孤旅
職場和生活本來就是兩個不同的概念，一個非常顯著的區別就是，在職場當中情誼是一個比較“廉價”的東西。
比如最近吵得沸沸揚揚的996工作制，就是這麼回事兒。老闆公司業績好的時候，大喊不放棄任何一個兄弟，等公司局面緊張的時候，則會換另一個嘴臉：那些不支持我工作的都不是我的兄弟。
所以你會發現在職場當中，如果你要總是講究情誼，那麼你會非常的被動。因為公司是靠利潤驅動的，與之相對應的，人與人之間是靠關係維護的。
什麼叫關係？你能夠幫助我解決掉多大的事情，咱們之間業務有哪些可以合作的地方等等。什麼東西一旦以錢和利益為核心，那麼你會發現人情就會與之相對應的被弱化很多。
單位老領導退休了，與之相對應的，他在公司之前的那些人脈關係也就斷的差不多了。曾經討好他的人也不能夠利用他的身份再撈取什麼好處，那麼自然也就沒有要討好他的必要了。不是我說話太殘忍，是工作本來就是這麼現實。
所以，人走茶涼本身就是職場當中的一個常態。想想看，有多少同事再離職之後，你還會經產和他聯繫呢？你離開一家公司以後，又有多少人還會偶爾和你聊聊天呢？有時甚至連朋友圈點贊都不願意去動一動手指。
不要想那麼多矯情的事情了，想多了只會傷心於事無補，把精力多用在工作身上，照顧好家人，因為他們才是你情感的港灣。
夜泊痕
我接觸過兩個退休的警察，人走茶涼有，退休後餘威尚在的也有！
先說第一個，此人幹了一輩子警察，退休前事一名基層小領導，60歲退休，61歲突發心梗離世，過世沒多久，家中被盜，入室盜竊，應該是老手慣犯，很可能是他以前親手送進監獄的壞人，此案至今未破！
第二個，退休前也是基層幹部，60歲退休，第二年就迎來了打擊報復，曾經他親手送進去的壞人光顧了他家，入室盜竊，他晚上回家看到一地的凌亂不堪，險些沒氣死過去，然而，這還沒完，對方還留下了字跡，讓他全家不得好死。他怕了，如果是他自己，隨時拼命，可他現在不僅有兒子，還有孫子……他找到了當時的公安局長！局長震怒，掘地三尺也要找出這個膽大妄為之徒！沒幾天，人被抓到了，此一役後，當地再無犯罪人員敢覬覦報仇！
有時候，人走茶涼並不絕對，只是鐵打的營盤流水的領導和兵，有些人，離開了，依舊有人惦記，有些人，雖然在，很多人都盼著他離開。退休不可怕，可怕的是你還沒退休，就讓別人希望你退休！
沐澤霖人性故事會
- 單位的老領導，老同事退休了為什麼感覺人走茶涼？
- 很早以前我也曾思考過這個問題，在這個複雜的社會上行走，總是會遇見一些讓自己困惑和無法釋懷的事。
- 以前我也經歷過很多老領導和老同事離開工作崗位後，逐漸消失在我們的工作和生活中的事例。為此我也曾思考過，他們的今天會不會是我的明天？
- 先說說我曾經經歷過的一個故事吧:老金原來是我們單位一把手，從基層做起一步步到領導崗位，曾多年擔任領導職務，他本人極富個人魅力，工作能力強，帶人謙和，在單位威望極高，可以說是深得人心的一位好領導。前幾年因年紀大了，身體健康狀況也不允許他繼續工作了。所以辦理了退休手續，退離了工作崗位。
- 老金跟我算是亦師亦友吧，曾多次指點幫帶我，幫我度過了很多難關。可能因為我倆志趣相投，他欣賞我，我也敬重他，我們成了忘年交。
- 在他退休後大約半年左右吧，有一次我去看望他，在他家呆了一個下午，也聊了整整一個下午。他還是像以前一樣愛指導我，工作中的難題跟他請教後受益良多。
