在靠自己和繼承百億家產中，你會如何選擇？
25日，玻璃大王曹德旺公開發表言論稱，為了讓兒子順利接班自己的企業，不惜展開霸道總裁般的攻勢，兒子創立一個公司就收購一個，最高斥2.26億巨資。在父親的"真心誠意"之下，大兒子曹暉隱隱有妥協的趨勢。
新聞一出，網友們紛紛開始認親。有網友表示：爸爸，哥不行，讓我來！
作為民營企業家二代中的領軍人物，曹暉的人生：鴻鵠之志與家族責任交纏的無奈，似乎是當下眾多二代的縮影。這些不願意接班的富二代們，到底該何去何從呢？
01
曹德旺祖籍福建，和大部分福建人一樣，他的經商頭腦似乎與生俱來。
幼時的曹德旺也算得上含著金湯匙出生，父親是百貨公司股東，母親是地主小姐。1947年，時逢內戰爆發，曹家舉家由上海遷往老家福建。在歸途中，家產不幸沉了船，彼此還在襁褓中的曹德旺，也從一個小富二代變成一貧如洗的窮小子。
14歲的曹德旺家貧不得以輟學。為了謀生，他做過菸絲、水果生意，種過木耳，當過水庫工地炊事員、修理員、知青連農技員，還賣過果樹苗。
奮鬥到30歲，做過各種生意的曹德旺，成了誰也算計不過的"人精"。所有這一切，都成了他可享用一生的財富。
少年時期的苦對他而言不是苦難而是經歷。也正是如此，他對自己心中早已內定的接班人——大兒子曹暉，也是早早的開始磨礪。
出生於1970年的曹暉，在高中畢業後，便被父親安排進入福耀玻璃的車間，從最底層的崗位幹起。
從打雜小弟到車間主任，曹暉在車間裡一干就是6年。曹德旺曾坦言，為了把曹暉培養成合格的接班人，他見不得曹暉"舒坦"。
當曹暉在車間風生水起時，父親又把他打包送往香港。1994年，福耀進行代工廠向品牌國際化的轉型，第一步是在香港成立進出口公司，曹暉挑起了香港這面大旗。此後，他又再次被認為兒子該深造的父親派去美國留學。
這一去，曹暉6年基本沒與父親通過電話，父親說兒子是恨他，曹暉則說自己是按父親的願望，苦心念書。6年下來，曹暉獲得了MBA，留在美國創辦公司。
曹暉怕是跟6這個數字有仇。
恰逢福耀在美國陷入反傾銷風波，面對父親的心血遭遇風雨，"忠犬兒子"曹暉再一次和父親並肩而立，歷經4年，風波解除，曹德旺看著已經而立之年的兒子，心裡暗暗決定，是時候將接班人計劃提上日程了。
可老父親的運籌帷幄到底是翻了船，一向順從的兒子，似乎進了叛逆期。
02
在曹德旺看來天經地義的長子繼承之路，他走了10年之久。
經歷過西方教育和工作經歷的洗禮後，曹暉不願再活在父親強大的身影之下。玻璃行業的"天花板"，也讓他有些望而卻步。他要自己出去闖，聽到別人口中"曹暉的父親"、而不是"曹德旺的兒子"。
2015年，似乎已經"忍耐"許久的曹暉終於鼓起勇氣，向大家長提出了辭職申請。這一刻，他拋掉了父親的辛苦和內心深處的愧疚，他想成為自己命運的主人。
辭任理由是："希望專注於其他商業事務"。這也被外界解讀成無意接班。
離任時，曹暉顯得有些興奮。
在一次採訪中，曹德旺帶領記者穿過空空的走廊，每個房間的衣櫃都空無一物。"曹暉是長子，這是他應該繼承的。"他表示，這套房子比他和妻子自己的還好，設施一流。可曹暉就是不願意搬進來。"他說我太奢侈。"
"自由"之後，曹暉創立了三鋒控股。資料顯示，福建三鋒集團由曹暉通過三鋒控股所控制，旗下有福建三鋒汽車飾件有限公司、福建三鋒汽車服務有限公司、福州福耀模具科技有限公司、福州三鋒文化傳媒有限公司四家公司。
沒有一項是跟父親的事業相關聯的。
