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初入職場的小白，很多人有這樣的苦惱:生怕工作做不好，每天提心吊膽。沒想到，越是擔驚受怕，工作越是出錯，最後一點自信心也沒有了。有什麼好方法可以解決這個問題嗎？

有！照著下面八條去做就行了。

一，保持一個好心態。心態對一個人的自信心影響很大。作為新人，工作難免出錯，領導批評也是家常便飯。面對錯誤和批評，要有一個正確的態度。不能領導罵兩句，就開始束手束腳，得有一種“二皮臉”的精神！

二，克服討好型性格。沒有信心的人，總是喜歡討好別人，在心理學上屬於討好型人格。為什麼要討好別人，因為不自信。要儘量克服這種性格缺陷。大家都是人，誰比誰也強不到哪兒去，沒必要討好別人。

三，提升工作能力。信心不足，從根本上說還是因為能力不足。領導交辦一件事，因為不知道怎麼做，反過來就會影響自己的自信心。所以，要加強學習，不斷提升工作能力。

四，自我暗示和自我激勵。心裡暗示和激勵，對提升自信心效果還是很明顯的。拿破崙·希爾說過:“要經常給自己一些暗示，我是最棒的，我一定行！”這樣，就能克服自己的膽怯心理！

五，勇於表達自己的觀點。一個人越是不敢當眾說話，自信心越差。其實，這都是膽怯造成的後遺症而已。所以，要嘗試著在開會的時候，表達自己的觀點。不要怕說錯，勇於邁出這一步就是進步。

六，參加集體活動。缺乏自信的人，往往都比較封閉，不喜歡參加團隊組織的集體活動，比如比賽、演講、K歌、團建等等。要試著融入大家，與大家一起玩，一起樂，慢慢性格就會發生變化。

七，向優秀者學習。有些人開朗活躍，總是信心滿滿。要向他們學習，比如多與他們交往，多向他們請教，分析和揣摩他們的語言技巧，並試著改變自己。

八，處理好人際關係。人際關係對一個人的一自信心養成也有很大的作用。人際關係比較好，與同事相處比較融洽，說話做事就會有自信心！所以，要與同事們打成一片，不要自我隔絕！

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管理那點事

回首過去剛入職場那段時間，種種不自信湧上心頭。找工作總是擔心自己達不到公司要求，不予錄用；通過面試依舊擔心給別人印象不好或是學習能力太弱被pass掉，遇到點挫折或打擊就想撤退、逃避。

我初入職場時啥都不懂，很不自信，來自農村，性格又內向，自卑。具體細節舉例說明：1、領導早上進辦公室時表情嚴肅我就會想是不是今天穿著有問題呢；2、上班期間接了私人電話不敢大聲說話，長時間通話，擔心影響到同事、耽誤工作；3、同事迎面而來，我微微一笑，他卻沒有反應，我是不是做錯了什麼等等。後來和同事聊起過往細節都會相互哈哈大笑，原來我會這樣想，如此不自信。

其實我有自己的方法，自創的方法。

1、類比法：大家都是普通人，無論職位高低，我會把他們分別類比成自己熟悉的人，這樣相處起來就不會感到很壓抑，時間久了大家相互熟悉了，相處的開心了就自然自信了。

2、安慰法：我只是一個普通人，我的工作也是普通的工作，滿分100分，60分及格，為人處世我可能沒有80分，但肯定60分以上了，努力一把絕對70分，沒毛病，對自己說可以的。一個人在一個單位能過試用期就肯定是70分以上了，沒必要不自信。

當然上面這些都只是些雞湯，在職場還是得通過實現自我價值來持續加強自信心。

臨摹法：個人覺得最快提升的方法就是“放低”姿態，真心發現身邊人的優點，模仿學習，虛心請教。當你真的發現他人優點並學習的時候，他人應該能夠感受的到，也會慢慢接受你，你學習他人的優點成長會更快。

適應法：適應你領導（同事）的做事風格和習慣，原因有二，一是他為什麼有他那樣的風格是因為在他職業生涯裡優化到最優的了，你直接用可以少走他曾經走過的彎路；二是提高工作效率和協作度。

自省法：每天早上上班時列舉下自己當天的工作內容，下班一定得找尋出當天遇到的問題，包含不限於同事遇到的問題，然後自己反思怎麼解決這些問題，想不通就學習或者諮詢，一定總結。

