玉林小禤
2019年以前，公司不按實際工資申報社保繳費基數這個現象非常的普遍，包括中小微企業和一些G企在內，都是按照最低基數為其職工繳納社保和住房公積金的，當然2019年以後仍然存在這種現象。
這種現象在法律層面都屬於違法行為。
按照《社會保險法》和《住房公積金管理條例》的要求，用人單位應當按照實際的收入為員工足額繳納社保和公積金，未足額繳納的應當在一定期限內為員工補足。
之所以把2019年作為一個界限，因為特大政策2019年社保由稅務徵收，出臺後先是機關事業的交由稅務徵收，再到4月份企業的社保也交由稅務徵收，那麼由稅務徵收以後，不足額繳納的現象會相比之前有所改善，只要完全移交成功，那麼最終的結果則是企業必須按照實際的工資為員工申報社保的基數，因為未足額的均會在稅務的系統中有所異常，該異常是社保申報基數與個稅申報基數相比所產生。
一旦發現這種異常，企業接到的第一通知則是為員工補足社保，如果一定期限內仍然未補足的，那麼則會強制補足，同時還會處以社保金為基數的一倍以上三倍以下的行政罰款，結果非常嚴重。
個人在收到企業這種不合法的行為，當然也可以選擇舉報投訴，維護自身權益，未足額繳納社保導致的最終結果則是個人退休後領取的養老金較少，企業名義上為自己節約成本，實際上都是從員工的利益中搜刮來的，投訴舉報既可以撥打電話12333，也可以持有效證據去社保局投訴舉報。
個人與企業相比，個人明顯處於弱勢的地位，個人在權益收到侵害時可以選擇使用法律手段正當維權，獲得補償
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你的工資是否每月都會是固定的呢！按照地方的的標準五險一金是許可的，如果要了解徹底的可以向社保部門至電。
志和13
公司不按個人實際工資給勞動者購買五金一險，屬違犯《社會保險法》違法行為，可要求公司補齊繳納不足部分，去社會保險行政部門申訴，維護自己的合法個權益。
用戶5275049684925
違規行為，準備證據去社保稽核投訴處理。
公囍
沒有研究過，所以，不可亂加評論。
手機用戶6064635183
不合理但不違法。你可以與公司交涉，按國家政策標準繳存社保。
9264802415148
去社保局諮詢！
