抽屜福
我們先來說說問題中的普通人年薪三四十萬。三四十萬的年薪對於公司中高層的管理層來說不是啥難事，但對於普通上班族來說卻喊困難。
我們先來說說現在普遍人的工資。
前段時間《2019國人工資報告》數據顯示，那些工作10年以上的人中，有近8成的人月薪都沒有過萬，即使少部分月薪過萬的人也主要集中在北京、深圳、南京、杭州等這些大城市。
所以，像題主說的自己在職場幾年工資上不去，你得先看看自己的城市處於怎麼樣的發展水平，再得看看自己的行業是屬於什麼樣的行業。
如果自己所處的城市發展有限，所處的行業也不算太景氣，再加上自己也不肯認真努力，想漲薪基本是不可能的事。
再說說我身邊那些年薪幾十萬的人是怎樣工作的吧。
我有個初中同學，初中畢業後，上了職高，也沒上大學，很早就出來打拼。剛開始的時候，她做銷售，工資很低，可以說連吃飯都不夠。幾經輾轉，她選擇了去做銷售，剛開始也是2000不到的底薪，根本不夠日常花銷，但她還是咬牙堅持，就拿著2000的底薪過了半年後，開始好轉，不斷有簽單進來，後來的幾年也越來越好，現在也是自己買車買房，一年年薪確實有幾十萬。
但在一次聽別人說起，才知道她吃了多少苦。她為了拿下單子，陪著客戶應酬，硬是把自己灌醉，轉身到廁所又吐，然後再接著喝；還經常因為沒有預約上門堵客戶，被保安“請”出去。當然這樣的事還有很多。
你看，你看著別人表面光鮮亮麗，年收入幾十萬，但背後的心酸你卻從不知道。
所以如果你也想像別人一樣年入幾十萬，就不得不做到這些。
首先，能忍常人不能忍，能吃得下苦，受得了委屈。
那些真正年入幾十萬的年，絕不是輕鬆坐在辦公室，朝九晚五就能辦到的。他們背後的付出是你看不到的，也是你想象不到的。
我以前有個同事，是一個單親媽媽，為了養活整個家庭，她也不得不被逼做起了業務。平時看她朋友圈打卡下班時間，就沒有在晚上十點之前走過，因為每天的任務沒完成，就只能留下來加班加點的做。
確實，她的努力有了成效，她成了公司的銷售冠軍，年入幾十萬也確實真的。
但很多不瞭解實情的人，都說她運氣好，客戶的成交量都高，但事實上都是別人默默辛勤付出的成果。
你只看到別人收穫掌聲和鮮花，卻忽略了背後的汗水。
你以為的輕而易舉，都是別人花盡心血的結果。
所以，如果你也想年入幾十萬，就要能吃得了這些苦。
其次，找準一個有價值空間的職業崗位，持續發力。
很多人不漲薪和自己的職業崗位也是息息相關的，如果你是在固定的事業單位、公務員這種相對穩定的崗位，想要年薪幾十萬基本不太可能。
只有跳出這種固定崗位，去做那些有價值空間的崗位，你才可能突破年薪極限。比如一些技術崗，比如一些業務崗。
我大學有個同學大學畢業的時候，做的行政，一個月也就三四千塊錢。後來覺得工資實在太低，選擇了做房地產的策劃。雖然加班嚴重，一整年幾乎都什麼假期，但收入卻呈倍數級增長，月薪好幾萬，沒過多久也就買了自己的房子。
所以，如果你一直待在固定崗位，待在自己的舒適區，要想實現年薪幾十萬，也是不可能的事，還得跳出自己的舒適區，找到那些有價值空間的崗位，不斷努力，才有可能拿到高新。
最後，個人有想改變的決心和強大的執行力。
如果你只是羨慕別人高新，而沒有改變自己現狀的決心，那就很難改變現狀。同時，如果你沒有強大的執行力也是很難實現的。
所以，要想真正實現高新，不僅要自己有想改變的決心，還需要你能為了這份決心，而努力去實現。
決心會轉變你的思維，而執行力則是改變的源動力。
高薪並不是輕而易舉的事情，而是個人努力+選擇一個有價值的職業崗位+決心、執行力，才能成就真正的高薪。
時小慢
我是樸素思維，我來回答這個問題。
不知道題主是因為什麼原因而覺得拿年薪三四十萬的人是普通人，其實我們身邊的大部分人還是拿不到這個數的，就以一個月3萬月薪來算，一年是36萬年薪。這個問題可以簡單的轉化為月薪為30000的收入。
咱們大家身邊有多少能拿30000的月薪工資呢？可能有人會提出疑問：自己身邊就是好多月收入30000以上的人啊，確實有這樣的人，但說明您的圈子就不是普通的圈子。
對於有錢人來講，月收入30000確實也不算多，但對於平頭百姓，以打工為主要收入來源的人來講，30000絕對是一個高收入。
那麼有哪些人會拿到這樣的收入呢？（再次強調一次，既然是薪水，那就必須侷限在打工的範圍內）。
1.職場管理層
管理層這個不需要分什麼公司，我看有些朋友回答必須年營收2億以上的中層管理等等，這其實沒有必要，有的是公司能拿到這樣的工資。現在很多網絡公司的項目主管就能拿到這個數。