人如果要想一直自信下去還是需要持續性學習，因為每個人都會有自己的盲區，只有不斷學習才能夠在遇到新的知識或者領域時從容應對。

魚躍長江

想問一下這麼多回答這個問題的人，成天整這麼些雞湯有意思嗎？能當飯吃嗎？

本人作為創業加管理近10年職場經歷的老鳥，最多同時領導過6家公司，現在回答這個問題。

想在職場中提升自信心，記住三點：

第一點，主動和你的直接上司建立很好的關係。

我見到很多的職場新人，在職場當中都是比較被動的，總是讓領導推著你走，我想說這種人，公司永遠不會重用你，不被公司重用的人，怎麼可能建立起職場的自信心。

所以初次進入到職場，一定要跟你的直接上司主動建立關係，在你和他建立了比較好的關係後，你就能夠迅速瞭解到公司的整個狀況，便於你以後做更多的決策。

而且在你跟他建立關係後，你的上司也會給你更多的機會帶你一起成長，就是你在工作中出點問題，他一般也會給你擔著，所以有事沒事請他吃個飯，週末約出來聊個天。

等你做了這一切以後，你就發現這絕對是一條捷徑，一旦你的上司重視你並想培養你，那你很快就會提升你職場的自信心。

第二點，精心設計你的微信朋友圈內容。

很多人不注重微信朋友圈，覺得裡面想發啥就發啥，但是作為一個職場新人，如果你想在職場裡面嶄頭露腳，一定要去精心打造你的朋友圈，有事沒事在你的朋友圈發一些關於你領域裡面的文章，然後附一些點評。

這樣慢慢的，當你的領導或者你的同事刷你的朋友圈的時候，他們就會發現你原來是一個有功底的人，所以以後他們就會把更專業的東西交給你，或者是他們在做一些決策的時候，會邀請你來一起來參與，朋友圈是提升你職場自信一個很重要的工具，一定要重視。

第三點，主動創造表現自己的機會。

如果你知道你的公司最近需要做某些計劃或者某些活動，你一定要學會主動去申請，主動去幫助公司解決一些在別人看來，是你份外的一些事情。

因為當你主動去表現自己的時候，第一可以逼你自己成長，在準備這些事情的時候你不得不學更多的東西。第二，當你主動願意去承擔更多的責任的時候，公司的領導會對你刮目相看，他們覺得你是一個可培養的人。

所以如果有這樣的機會，你一定要去抓住，不要把這樣的機會讓給別人，但是很遺憾的是，我在職場當中看到90%以上的人，他們不敢去抓住這樣的機會，也不願意去抓住這樣的機會。

想在職場當中有很快的提升，想在職場當中建立自己的自信心，請做好我分享的這三點，希望對你有幫助！

風口研究院

知乎最受歡迎的讀書人，52萬關注。在行首位閱讀方法行家，分答首位讀書類答主。

2017年，我們一起做聰明的讀書人。

去年，我跳到另外一家公司，並且從之前的工程師變成了公司老總身邊負責文字工作的助理。每天的工作是為老總撰寫材料，組織開會，並且審核其他部門提交上來的文稿。

這份工作需要我和全公司所有部門都要對接，公司二十多個部門，上至老總和副總，下到普通職員，僅僅是和我直接需要工作對接的就有將近一百人，一上來的時候，我真的有點發蒙。

我大概用了一個月的時間，記住了這一百人，也讓這一百人記住了我，並且還留下了不錯的印象。而我只用了一個方法，就做到了這一點。

這個方法就是：在和同事交流的時候，只要他和我都在辦公樓裡，就走到他的面前說。

一開始，我給自己定下這條原則，主要是為了兩個原因：

第一，我可以迅速熟悉新公司的情況，比如每個部門的辦公室都在哪裡，那些同事都長什麼樣子。如果僅僅是用郵件或者即時通訊的方式交流，只能記住名字和部門。而面對面的交流，才可以瞭解更多。至少在記住對方的樣子之後，下次我就可以主動打招呼。

第二，我可以迅速讓同事們都認識我。以每一次面對面的交流為機會，我會向同事們做自我介紹。往往是「您好，我是XX部的XXX，今天找您是為了通知您一個會/拜託您一件事……」。

最後，我還會說「我的辦公室在二層203，電話是XXXX，有什麼事您就給我打電話」，對於上了歲數的同事或者是女孩子，我還會加一句「如果有體力活，您也隨時招呼我，沒關係」。

