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职场中，员工入职、离职和签订劳动合同等，都是有劳动法以及与劳动法相关的法律规定。同时，也有企业在不违背劳动法等相关法律规定，且适用于本公司实际情况的约定俗成的规矩和制度。我们这种规矩和制度也是企业对于职场规律的创新和发展，我们队有企业文化的这种性质。
员工离职是否应当立即结清工资，根据劳动法有关规定和职场约定俗成的规矩，有以下两种适用情况。
第一种情况是，按照劳动法有关规定，企业主动辞退员工时必须足额支付员工未支付工资和辞退补偿金等有关辞退工资。
法律条文是这样规定的：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资，以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的，还是按照一年计算四舍五入。如果该单位工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以说，如果是企业单方面同劳动者解除劳动合同，而劳动者没有违反双方劳动合同所规定的内容。也就是说企业违背了劳动法原则，而雇佣员工属于无过错方。那么就得严格按照劳动法标准，足额支付劳动者在职工资和被辞退经济补偿。
员工主动提出辞职，终止劳动合同。那么，在职工资应在辞职月或者企业发工资时间支付劳动者在职工资。
员工主动提出辞职，终止劳动合同必须满足要求才可以在工资发放时间领到在职工作。
- 1、劳动者与用人单位协商一致，达成共识；
- 2、劳动者提前30天以书面形式向用人单位请求辞职；
- 3、在试用期内，劳动者提前三天以书面形式向用人单位请求辞职。
如果符合这三个条件，且员工和企业都没有违反劳动法的有关规定。那么，在企业发工资的时候，就应该将该员工在职公司打到该员工银行账户。
如果企业拒绝支付劳动者工资和经济补偿金，应该做到以下三点。
1、必须尽最大可能收集企业违反劳动法、不履行劳动合同和不支付工资的证据。
一般很多员工都缺乏法律意识和自我维权意识，即使在企业受到不公平待遇也是忍气吞声，不会诉诸于法律，就缺乏流程企业违法证据得习惯。
2、劳动者可以到该地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门调查和维护自己的权益。种方式比较灵活，但是由于各地执法力度不一，存在偏差。
3、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会请求仲裁，诉诸法律途径解决。其本质来说就是打劳动官司。
如果企业拖欠工资，就可以请求经济补偿。如果企业劳动法未签订劳动合同，可以请求支付双倍工资。
如果企业未缴纳五险一金，可以请求企业足额缴纳员工在公司时间需要缴纳的五险一金或者赔偿金。
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借你来往
你好，我是【职场三叶草】很高兴和您交流这个问题，我相信您提出的这个问题，很多人都模棱两可，用人单位一般也不会当天给你结清工资，除非大家一拍两散，今天正好较详细的交流一下。
一、相关法规
根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拖欠工资或克扣工资，可以向当地劳动监察部门进行举报。无论离职多长时间，只要有拖欠工资的行为，都可以向劳动监察部门进行检举。
二、实际执行
我相信99%的企业不会在离职当天结算工资的，绝大部分企业不给离职当天结算工资的原因并不是企业没钱给或者不想给，而是这样操作的流程让工作复杂化。按照现在的流失率来看，每个企业都得专门设立一个离职结算员，所以，这不太现实。
三、建议
1-对于企业征信不良，或者很有可能随时跑路的企业，那我们就按法规办，离职就结算工资，不结算就投诉；
2-一般较可靠的企业都有规章制度，虽然制度与法规有些冲突，但是我还建议容忍到企业下次发工资时一并予以发放。
以上是我的观点和建议，希望对你有所帮助。
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职场三叶草
根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 ：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
物流管理阵线联盟
必须结清的，但是工作交接是必须滴
Yndola智能马桶厂家
试用期应该给工资吧？
泰山145399341
不可能立马结清的
首先要交接相关工具设备工作事项。
其次财务要核算薪资，查员工有无结款或其余未结清款项。
最后一般有一段时间的过渡，否则，万一员工有破环什么或者故意弄坏机器设备之类的。
别想那么多早点睡晚安
法律是说合同终止后的2天内结清工资，补偿金必须在办理离职交接手续的时候赔付。但是实际上很多办不到。
尘风552200
应当 开证明 所有都要结清
