第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，2019年6月1日起將施行修訂後的《中華人民共和國公務員法》。
新公務員法審議通過後，讓所有在崗的公職人員對未來個人發展吃了一顆定心丸，也讓更多人堅定了進入公務員行列的信念。
對比新舊公務員法，到底有哪些變化最引人關注，哪些變化將再掀公考熱？中公教育專家帶你細細看來。
1、職級變化
新修訂的公務員法明確規定國家實行公務員職務與職級並行制度，原來規定的“領導職務”與“非領導職務”被取代為“職務＂與＂職級”並行的運行模式。
規定綜合管理類公務員職級序列分為：
與原來的非領導職務相比，增加4個層級。
“
這一改革，將公務員的晉升之路擴展了不少，許多基層幹部幹了一輩子，職位晉升困難，到退休還是科員，總是感到“看不到出路”。改革後，即使職務上不去，你的級別和待遇也能上去。
”
2、可提前退休
本次公務員法中對提前退休，給出了一個明確的說明，公務員符合以下條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
1、工作年限滿三十年的；
2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
3、符合國家規定可以提前退休的其他情形的。
“
這對於廣大公務員來說實在是一個非常人性化的考慮了。
不用像過去那樣，一直到正常退休才可以離開崗位進入修養，公務員將有更多自己安排與選擇的空間，根據自身情況，申請退休；
”
3、福利待遇進一步保障
針對公務員工作任務重、壓力大，經常加班加點的情況，規定：在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
4、獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結合
第五十一條規定：”工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事蹟的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。”
並將“勇於擔當”作為獎勵的重要情形。規定可以向參與特定時期、特定領域重大工作的公務員頒發紀念證書或者紀念章。
注：本文部分信息來源中國人大網
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