美麗3428475485477
其實這個只是個別的情況，並不會是普遍性的情況。
應聘簡歷是一個人的臉面，簡歷的好與壞直接決定第一印象。就好像一個人的介紹說明書，我們去一家公司面試的時候投簡歷，簡歷的內容是非常重要的。
一般公司都會有電子存檔。去面試的時候帶簡歷，只不過省去了對方查簡歷的過程。
比如我們公司吧，當應聘人員來面試，會讓對方填寫我們公司自己格式的簡歷。主要的目的是防止對方在投遞簡歷的時候有虛假行為。同時通過對方填寫簡歷的時候書寫工整度，完整度來也是考量一個人的標準
財經陳
這個我從雙方觀點來說
1.作為職場人士，不管是你自己主動找的工作還是獵頭挖的。都應該珍惜機會，簡歷不能代表所有，但確一開始讓人留下深刻印象（人家給不給機會的敲門磚），這也相當職場人士特有名片。對方有不代表你不去準備。這是禮貌和對對方的尊重，更是體現一個人職業素養的一專業細節。換個場景你去找個工作簡歷都沒有，人家跟你談什麼呢，一個直觀瞭解你的渠道都沒有，這會讓面試官對你印象大打折扣，除非你真的很牛逼，你在你的領域有相當知名度!
2.從面試官角度
就拿自己親身經歷打比方每天工作都很忙，有的求職者簡歷每天都看到很多有時哪怕打印出來（事實公司不提倡打印，有的人約了不一定過來），一旦偶爾忙其他事突然來人面試簡歷得花時間去找，如果求職者自己帶得多方便。在同樣崗位的求職者面試，在能力 崗位 專業 合作精神都差不多情況，我肯定對有簡歷的加分。
還有種情況會存在一面和複試，一般面試官會在求職者簡歷上做記錄做標記，方便複試的人清晰知道求職者過往工作能力重點和初試基本溝通情況，面試人員的評價（印象，這很重要）
所以對求職者，尤其新入職場年輕人除了必要準備功課，還要對面試企業的業務和模式多些瞭解，這樣在面試時才不會被突然的提問問懵，也是對所求職的公司的尊重。這樣加分項多了，求職成功概率才更大。
A_Jason
不太清楚你說的公司已有簡歷指的是公司已有你的簡歷還是指公司打印的有空白的簡歷？
如果說的是公司已經有你在招聘網站上上傳或者填寫的簡歷了，那要你帶簡歷是要看下你最近的工作經歷等情況，也方便對面試者進行資料管理，畢竟大部分人網上的簡歷都沒有做到及時的更新或者過於簡單！
如果你說的是公司有準備空白簡歷，那為什麼還要帶簡歷的問題的的話，是因為公司想全面的瞭解你這個人，畢竟公司的空白簡歷主要是公司希望瞭解到的你的情況，或者說公司想要了解到的你的專業背景和是否勝任崗位的能力，而你帶的簡歷是你想要讓面試官看到的，相信你會對自己的優勢有個充分的說明和闡述，這樣，便於面試官從多維度瞭解你這個人！
畢竟，招聘人員，是從多維度考量的額，同樣專業能力的人，公司肯定希望招一個更愛崗敬業和善於溝通和交際以及團隊協作的人來的！
互聯網銷售團隊管理
一是，看你的語文誰教的。字都寫不好還能幹啥，一手好字很貼金的；
二是，統一格式。重點在哪，一輪二輪面試官一秒鐘定位，萬一你的興趣那麼多，那有空一一看完那；
三是，要做檔案管理呀。如果你們有幸牽手了，那從你投遞了簡歷的那一刻起，你的資料都會進行整理歸類，其中面試登記是重要一環。如果相不中那就隨便了
四是，小概率沒簡歷的，企業官僚邯鄲學步的，也有可能
反過來想，紙幣都給你備好啦服務多好！還想咋滴啊
十鬥記
我認為面試主要是為了匹配雙方需求，帶不帶簡歷反而是次要了。
但是，有幾點還是要申明一下：
1.候選人主動帶簡歷可以加印象分，一塊錢加一分印象分，比起產品經理平均薪資這麼高的職位，我個人覺得是值得的。
2.深圳基本上打印店都覆蓋非常全面，去打印店並沒有特別麻煩。
3.題主如果整的嫌帶簡歷麻煩不帶即可，認為體驗差可以自行跳過這部分環節。
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其實，這個看公司的。
就我而言，每次去面試，都會準備簡歷。
雖然有的公司會主動打印你的簡歷，這個簡歷一般也是從招聘網站上打印出來的，格式和你本身簡歷格式會有出入，但公司想的比較周到，先打印出來了，會讓面試官先看下。
而有的公司可能不會主動去打印你的簡歷，這個時候你就要隨時帶著簡歷，畢竟自己去面試，準備充足是分內的事！
京都之
不讓你走一走，怎麼知道你腿好不好？
不讓你試一試，怎麼知道你行？
那麼問題來了，你怎麼讓別人覺得你行呢？
難道一見面光憑一張臉？
條匯君
那是公司從您個人的簡歷史看到您做事是否具有認真踏實的感覺。
用戶3980484185861
一方面是為了考量面試者的態度，更多的也是面試官想要看到簡歷之外的一些東西
Java技術宅
簡歷是個人資料介紹，便於公司對你以前過往的一些瞭解，而公司簡歷是你的入職資料，屬於你在公司內部的一份信息。所有面試一般都會自己準備好簡歷，沒有簡歷也是一種閱歷不合格的體現