曹暉對行業有著與父親不一樣的理解。三鋒集團2017年實現營業收入7.29億元，實現淨利潤0.54億元；2018年1-5月實現營業收入3.06億元，實現淨利潤0.28億元。
曹暉的事業進行的有聲有色，可父親曹德旺卻暗自愁白了頭髮。接班人內鬥讓家族分崩離析的例子讓他擔憂不已，他希望自己能在還乾的動的時候，平平穩穩的扶兒子上位。
2018年6月25日，福耀玻璃發佈公告稱，公司的全資子公司福耀香港擬收購福建三鋒集團100%股權，股權收購的交易總價為人民幣2.24億元。
曹暉終於答應了父親接管龐大的家族企業。他面前這位72歲的老人，全球最大汽車玻璃生產商福耀玻璃的締造者曹德旺，終於了卻一樁心事。
03
正所謂"創一代賺錢不閉眼，富二代揮金不眨眼"。校長王思聰當年在微博和各大網站娛樂版塊的風雲事蹟還留存在不少網友的腦海裡。家族產業的交接問題讓各位叱吒商海、老練成精的商界大佬們夜不能寐、頭疼不已。
二代們分為三類：能力強且願意接班、能力太強而渴望自己開疆闢土、有心接班但能力跟不上。
在"希望"的下一代中，碧桂園的楊惠妍、新希望的劉暢等都已經成為80後二代中的標杆，成功接班並平穩過渡。
楊惠妍自小就被灌輸接班人思想，13歲時就在董事會議上列席。大學畢業那年在碧桂園中持股70%，成為碧桂園董事，中國最年輕的女首富。
蘇寧少主張康陽，27歲時已成為國際蘭足球俱樂部歷史上最年輕的主席。
著名網紅萬達王思聰，拋開風流少年的暱稱，其在投資界混的風生水起，熊貓直播雖然似乎玩脫了，但成績單還是十分喜人的。隨著萬達老臣近年來紛紛退場，少主"登基"之日已然不遠。
第二類標誌性人物就是福耀曹暉和娃哈哈宗馥莉，滴滴柳青也算的上這類中的傳奇人物。
曹暉上文多有提及，就不多贅述了。娃哈哈"公主"宗馥莉在洛杉磯磯佩珀代因大學畢業之後，就直接進入娃哈哈集團參與管理。其負責的宏勝飲料集團採取整合產業鏈方式，在短短几年間就實現了企業的品牌化發展。
福布斯"2017中國最傑出商界男女性排行榜"中，宗馥莉以宏勝飲料總經理身份位列13名。能力強大的宗馥莉並不願意依附於父親已有的成就。她曾公開喊話稱："如果我做得成功的話，我希望能夠去併購娃哈哈。那就是一種擁有，不是繼承"。
最後一類後天努力型選手就不得不提到知名服裝品牌海瀾之家了。
2017年，海瀾之家創始人周建平宣佈讓29歲的兒子周立宸接過集團大旗，掛帥出征。一時間，周立宸成為了"蘇商"二代接班人的典型人物。
但父輩的工作和花錢這種體力活顯然不是一種量級的。一心證明自己能力的小周試圖不斷擴張來做出成績，換來的確是公司增速持續放緩，2018年淨利潤首次出現下滑。
04
上海交大的一份報告顯示，在中國的民營企業中，82%的富二代不願意接班父輩創辦的企業。而家族企業在民營私企中佔比85%，我國 50 歲以上民營企業家佔比為 67%。
這意味著，未來五到十年內，我國將有 300 萬家民營企業面對接班人斷層的問題。
創一代大佬們有著兒女繼承、天經地義的傳統思想，但接受過西方教育、對企業管理各方面和父輩相差甚遠的二代們並不願意去接受父輩們的實體產業。
二代們童年時期經歷過父輩們艱苦的創業經歷，與自身所接觸的教育和家族企業外的工作經歷，都會促使二代們更青睞金融與房地產等高收益行業，"逃離"自己不感興趣的父輩傳統制造產業。一方面處於資本逐利需求，一方面這些行業看似更高端，符合二代們"社會精英"的形象。
在家族掌權者青黃不接的局面下，職業經理人或許也是個不錯的選擇。
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