鬥
職場中，員工入職、離職和簽訂勞動合同等，都是有勞動法以及與勞動法相關的法律規定。同時，也有企業在不違背勞動法等相關法律規定，且適用於本公司實際情況的約定俗成的規矩和制度。我們這種規矩和制度也是企業對於職場規律的創新和發展，我們隊有企業文化的這種性質。
員工離職是否應當立即結清工資，根據勞動法有關規定和職場約定俗成的規矩，有以下兩種適用情況。
第一種情況是，按照勞動法有關規定，企業主動辭退員工時必須足額支付員工未支付工資和辭退補償金等有關辭退工資。
法律條文是這樣規定的：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一般辭退的經濟補償按照勞動者在該單位工作的年限的不同來計算補償的資金。即每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，比如你在該單位工作了2年那麼你應該能得到兩個月的工資，在該單位工作3年那麼你能得到3個月的工資，以此類推。如果再改單位工作滿了六個月以上但是不滿一年的，還是按照一年計算四捨五入。如果該單位工作不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以說，如果是企業單方面同勞動者解除勞動合同，而勞動者沒有違反雙方勞動合同所規定的內容。也就是說企業違背了勞動法原則，而僱傭員工屬於無過錯方。那麼就得嚴格按照勞動法標準，足額支付勞動者在職工資和被辭退經濟補償。
員工主動提出辭職，終止勞動合同。那麼，在職工資應在辭職月或者企業發工資時間支付勞動者在職工資。
員工主動提出辭職，終止勞動合同必須滿足要求才可以在工資發放時間領到在職工作。
- 1、勞動者與用人單位協商一致，達成共識；
- 2、勞動者提前30天以書面形式向用人單位請求辭職；
- 3、在試用期內，勞動者提前三天以書面形式向用人單位請求辭職。
如果符合這三個條件，且員工和企業都沒有違反勞動法的有關規定。那麼，在企業發工資的時候，就應該將該員工在職公司打到該員工銀行賬戶。
如果企業拒絕支付勞動者工資和經濟補償金，應該做到以下三點。
1、必須盡最大可能收集企業違反勞動法、不履行勞動合同和不支付工資的證據。
一般很多員工都缺乏法律意識和自我維權意識，即使在企業受到不公平待遇也是忍氣吞聲，不會訴諸於法律，就缺乏流程企業違法證據得習慣。
2、勞動者可以到該地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴，請求勞動監察部門調查和維護自己的權益。種方式比較靈活，但是由於各地執法力度不一，存在偏差。
3、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會請求仲裁，訴諸法律途徑解決。其本質來說就是打勞動官司。
如果企業拖欠工資，就可以請求經濟補償。如果企業勞動法未簽訂勞動合同，可以請求支付雙倍工資。
如果企業未繳納五險一金，可以請求企業足額繳納員工在公司時間需要繳納的五險一金或者賠償金。
個人職場經驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人。
借你來往
你好，我是【職場三葉草】很高興和您交流這個問題，我相信您提出的這個問題，很多人都模稜兩可，用人單位一般也不會當天給你結清工資，除非大家一拍兩散，今天正好較詳細的交流一下。
一、相關法規
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果用人單位拖欠工資或剋扣工資，可以向當地勞動監察部門進行舉報。無論離職多長時間，只要有拖欠工資的行為，都可以向勞動監察部門進行檢舉。
二、實際執行
我相信99%的企業不會在離職當天結算工資的，絕大部分企業不給離職當天結算工資的原因並不是企業沒錢給或者不想給，而是這樣操作的流程讓工作複雜化。按照現在的流失率來看，每個企業都得專門設立一個離職結算員，所以，這不太現實。
三、建議
1-對於企業徵信不良，或者很有可能隨時跑路的企業，那我們就按法規辦，離職就結算工資，不結算就投訴；
2-一般較可靠的企業都有規章制度，雖然制度與法規有些衝突，但是我還建議容忍到企業下次發工資時一併予以發放。
以上是我的觀點和建議，希望對你有所幫助。
如果認可我的觀點，不妨點贊關注，每天獲取更多職場資訊！
職場三葉草
根據《中華人民共和國工資支付暫行規定》第九條 ：“勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”
物流管理陣線聯盟
必須結清的，但是工作交接是必須滴
Yndola智能馬桶廠家
試用期應該給工資吧？
泰山145399341
不可能立馬結清的
首先要交接相關工具設備工作事項。
其次財務要核算薪資，查員工有無結款或其餘未結清款項。
最後一般有一段時間的過渡，否則，萬一員工有破環什麼或者故意弄壞機器設備之類的。
別想那麼多早點睡晚安
法律是說合同終止後的2天內結清工資，補償金必須在辦理離職交接手續的時候賠付。但是實際上很多辦不到。
塵風552200
應當 開證明 所有都要結清