- 期間老嫂子也跟我聊了很多。趁老金不在的時候老嫂子跟我抱怨說:小c啊，你說說現在的人啊可真現實，你老哥在位的時候我們家是真熱鬧，隔三差五的就有人來串門，現在好了，也就你和小李（老金以前的助手，跟我關係也不錯，現在在兄弟單位擔任領導職務）偶爾來看看你老哥，你們來的時候他還能高興高興。以前那些跑的最勤的那些人，現在人影都看不到了。這家裡總是冷冷清清的，孩子們工作忙，也很少回來看看。你以後可要常來陪陪老金啊，他也就跟你願意聊，你看你每次來都能跟他嘮大半天。
- 我笑著跟她說:“放心吧嫂子，你做飯那麼好吃，我會常來的。”說著突然就有點傷感，想著以後我是不是也會像老金一樣，也會面對這一天。我開始思考，為什麼現在這種現象很普遍呢？後來看得多了，也琢磨了些，我覺得可能是這幾個原因造成的:
- 所有的一切都在快速的發展進步，以前的關係對現在的事業助力有限，很多人不願意花精力去經營了。
- 現在工作競爭壓力大，很多時候都只能把時間分配到對自己有用的事情上，做些現實的事，幫助自己更好的生存下去。
- 現在社會上現實主義，拜金主義傳播氾濫，導致了某一部分人產生了扭曲的人生觀，價值觀。
- 最後，事事無絕對，如今我們還有很大一部分人在這個浮躁的社會里保持清醒，堅守本心，時常也能看到一些溫暖和正能量的火熱傳播。
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老夫丶小C
今天我剛從崗位上內退。
我說說我的感受。
一是我認為我內退是單位的規定，我應該遵守，不糾纏。
二是我平時就想著，職工聽我的，只是我按照上級的指示開展工作，員工聽的是指示，和我個人無關。平時對待員工該嚴就嚴，該愛護就愛護，無私，不貪便宜，問心無愧，管它茶涼不涼。
三單位是鐵打的營盤流水的兵。自己的職業生涯結束了，大家都各忙名的，分工協作，你離寺了，別人不關注很正常。誰也拉擋不住歷史的車輪，你既然不是青春永駐，咱就接受現實。
四是上級滿意，員工臨別對你戀戀不捨就夠了。其實也就是一轉眼的工夫，不要自作多情。人己離職場，職場上卻流傳著你的傳說，你是杜月笙嗎?另外也不能老想著自己多重要，有一件事我深有體會，以前在單位寫文章寫散文我也小有名氣，可我在頭條上寫散文沒有幾個人看，芸芸眾生中，自己根本就不起色，是顆普通的沙子罷了。也許自己覺得人生職場迴腸蕩氣，左右逢源人緣好，但捫心自問，你是怎麼對待生命中那些退休的領導的?還不是覺得人老了，退了可惜概概一下，從此兩不相交了，人能經風雨，難歷平凡。
有該內退的領導，不服從，覺得自己能力行，還年輕不到5O歲，不走，繼續幹，這讓上級很難為，破壞了規定，不能平等對待員工，影響新人提拔，其實已成為領導工作上的絆腳石，有的退下來了，萎靡不振，生病住院。
我的好朋友內退後隨著高中生考了藝考上了大專，目前又找到好的工作。說白了人怕閒置，怕廢了。目前我有四位老人生活都不能自理，我雖曾不懼未來，不懼年齡，心比天高，可也要正視現實，孝敬公婆爹孃。
五作為一個企業，企業的文化都是熱血的，講效益的。沒有老員工聚會，浪費時間資源。人一離場，與單任而言，聯繫不大了。人走茶熱不正常，你還想幹涉單位嗎?你想熱，沒你的柴了。今天上級領導來宣佈，新人也帶來了，我們開個會交接了一下，領導最後說:"明天有個會議，是一整天的，你就不用去了。"
多少杯空，幾許茶涼。終有一日，我們都今將絕塵而去，不帶走雲彩，不帶走風，那時，誰家的紅爐正旺，誰家的新茗正香，亦然無趣了。
不悲情，不自憐，不畏現在，不懼將來，過好人生的每一段。
青青原上草123456