這樣，在一個月之後，我和這一百位同事每人就有過「三面之緣」（三次面對面交流的機會），互相之間的印象就很深了。而且因為之前我比較熱情和專業的態度，也在同事中留下相當不錯的口碑。

而隨著這個方法繼續堅持下去，我又發現了更多的好處。

第一，面對面是效率最高的交流方式。

利用電話、郵件、即時通訊進行溝通時，我們的感官總是在打折，電話利用聽覺卻不能利用視覺，郵件利用視覺卻不能利用聽覺，自然就降低了效率。

而當我走過去和同事溝通的時候，可以嘴裡說著話，手上做著手勢，複雜的問題甚至可以列出文字或者畫個圖。往往更快就能將問題說清楚講明白，即使算上走過去的時間，也比打電話發郵件要高效。

第二，對方請求我幫忙時，我走到他的辦公室，對方會感覺到我對他的重視。

幾乎所有同事見到我過來幫他解決問題，都會說「哎呀這麼點小事你還跑過來，太客氣了」。

久而久之，在同事心目中，對我的印象就更好了。

第三，當我請別人幫忙時，對方會更容易接受我的請求。

大家工作都很忙，手頭自己的事情都一大堆，遇見需要自己幫忙的事情，往往本能就會有抗拒。而面對面拜託對方的時候，往往就不好意思拒絕，也不好意思找理由。

面對一些天生就愛找理由把事情推出去的同時，這個方法也同樣適用。如果你是打電話，他即使正在看小說追韓劇，也可以找理由說自己在忙。當你站在他面前時，那自然就沒有理由了。

第四，走過去和同事交流，竟然還有鍛鍊的效果。

我的公司是一個 5 層的辦公樓，在我實行了「走過去」方法之後，每天在上班的 8 小時，我就能走出一萬步。後來，我又給自己增加了運動量，堅持走樓梯不坐電梯，上下班騎單車不坐地鐵。每天在工作中就完成了一天需要的運動量。繁忙的工作和緊張的節奏不僅沒有傷害到我的健康，反而讓我更有精神和活力了。

通過「這一步」的改變，我變得更受歡迎、更有效率，還更健康。我把這個方式推薦給奮鬥在職場的你，希望對你也有幫助。

陳章魚

從校園步入職場的第一個難關就是心態的轉變和心理的適應。

在學校的時候，我們更多的任務是學習，也就是對自己負責即可；步入職場，我們不僅要對自己負責，更重要的是對工作負責，對公司負責。

另外就是心理的適應，學校生活讓我們的心理更為放鬆，很多人的學校生活沒有自律可言，隨心所欲的生活，並且沒有來自物質生活的壓力，課程也僅僅是完成，不會因為你完成的差了一點就給自己造成巨大的壓力。

職場就不一樣，你必須為自己的生活以及工作內容負責，若你負責編制投標文件，一個小數點的差別，可能就會讓這個項目與公司失之交臂。

一、低調學習

不論你在學校多麼優秀，初入職場你就是一個小白，什麼都要學，通常來說進入職場前三個月會讓你感覺比較難熬，這是一個身心都需要轉變的過程。從入職開始每天都要按時上班，心態需要轉變過來，你的自己掙錢，你需要為自己的所作所為負責，很多時候工作會與你的理解相背離，但是又必須做。

剛入職場，或多或少會有一些不公平待遇，比如老同事會讓你幹很多跑腿打雜的活，還會要求你加班，你的心裡多多少少會有些失落，但你必須讓自己適應並且儘快熟練掌握工作的基本技能，這樣你才能儘快擺脫打雜的工作，進而才能讓你的才幹慢慢顯現出來。

懂得越多，才能越自信！

二、調整心態

“天生我材必有用”。在職場最忌諱的就是當一件事自己沒有做好之後就唉聲嘆氣，自怨自艾，傳遞一種消極的狀態！你要知道在職場的所有人都是從一個小白慢慢成長起來，一件事情沒有做好，就認真分析原因，總結經驗。通常公司對於新員工的包容性相對較大，所以不要因為一件事沒做好就放棄自己。