也就是說只要崗位合適，任何級別的管理都可以做到年薪30萬到40萬。這句話也還有另外一層意思：崗位站錯了，職位高也不一定拿到這個年薪。中國民企千千萬萬，什麼情況都能遇到，我就見到過一家民營醫院的總經理，月薪才1.5萬。
提到民企了，這裡肯定要提到國企、央企、集體企業等，這裡的高管只能說在工資上並沒有太高，能達到三四十萬的並不多，只不過大家不要忽略另一個問題，就是權力尋租，系統腐敗的問題。這裡就不過多講了。
2.技術入股有分紅![]()
比如一個程序員，可以通過自己的能力拿到一定的股份，從而拿到年底的分紅。這種情況在現在的公司裡其實有很多。還有很多其他形式入股都算這一類。
3.銷售崗位
無論銷售什麼東西，只要做的好，都可以做到這個年薪，其實銷售永遠是一個人才輩出的崗位，也是造就能人的地方。
但在銷售崗位上能拿到這個數的時候，就已經說明此人已經不是普通人了。
舉完了上面的例子，可能會有人提及政府人員。其實中國公務員序列按標準的執行下來，能拿到三四十萬的崗位可以說極少，但公務員有一種情況，可以一人多職，拿多份工資，還有就是所有的行為都可以用納稅人的錢也買單，因此這種系統性收入及隱性收入就無法估量了。
樸素思維
一般年薪三四十萬的都是這些人
一是大型國有企業（包括央企）副處級以上幹部
如果沒有級別的，一般可以定義為基層單位副總以上職級
二是銀行縣區級副行長級別以上
三是大型私營上市企業中層以上管理幹部
四是上市公司、年營業上億規模的高級技術管理人員，不可或缺的工程師
五是投行、證券公司高級經理以上級別（相當於處級）
六是那些業績做得比較好的銷售人員。
要想成為這些收入比較高的職業人士
首先是平臺要高
必須進入一個相對高的平臺，起步快
二是必須有常年的積累
無論是職級的晉升還是銷售業績的積累，都不是一蹴而就的
還有收入更高的就屬於股權收入了，基本上在中國，薪金收入在三四十萬，也是比較中堅的階層了
談笑閣
我也一直在想這個問題，作為一個職員一個普通員工很難，除非自己當經理或副總才有可能掙三四十萬，這需要能力技術和人脈的一個積累，一般人很難做到。在職場工作幾年工資上不去，其實自己也有原因，是自己沒能力還是領導壓抑著自己不給你施展才華的機會，如果領導老闆心胸狹隘不能容比自己強的人，我權你早點厲害，另尋別路嗎，此地不留爺自有留爺出。不要委屈自己受人要挾，人生在世就應該灑脫點
另外要想有三四十萬的收入，還有一個捷徑就是自己當老闆，做生意，要敢闖敢拼，大不了從頭再來嘛，找對一個平臺一個機會，一兩年就翻身了。其實找項目你要根據國家的政策走，看準風向，現在是互聯網時代，國家大力扶持電商，那你就做電商，是吧。當別人還在觀望的時候你抓住機遇已經做了，是不是就比別人進步了，走在了別人的前面，無貨源電商是大勢所趨，省事省力，不找貨源不用找物流，無縫和廠家對接，沒有風險，只要你敢做就一定能賺錢。一年掙個三四十萬簡單的很，選擇大於努力，站在風口上豬都能飛上天。
如果你想輕鬆賺錢，感覺很迷茫，或不滿足於現狀，你可以到我團隊來我帶你，共贏共享共同進步，單單一個人掙錢是很難的，要靠團隊要會借力，無木不成林就是這個道理。
笑口常開一禪
在南京這樣城市，年薪30到40萬，不算多，也不算少，一般是這樣的單位：
一、年營業收入一般在2億以上、且利潤率較好的貿易公司中層以上管理人員。
二、商業銀行業務骨幹。
三、央企下屬的年營業收入幾十億企業的中層以上高管。
四、其他職場。
那麼怎麼樣才能夠有這樣的收入呢。
那就是：個人努力➕個人機遇➕單位命運。
缺一不可。
一、努力肯定是第一位的，腳踏實地進取。一步一個腳印，在看到結果前，能夠長久無怨無悔地付出。
二、個人機遇很重要。自古以來，懷才不遇的人，比比皆是。
三、單位命運很關鍵。如果單位始終不死不活，甚至一敗塗地，那麼個人前程很難錦繡。所謂“男怕入錯行”就是如此。
很多人真的很優秀、也很努力，但就是職業發展始終難以有好回報，就如三四線明星一樣，顏值和努力都夠了，就是紅不了。
這是讓人很抑鬱的。
怎麼辦？怎麼辦？
繼續努力，相信所有付出總會有回報。
做好準備，等待那一個難得的登場機會，展示自己全部的才情和風采！
商海追夢人
你問的是結果呢。我想真正解決問題的方式應該是:
A 我說處的行業是什麼？
B 行業內有哪些牛逼的人，他們是如何工作的，虛心向他們交流請教。
C 提升自己在未來的不可替代性。
雞湯就蘋果
創業做生意，50萬收入起步，打工除非你是精英，不是的話就別幻想了
蘿蔔那些
做銷售的吧，要不在大學當導師