我在一家銀行退休，不是人走茶涼，而是單位對這些內退和退休人員像躲瘟疫一樣避而遠之，幾十位員工內退了一點福利不給不說，甚至剝奪了這些些人中的黨員過組織生活的權利，更絕的是五險一金給凍結不再調整了。這些人基本都是過去的骨幹，歲數大了被強制內退，養老保險基數被凍結，直到退休一個繳費基數，大大的影響了這些老員工的退休金水平。退休了也就是過來籤個字便從此和單位無任何關係了，像過去開個歡送會什麼的早就不存在了，道是領導高升新領導調入有接有送，大吃大喝。現在世態炎涼，單位人與人彼此戒備，貌合神離，沒有歸屬感，缺少安全感。老員工的下場新員工看在眼裡，記在心中。所以，再喊主人翁精神，行興我榮，行衰我恥，以行為家，無私奉獻似乎不好使，誰都不信，因為你沒把員工當主人，員工也不會把企業當個蔥，企業就是謀生平臺，工作就是為了掙錢，努力工作只是為多掙錢，企業好壞是領導和老闆的事，我幹一天掙一天工資，這就是現實。
現在在對待老同志方面政府機關、事業單位、大的國企還好，逢年過節開個座談會，大家聚聚，發點慰問品，其他企業就那麼回事了，基本是卸磨殺驢，企業文化就這樣，社會風氣就如此，怪誰呢。
有人說你退休了就是社會人了，和企業一毛關係沒有了，錯，正是這種論調導致如此社會局面。
防川觀海
在我的生活工作當中，我還真的遇到過老領導退休的時候，那種荒涼的場面，真的是不言而喻，想一想自己也要有退休的時候，真的有一些害怕。我說的這件事情，大家可能也會覺得很可氣。那時候我們單位一個快退休的領導再次給即將退休的時候，他選了一個年輕的人當自己的接班人，於是在平時的工作當中，都有益的給這個小夥子增加重擔，讓他多幹一些活，多接觸一些上級領導，從而獲得領導們對他的喜歡。隨著時間的推移，這個人馬上就要退休了的時候，那個小夥子也如願以償的坐上了他的位置，可是這個小夥子也真的不會做人，心地也不是怎麼善良，當他剛接到任命的時候，就把領導的東西都給搬出去了，當時給那個領導氣得面色都蒼白了，但是沒有辦法，誰讓自己的眼睛瞎了，選這麼一個接班人。看著領導默默地很憂傷的拿著自己的東西消失在我們眼前的時候，我覺得這個領導平時也真的是看人，真的是看錯了。我想他內心是一定很懊悔的，但是沒有辦法，路是自己走出來的，有今天的地步，誰也改變不了，所以我說領導真的退休的時候，有一些讓你看著心煩，而且又很無耐和現實的東西。這都是那些勢利小人們願意做的事情。這事情誰也不能怪，只怪人心難測，只怪人走茶涼。所以說一個人退休離職的領導。如果說真的要走的那一天，也別告訴大家自己悄悄的離開這個崗位就算了，因為沒有真正的友情，沒有真正的同志之間的那種情感，所以說別自己屈辱了。
伊春美食美客
對我本人來說我不覺得會這樣，因為我退休的領導也經常會過來看我，或者我經常見到退休的同事在單位辦事情。但我依然對他們彬彬有禮，茶到水到照顧特好，因為我覺得每一個人都會退休，如果我退休之後來到單位，別人對我冷眼相看，會渾身不舒服，以後對單位沒有留戀感。在我們單位經常組織退休工人參加一些有意義的活動，如果有一些寬裕的資金還組織他們去旅遊，讓退休的人也感覺到退而不退，還有單位的組織性，感覺到他們仍然生活在我們這個大家庭中。所以我們，作為後輩一定要尊重退休的老前輩們，也好給我們的後輩留下好的印象，但我們自己退休之後，也能像我們對待老前輩那樣受到別人的尊敬。當然人無完人，在每一個單位都會有一些，自命清高，自高自大的人，他們不但會對退休的前輩們冷眼相看，不理不睬，甚至對自己的同志也是如此。對於這種人我們就應該另當別論，不要和正常的同志放在一邊。
懿仙劍
我是二零一五年退休，退休前休息了兩年，領導說到家裡看看，結果因為國檢，忙的狠了，就忘了這回事了。