多跟那些能力強的老員工取經學習，先模仿他們的思路和方法，在這個過程中去發現問題，改進方法。

不管幹什麼都要用一顆積極的心態去面對，出門前對著鏡子裡的你笑一笑，告訴自己：今天又是美好的一天，今天又能學習新的東西，每天進步一點點。讓心理暗示帶給自己自信。

三、合理的思考

記得我剛入職的時候，我的直屬領導是一個思想特別活躍的人，工作時激情四射，在他的感染下，我也養成積極思考的習慣。處理事情的時候，我就把自己的思路彙報給他，他聽完會分析我思路的方向以及不足，然後給我提改進意見。

其實所有的領導都喜歡自己的下屬是喜歡思考和總結的人，這樣大家的思想才能碰撞，處理問題的方法才會更多元化，領導也需要從下屬這裡得到思維的火花。所以一定要學會獨立思考。

四、精準的表達

在職場，話說多了不好，說少了也不好。學會控制說話，精準表達，這樣才能提高你在領導心目中的位置。

當你能準確表達想法的時候，才能得到領導和同事的回應，當你的想法得到他們認可的時候，你會發現你的自信心又增強了一點。根據馬斯洛需求理論：最高級的就是自我實現需要。領導和同事的積極反饋無疑證明了對你的認可，你自然就會越發自信。

曾經一位領導說過：在職場，一定要有一顆強大的內心和厚實的臉皮，這樣才能將自己更好的保護起來。自信從來都不是別人給的，自信來自內心的強大，對學習的渴望以及對自己的嚴格要求！

九尾非辰

每一個職場新人不可避免的會出現進入一個陌生環境的侷促感，有時甚至因為工作進展不順利而產生自卑、焦慮等情緒。初入職場，想要增強職場自信心有很多種，下面幾種我覺的是必不可少的。

1. 剛進入職場我們要做到有禮貌，畢竟是新人，我們要放低姿態，因為公司裡有能力的人不在少數，懂得一定的禮數會讓別人感覺到你的謙遜，別人也會對你有禮貌，你自然而然就會感受到慰藉，也就有信心了。

2. 2.要有好人緣，在職場上這樣一個勾心鬥角的地方，培養出你的好人緣，因為好人緣在職場上或許能讓你少受一些挫折，也會讓你感受到職場上也是有真心對你好的人的。

3. 工作的時候要注意勞逸結合，在職場上很多人都會為了晉升而加班加點的工作，不顧身體是革命的本錢，長時間久了，你會失去對工作的興趣從而變成一種習慣，也會消磨殆盡你對職場的自信心。

4. 反思總結，有些人看似拼命，其實只是陷入死循環固步自封。從公司文化到崗位職責，總有人掌握不了要領，幾個月過去了還是跟公司氛圍格格不入，這時候就要警惕了，很可能領導要找你談談了。

5. 具有團隊協作精神：團隊協作包括內部協作和外部協作要內外結合從而形成良好的的合作關係,對你的成功會有很大的影響。人際關係不協調，即使有能力別人不原和你配合,因此企業中團隊建設是一個人價值實現的重要因素。

還有比較關鍵的一點是不要害怕失敗，重點是失敗之後怎麼總結經驗教訓，下次不再發生同樣失敗，同樣的地方再次跌倒對於自信心的打擊尤為嚴重。

朝前看，堅持，積極主動學習，會總結。相信做到這些自信心自然而然會產生。

FAN娛大哥

對於初入職場者如何增強自信心，是那些即將入職者所面臨的一道共同的難題！在這裡我想結合自己在職場多年的體驗談談幾點：

1、請夯實個人工作能力，讓能力做自己職場立足的根本！口袋有錢，心底不慌；能力就是你口袋中的錢，有了它心裡才有底氣，有底氣人才會有自信心！

人們常說：職場如江湖，行走江湖靠的是武藝，職場工作靠的是能力，尤其是自己的專業能力，是闖蕩職場工作的基石與保障！

試想想看：一個職場工作能力不足之人，拿什麼去與別人競爭比拼，又靠什麼在職場生活中立足！連在職場工作中立足都無望，他又何來底氣，又怎會自信呢？

2、初入職場切忌好高騖遠，應從小事做起，點滴做起，用點滴成功來提升自己的自信心！

初入職場的年輕人，常會因年少氣盛，心高氣傲，一心只想幹大事，成就一翻大事業！殊不知職場中每個大牛都是從一點一滴的小白做起來的，沒有誰是一開始就幹大事的！

如果不經過點滴的磨練，誰敢把重要的工作任務交給你去做？即使某一天有這樣的工作任務交給你，你敢接受嗎？你有信心能完成？別怪我說話刻薄，真有這樣的工作任務，你今生都會無緣，除非老闆或管理者手下只有你一名員工！

