奧，我們一起討論職場中的那些事！
在職離職那些事
不能。因為不準確。比如，他失業，找朋友公司掛靠代繳五險一金(全自費)，你查到了他的社保記錄，還是不能證明他簡歷的真實性。如果他要騙你，把掛靠經歷當真實工作經歷，你發現簡歷和社保記錄對應上了，你信了就上當了；如果他很誠實，掛靠經歷沒寫在簡歷裡面，也口頭向你說明了，這時候你還依據社保記錄判斷他的簡歷真實性嗎？所以，答案是：不能。簡單的建議：重要崗位候選人找專業背調公司或獵頭進行審核（責任轉嫁）；普通崗位候選人先試用，主要看試用期工作表現是否符合要求，簡歷以及附加材料作為失信舉證後處理的證據就好（申明追責）。
江湖人稱潘鏡全
在深圳絕對可以透過社保繳費核實到。因為
1.深圳儘管保護個人隱私不像其他城市HR可直接查看到社保歷史繳費明細，但是隻要有你身份證號深圳的任何一個人都可以查到你的部分繳費總數。
2.建議你通過面試後如深圳HR對你真實履歷較在意，你主動對該公司作一個坦白說明，如果還願意用你則你可入職，不願意則好聚好散以後社保繳費清單漂亮點了再去該公司應聘。
3.我幾年前便吃過這個虧沒100%坦誠而害人害己。
