淺色瀾海
這也算個問題嗎？這和你父母罵你要不要離家出走一個道理！我是這樣認為的：
既然老闆罵你，那肯定是你做錯了事情，要不然的話，老闆不可能無緣無故的去罵你。不管怎麼樣，我認為被罵不是一件壞事！
1：恨鐵不成鋼！老闆把任務交給你，說明他很信任你，並且，很看好你，而你卻沒有把事辦好，老闆說你幾句是給你提個醒，希望你以後好好努力，提升自己的能力，下次才敢再重用你，這是個好的信號。
2：你能力不夠！事情做不好，老闆罵你，是在告訴你，你真的很差勁，該努力了，別在這混日子了，罵你是提醒你。同時也是給你改過自新的機會。如果，你再不努力進步，老闆以後估計都不會罵你了，直接叫你走人還省事些，免得彼此都煩。
3：如果，老闆還重用你，你應該留下來！罵幾句很正常，就算你在家做錯事，你父母也不會慣著你的，別玻璃心！如果，你勝任不了這份工作，那你早該走了，在這你不會得到尊重，因為，在這你什麼都不是，你就是個麻煩。你應該去找一個能展現自己特長的工作，找到適合自己的位置。再牛的人，如果放錯地方，那他也很普通。
不管怎樣，腳踏實地工作才是根本，事沒做好被罵很正常，但是，如果不從自己身上找原因，那就不正常了。是走是留其實無所謂，只有改善自己才有好的未來！
職場風雲變幻，但萬變不離其宗。覺得我講的有道理，記得給我點個贊，關注我，大家可以一起交流探討！
探尋商業
我認為這個可以選擇辭職，先不要說我偏激，就罵了難道就辭職嗎？我先說下北京現代4s店的一個事情，你們就知道我為什麼會說出這種建議了
當時我在豐田，一個朋友在現代4s，他給我說有次業績整體不好，老闆直接說老子牽條狗放門口也比你們賣的好，我當時找其他朋友確認了，大概意思還真就是這，當時我朋友他們忍了，後來接二連三的出現類似事情，比如老闆開車在前面走，業績不好的員工在後面追，這種事情多了我朋友最終還是辭職了，並且提成還沒拿全
這種老闆如果罵員工，那他從心底根本沒有拿員工當回事，這是一種本性上自大，以後還會有類似決策出來，所以趁早辭了也是件好事
大輝AMOY
“胸懷都是委屈撐大的”馬雲說的！
先把話擱在這。
其實不管誰對誰錯，你只需要想一想你更在乎的是什麼。是能讓你溫飽的工作收入，還是所謂的面子。
1、很多時候啊，被人罵，被人責備，就算自己是佔理的一方，你還是要忍著。因為你的目的是什麼？是工作賺錢。被罵一下，沒有超乎道德，尊嚴底線的，也不過是嘴皮子一碰的事兒，沒必要耿耿於懷。
而且，想一想為什麼會被罵？是不是自己做的不對，這樣子有助於成長。
也許領導罵你，只是因為他今天恰好心情不好，而你的髮型啊，著裝啊他看著不順眼，就罵你了。這種情況下，你就算做的完美，他也會雞蛋裡挑骨頭，沒辦法，他的素質沒那麼高。
2、被罵了，面子過不去，那你還是省省，面子值幾個錢。你如果有足夠能力，也就不需要看他臉色行事了。所以放下所謂的面子。心裡不痛快，也忍著。反正不過一時半會的事。你以後還要盡心盡力做好自己的本分。不要在憤怒的時候做任何決定，因為那決定一定是錯誤的。就好如在吵架的時候說出口的話總是最傷人，因為你的情緒失控，口不擇言。同理，生氣的時候，讓自己冷靜下來，期間不要說任何話，不要下任何決定。等三分鐘，思考或是放空。而後你對整件事會有新的看法。
不要輕易辭職。這社會工作難找。
一切沒有突破道德尊嚴底線的挫折和刁難，都是你人生道路上的墊腳石。把他們在腳下踩穩，你才能登高望遠，才能一步步成功。這個過程是辛苦的，臥薪嚐膽，要堅持，要努力。
牛在職場
的確是自己做錯了捱罵應該理性接受；如果是意見不和或者被誤解，則找機會解釋清楚；如果是撞槍口上的隨機概率，上司罵完後會分析會找機會緩和；如果是無理取鬧故意針對，沒有辦法表達訴求無法解決的話再考慮辭職。有人的地方就有江湖，只有仔細分析走比留會更好而且能夠承受，再做決定。
我是零末
通常情況下老闆偶爾說你幾句，本意是為了你好的。要是不為了你好他也不會多此一舉。但要是經常的說你，就要懷疑老闆是不是在給你下暗示，讓你走。所以要你細心察覺。
總之我個人覺得為人不要輕易放棄，這樣的人到老也是一無所成。
老滿的網名
發工資就行，找到退路再考慮