3、搞好與領導、同事的人際關係，儘可能融入到團隊部門之中，找到自我存在的價值與位置，才能樹立起較好的自信心！否則會有一種被邊緣化，是外人的孤獨感，更不會有被認同之感，也就無法找到自我的存在與價值意義，又何來自信心呢？

如果一個職場人無法融入團隊裡，始終會感覺自己似外人，無法得到團隊的認可與接納，終覺得自己被排除在外，被團隊邊緣化，與其他同事不是一路之人！

倘若在職場中連自己存在感都無法擁有與實現，那自己怎麼會有自信心呢？所以要增強職場自信心，必須要很好的融入職場團隊，被同事接納與認可，找到職場中的自我存在感，才能增強自信心！

以上分析是個人經驗與體會，僅供參考！

希望我的回答能夠給你一點幫助，若有興趣，可以關注“視職場”，將會帶給你更多職場知識，幫助你解決職場困惑！

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視職場

初入職場，如何增加自信心？

很多人喜歡從職場新人的角度講，那咱就從招聘企業來講，談談如何通過企業端增強新員工自信，幫助新員工成長。

我認為，招聘單位可以通過以下3點來增強新員工自信心：

一、老員工帶新員工。

對於那些招入新員工就讓其自行摸索、無熟悉過程的企業，員工歸屬感和自信心很差，離職率也很高。

而那些採取老員工帶新員工模式的企業，就算只有半月或一週，也更容易處理好員工關係。

老人帶新人熟悉工作環境、工作流程、生活環境、企業文化，讓新同事明白公司對他們的重視，讓他們瞭解公司的綜合實力，更容易幫新同事樹立自信和歸屬感。

二、推薦一本實用職場書籍。

剛入職場的新員工，對公司環境都是陌生的，自身職場環境應變能力也是不夠的，而且很容易犯一些小的錯誤，因此很容易失去自信。

這時候，對於新入職員工，招聘單位推薦一本實用職場書籍可以說是非常到位的。這本書要企業員工關係部花費一定時間精力選擇，匹配公司發展實際為好。

有了這本書籍，新員工既可以馬上學習職場知識和職場規矩，還能運用於實踐，在工作中有更好的表現和發揮，好的表現也能帶來更多自信。

三、合理的入職培訓

每一位新員工，對於公司情況和崗位信息都是陌生的。這時候，他們心裡也會有懷疑、有焦慮，一方面懷疑公司能否給他們提供好的壞境，一方面懷疑自己能否獲得成長和自我價值。

而公司給新入職員工，安排一次集體培訓，想必是極好的。合理的入職培訓，不僅能讓新員工更加了解公司，還能幫助新員工建立歸屬感。

一次入職培訓帶來的認知，不僅讓新員工認可公司實力、感覺公司靠譜，還能幫助他們建立上進心和拼搏勁，樹立信心實現自我價值。

只有自己努力改變，力求做得更好，這樣的你才能真正挖掘自己的社會價值，更好地在成長中收穫自信。

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沉穩星壺

1. 最簡單的，就是把一件件小事做好。

初入職場，不必急於求成，不必彰顯自己，懂得察言觀色，用心學習，把自己手頭的每一件小事做到最好，踏踏實實，勤勤懇懇，真真切切，不好高騖遠，不邀功請賞，每一天的努力，都有自己看得見的進步。這樣，就很好。

苗苗初入公司的時候，前三個月，她都很少發言，在觀察學習，同時不分白晝給自己充電行業知識，不斷夯實自己的基礎。因為她知道，職場和學校不同，不能帶著已有的榮耀感在職場延續，而要重新學習，融入新的環境。

思敏說：初入職場，平常心就是最好的自信心。

2. 創新思維，勤于思考善於總結改進。

初入職場，不必居於一隅，認為把上級交代的工作做完就好。其實，環境和你，需要相互磨合。上級並不瞭解你，只有你瞭解你自己。所以，上級並不知道把怎樣的工作交給你才更好，這時你說你可以做到什麼你多有才華其實都大可不必，去做，在工作中讓自己發光。這時候，最重要的，就是創新思維，勤于思考，善於總結，不斷改進。

