丹彤琳桐
在職場，沒有“好馬不吃回頭草”一說，因為職場關係本身就是一種“博弈”關係。這個問題要具體情況具體分析。
一、當初你為什麼離職
當初如果你是因為和分公司的人際關係的原因離職而不是因為勞動時間、福利、上班路程太遠等問題。如果總公司給你的待遇不錯，說明公司領導是認可你的能力的，做生不如做熟，去總公司上班是個不錯的選擇。
如果你是因為上班時間、福利等公司基本制度的原因離職，一個公司最難革新的是上班時間之類的基本規定，因為這是老闆們都非常堅持的，不會因某個人而調整。而你又非常介意的話，最好找一份符合你條件的工作，你才能穩定得下來。
二、你已經找到新工作
如果你的新工作比較符合你的要求，職位有上升，平臺更大，工資相差不大的情況下，建議選擇職位更高的工作，多提升自己的綜合能力比短期的收入更重要。
如果職位相同，工資又高一些，沒有你無法忍受的原因，吃吃回頭草也不錯。
我是丁泳心，經驗豐富的職場老梗，如果能幫到您，我很開心。關注我，您能獲得更多的中肯的職場建議。
丁泳心職場老梗
不去啊，不過我去年從單位辭職，不是因為公司原因，而是因為個人原因，40了，想做自己喜歡做的事，所以辭職了，辭職的時候老闆還給了我一筆創業啟動資金，現在原單位有事的話，我還是會回去幫忙。比如一些合作單位到現在還是認我，換了一個人，他們不認可，這個時候，公司打電話讓我幫忙，我會去的，一個是因為做的時間久了，從一個小作坊打拼到一個小有規模的企業，曾經付出太多，有感情，另一個原因是因為無論老闆還是曾經的員工對我一直很尊重，大家的感情一直很好，需要我幫忙的地方，我毫不猶豫會幫。
用戶52157040082
要根據自己當時離職的原因，才能決定是否會原來的公司：\r
情況1，是自己主動離職的（好比對領導不滿？沒有發展空間？做的事情不喜歡？等等），如果這種情況不太建議再回原來的公司。因為導致你當初離職的這些客觀情況仍然是存在的，回去之後還得面對這些問題，估計也帶不了長久。\r我身邊就有過類似的例子，之前有個同事覺得公司發展空間有限就離職了，但由於工作不好找剛好公司有項目需要人，他又回到公司來工作並且職位薪資都有一定的上調，但是回公司之後每天都在抱怨，最後沒做多久還是再次離職了。\r
情況2，被公司裁掉的，如果是這種情況毫無疑問不能再回去了，在公司看來被裁掉後再回去的員工是沒有價值的，不會得到重用和賞識。 對自己而言，自尊心這一關估計也很難過去。\r
情況3，被挖走或自己創業而離職的，如果是這種情況的話，只要做的事情、發展空間、人事關係、薪資收入等都滿意的條件下，倒也是可以考慮回去的。
泡泡Ter
題主你好，很高興回答你的問題！
關於離職以後公司召回的問題，如果是職務提高，待遇提升，可以考慮回去。
一名職場填坑者，用幾年的職場觀察經驗來分享觀點！
“好馬不吃回頭草”OR“大丈夫能屈能伸”
我們的語言文化可謂博大精深，只要你想找的藉口，必然會有相對的名句為你借鑑。而職場當中最常用的，也就是“好馬不吃回頭草”，離職就跟公司說再見，以後咱倆老死不相往來。然而，我認為一切當從實際出發，如果你在外面混的不如意，公司升職加薪讓你回去，何樂而不為呢！一句大丈夫能屈能伸，為了讓自己過得更好，答應又何妨！
關於去哪裡，不應該由情緒左右，而應該以離職和求職的初衷來決定
關於回原公司，或多或少總會讓一些人覺得自己沒面子。然而，這只是自己的心理原因作祟罷了，沒人關注你！一味地拒絕可能也是死要面子活受罪。要不要回原來公司，這裡要看看我們的職業發展需求，結合崗位和薪酬，分析工作前景，最終決定是否回頭！
總之，公司以提升職務和薪酬的辦法召回你，說明你確實有能力。既然如此，對比你的現狀，考慮自己應不應該去。看到有網友一味地講“好馬不吃回頭草”我就笑了，職場未來和你脆弱的自尊心哪個更重要，這需要考慮一下！
僅是路人
對於這個問題，要根據具體情況來看，每個人的離職原因是不一樣的，有些是因為工資問題，有些是因為管理問題，還有因為是工作問題等等，原因總是有很多；如果突然打電話回來讓你回去；
以下幾種原因可能會回去：
1，薪資問題，這個是最普遍的原因，對於工作的各方面都是可以忍受，但是對於工資來說，基本上是沒得談的，出來工作就是賺錢，給不起錢當然走了，如果加薪那是很有機會回來的。
2，離職後未找到好去處，現在基本上先找到工作再考慮離職。有些時候找到的下家不怎麼好，又準備走了，這個時候原單位打電話讓你回去，而且承諾加薪，這個時候當然會回去。一是正好有個去處，二十原單位工作比較熟悉，更容易適應。
而相對應的不會回去的原因：
1，目前的工作還不錯，一般跳槽都是往好的地方去，但難免也會有遇到差的，一般到了一家好的公司，原公司再給出什麼優越的條件，也不會考慮，畢竟對原單位太熟悉了，也知道里面的潛規則，還不如重新在新工作中再適應。
2，對原公司單位管理不認可，很多人離開時對於公司的制度文化都否定，覺得原單位的工作方式不適合自己，所以再怎麼樣也不回去。
3，沒發展前景，有些人是為了更好的發展，對於原公司，覺得出於夕陽產業，沒有前景可言，完全是浪費自己的青春，所以沒必要再繼續呆下去了，條件再好也不會去的。
曦軒源
要看走的時候原因……
個人情況好聚好散的，手留餘香的，，可以重新考慮一下。。
其它情況，讓它玩兒去……
用戶50820084589
如果待遇，發展等等方面符合你的要求那就去。不要聽什麼“好馬不吃回頭草”的鬼話，說這話的人肯定沒養過馬。草原上養馬哪裡的水草豐美就去哪裡，才不管什麼回頭不回頭呢。要是真不會頭，遊牧民族就不存在了
成不了灰的蠟燭
可以回去，王者歸來，有何不可！
李祥4632
當年離職的原因是什麼。
如果是當初因為工資離開的，看看提升工資是否滿意 。
如果是因為前程離開的，新工作上有沒有滿足。
如果是因為人事，離開的。沒必要回去了。換個新環境適應也挻好。
東莞包哥
好馬不吃回頭草
看你是什麼原因離開的公司吧
原則很重要！