到了正退時，原來的領導休息了，新領導不認識，所以退休時沒有任何儀式，只是把上班工資變成了退休工資而已。
這種現象在農村中小學很常見。到了退休年齡，校長通知一聲，下週不用來了，這就是給了一個交待，你只要照辦就是了。其餘的儀式，不知怎麼回事，已經被省去了。
曾經有一個完小校長給退休的老中心校長打電話，說：我們退休回家，中心學校也沒有個說法嗎？
老校長回答說：別糾結了，我退了都沒有個說法，何況你呢！
退了就是退了，就是不讓你幹活了，還想那些個儀式幹什麼呢？
石韮花開放的季節
我是深度職場作者風雨載人間，不敢說看透職場，也算了解七分，也不敢說看透人心，也算弄懂五成，關注我，不敢說讓你平步青雲，但也能讓你少走數年彎路。
三部曲①，看本質
單位裡面人走茶涼這個事情，其實早就不是什麼稀罕的事了，因為你人都走了，自然沒人會再給你沏茶，人走後茶當然也就涼了，甚至很多時候你人都還沒走，你的茶就已經被倒掉了，這很殘酷，卻是事實，無論你是否願意面對，都是一種必然。
物事人已非，人走茶漸涼，或許你可能前一天還是春風得意，不少同僚下屬依舊對你畢恭畢敬，有說有笑，可能第二天早上起來，就已經是換了人間，微信拉黑，形同陌路，再相見時，已沒了當年的色彩，可能你才離任的時候，還有人對你客客氣氣，但你離開之後，可能很多人都會對你嗤之以鼻，無論你之前做的有多好。
三部曲②，懂人心
我之前有個老領導，奉獻了一輩子，下臺了，想回公司看看，結果路上遇到了以前曾一手提拔過的下屬，打了個招呼，別人卻臉都不轉過來一下，甩頭就走了，毫無眼色可言，留下老領導風中顫抖，他的身子在顫抖，心在顫抖，他停留了很久，還是選擇了掉頭離去，他明白，那個地方已經不是他該去的地方，有一種感覺，叫做既熟悉也陌生。
其實說到底還是因為職場終究是個利益場，你在位掌權的時候，別人害怕你的權勢，你控制著別人的升降去留，別人自然忌憚你，害怕你，不敢對你不恭敬，但你離開了這裡，坦率的說，你對他而言，早就分錢不值，或許依然會有以前的同事領導和你熱情招手，但那種隔閡，落差的感覺，其實早已瀰漫心頭。
三部曲③，曉因果
很多人都在說，這是人性的問題，我覺得這不是，這是發展的必然，萬事萬物都有因果循環，就如三國的主題詩歌寫的那樣，青山依舊在，幾度夕陽紅，無論之前你有多麼耀眼，只要走下了神壇，其實不過只是一把黃土而已。以前掌權的時候，一條說說朋友圈滿屏點贊，離任的時候，可能就是一人飲酒而醉，連個真正送行的人都沒有，人都是趨利附勢，你們在同個單位，互相之間可以產生價值，但你如果離開了這裡，你在別人眼中又算得了什麼呢?還是那句話，走時把茶喝掉，空杯以對，何談冷暖。
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風雨載人間
首先申明我有體制內的朋友，談談體制內情況。我想要辯證地看這句話，如果退下來的老同志偶爾到單位來看看，泡個茶遞根菸吃個便飯，我想很多人還是會熱情相待。但問題是現在有些老同志甚至有少數領導還抱有中央八項規定之前的那種想法，我估計題主也許也是領導，否則不會提這樣一個問題。要知道現在體制內每個單位的招待費是控制得死死的，怎麼可能還像過去那樣大吃大喝了還要拿。其實從我個人來看人走茶涼是社會的一個進步(現在體制內對來辦事的群眾一般都很禮貌，至於退下來的老同志只要不特殊要求估計就不會有人走茶涼感覺)，再說你退下來了就頤養天年吧，現在有很多領導退下來了還要想發揮餘威，插手人事等，一旦沒理會就牢騷滿腹，抱怨人走茶涼，其實這是封建殘餘思想在作怪，也是一些貪腐官員的藉口