人之所以能把工作做好，就在於這一點，因而，你就是自己的核心競爭力，這一點，你大可自信。

銷售部的張思齊，柔弱清秀，起初，大家都不看好她。然而，在銷售比賽中，她卻拿到了冠軍的桂冠。原因就在於，張思齊預先做了功課，對產品有了深處的瞭解；在比賽的過程中，她對產品的解說給了用戶最好的體驗感，贏得了更多的用戶。其實，她也是經過不斷地觀察、反思、甚至是採訪最普通的用戶，才得出的經驗。所以，她改進了自己的思路，最終，贏得比賽。

思敏說：初入職場，肯用心就是最好的自信心。

3.最後，我想和每一位初入職場的新人分享：自信心從來都不是別人給的，而都是自己給的！所以，你要努力，你要堅持，你要堅信：我可以！要知道，沒有人可以比你對自己更有信心！

周思敏

對於很多剛入職場的小白來說，每天看到周圍的同事都像超人一樣在戰鬥，既能寫方案，又能做演講，還能搞定各種難搞的客戶，簡直神一樣的存在，而自己卻常常是連一點兒小事兒也做不好，還經常被老闆diss，不免感到心累。但是其實所有的大神都是從小白這個階段走過來的，只要肯努力，你也可以變成無所不能的大神。今天楠哥就跟大家分享幾個能夠快速幫助職場小白建立職場自信的方法，

1、找到工作中的關鍵內容，並從中選取最擅長的一項單點突破

所謂打鐵還要自身硬，在職場中想要建立自信，最好的方式就是來自於領導、同事對於你的認可。但是任何一項工作，需要的能力和技能都是多樣化的，作為一個沒有過工作經驗的職場新人來講，想要短時間內掌握全部內容，並且達到比較好的水平是非常難的。但是，如果你從中找一個你本身就有一定基礎，甚至是比較擅長的內容進行單點突破，其實難度就會小很多，而且往往效果很好。舉個簡單的例子，現在幾乎所有的公司在做市場宣傳的時候都會進行社交宣傳，這時候做一些好看的H5，或者漂亮的海報就是必不可少的。但是很多公司裡並沒有具備這種能力的人，而且年紀比較大的員工也不願意學習這些新東西，作為年輕人，如果你能稍微學習一下PS、AI、易企秀這些軟件，並且在公司或者部門需要的時候挺身而出，攬下這個工作，交出一個漂亮的H5或者海報，相信所有人都會對你刮目相看。要知道，如果公司裡沒有會這些的人而不得不找第三方製作的話，費用可不會很低，你相當於是為公司和部門節省了很大一筆開支，今後再有這樣的事情，領導自然會第一個想到你，只要你能做得好，自信心必定蹭蹭地漲。除了上面說的，像比較擅長PPT、Excel等辦公軟件也可以成為你贏得大家認可的好方法

2、與周圍的同事搞好關係，快速融入圈子

圈子對於中國人來說是非常重要的，在圈子裡，你就會被認為是自己人，不在圈子裡就是外人。所以，對於職場新人來講，剛進到一個公司、部門，想辦法與周圍的人快速熟悉起來，並且融入到其中是獲得接納很重要的方式，而一旦你感覺到被周圍的人接納了，你認為和大家是自己人了，自信心自然也會建立起來。其實融入同事並沒有那麼難，尤其是作為新人來講，你可以先從某個最和善的人開始入手，找到和他的任何一個共同點，然後開始建立聯繫，一來二去只要你們兩人混熟了，他會像照顧自己的小弟一暗影自然而然的把你帶進大家的圈子。又或者你不想單點突破，那就做一些力所能及的事情，比如偶爾請大家喝個下午茶，積極參加大家組織的活動，幫助同事做一些簡單的事情，這些都會讓大家快速地認可你，把你納入圈子

3、進行恰當的印象管理，為自己貼上合適的標籤

所謂印象管理，也有人把它稱為印象整飾，是指人們試圖管理和控制他人對自己所形成的印象的過程。翻譯成大白話兒就是你通過各種各樣的外在表現和實際行動，把自己裝扮成你希望別人看到的樣子。對於職場新人而言，最重要的就是給自己在其他人心裡貼上積極主動、辦事靠譜和認真好學這三個標籤。有了這三個標籤，你就在其他人那裡有了自己的口碑，好的口碑會為你帶來極大的自信

各位職場新人如果能在上述三個方面多多努力，初入職場的你也能夠獲得強大的自信，使自己的職場起步之路走得非常平穩、順利。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

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關鍵字: 職場 心理 自信心