导读：生儿育女，发挥母性，是女人的天性。然而，现在男女共担家庭一边天。还没生，求职要被用人单位刁难；生了之后，对于用人单位来说，我又是二胎的高危对象；我上班了，又谁来管孩子呢？今天我们就来聊聊职场女性的烦恼，看看其他人是怎么做的。
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慕妈说：比生宝宝更可怕的是，能不能重返职场。
为什么不敢生孩子：担心丢掉工作
作为《妻子的浪漫旅行》的忠诚粉丝，慕妈发现，最近刷屏最多的夫妻默默变成了张嘉倪买超夫妇！
跟其他夫妻的相处模式相比，张嘉倪买超夫妇简直就是甜蜜暴击，两人一言不合就发糖，一举一动更是含糖量+++。
如若慕妈血糖不好，那是分分钟甜呛上头呀。
比如说妻子们出发前吧。买超不仅一路护送张嘉倪到机场，更是顺手解锁了“霸道总裁送别小娇妻的正确打开方式”！
张嘉倪舒服地坐在行李箱上，买超就在后面推着行李箱走，简直让人怀疑她们是不是拿错了偶像剧的剧本。
就连包贝尔都忍不住吐槽：这简直跟我女儿饺子的出场方式一样呀！
买超把张嘉倪当作“小公主”一样宠着，让张嘉倪迅速成了女孩羡慕的对象。
可是，在这甜蜜暴击的背后，其实也有着“普通妈妈的辛酸史”。
就在前段时间，《妻旅2》的主持人李静，邀请了张嘉倪上自己的访谈类节目《非常静距离》拍摄。
在访谈的过程中，张嘉倪曝出：刚拍完《延禧攻略》，事业才刚刚步入正轨的时候，自己意外怀上了二胎！
她说，当知道这个消息后，自己痛哭了一场。很爱工作又舍不得孩子，当时很矛盾。不过，最后她还是选择留下这个宝宝。
怀孕期间，张嘉倪执意要去工作，因为现在的事业太来之不易了，她特别怕一休息，自己就没戏拍，别人也会逐渐忘了她。
就这样，张嘉倪一边挺着大肚子，一边在玩命工作。
直到后来怀了有七八个月，她才休产，并且在生下宝宝的第十五天，就已经开始接拍广告，可以说是非常拼命的妈妈了。
好在，虽然辛苦，但最后还是扛了过来。
慕妈还记得，《妻旅1》的时候，节目组也请过一位「拼命三娘」颖儿。
颖儿说，在她怀孕期间，因为没有顾及身体情况坚持拍戏，后来因为大出血流掉了一个孩子。
当时，很多朋友都曾劝她，不要太逞强。可她知道，如果自己不演下去的话，那这个角色就会被其他人顶替掉。
并且，因为害怕当了妈妈之后就再没有戏拍，她在坐月子中就已经盘算着怎么减肥了。
你要相信，这真的不是个案。除了张嘉倪、颖儿担心生宝宝被沉寂，这娱乐圈一抓一大把这样的「妈妈」。
生完宝宝第十五天就工作的杨颖；
临盘后不到8小时就工作的孙俪经纪人；
连续11个月接不到戏的王媛可；
谢娜、霍思燕、张含韵；
……
不得不说，在当今的这个社会，做女人难，做妈妈更难。
在过去的年代，男主外，女主内，女人只需要照顾好家庭即可；而当下的女人，她们既要做个好妻子，好妈妈，好员工，关键还是面临生育之后，复工的坎坷辛酸。
明星如此，平常人更是如此。
比生宝宝更可怕的是：能不能重返职场
最近有一部挺火的韩剧，叫做《罗曼史是别册附录》，从这部剧里面，慕妈学到了一个新词「工断女」。
何为「工断女」？其实就是指那些工作履历断层的女人，特指因结婚生孩子而中断工作的妈妈们。
在剧中，女主姜檀伊一头扎进家庭，无畏辛劳，为家奉献，结果，没当几年家庭主妇，就遭遇老公出轨了。哪怕后来女主表示可以不计前嫌，和丈夫保持原来的生活，但还是被无情地抛弃。
离婚后，房子被收了，女主还要一个人抚养小孩上学。所以，她急需一份工作来维持生计，可是妈妈的求职之路又谈何容易呢！
女主硬着头皮和20多岁的年轻求职者一起面试。她原本想着自己可以凭借多年前的工作履历，赢得一份体面的工作，想来也不是什么难事。
可是事实却是知识更新迭代得太快，女主之前那一套早就不流行了；更有面试官质疑，一个在家呆了多年的家庭妇女能为公司带来什么助力。
就这样，女主的求职之路处处碰壁，一同面试的年轻人讨厌她这样的竞争者，连同与女主年龄相仿的面试官也直言不讳：别人辛苦守住的职场，你凭什么爬回来！
这位面试官的一番话，倒让慕妈想起了上一家公司人力资源部的leader凯莉。
凯莉在怀孕的时候，那工作可是各种拼呀。记得有次公司大会，我还看到凯莉挺着9个月大的肚子，站着讲了半个多小时的PPT，预产期的前一个星期才开始休假。就差在公司生孩子，证明自己对公司的鞠躬尽瘁了。
可是令人尴尬的是，凯莉才休了两个月的产假，一回来就发现部门有了新的leader。
你说尴尬不尴尬？尴尬，可是还是接着干呀。
在广州这样的一线城市，每月面对如期而至的房贷车贷，你休息一分钟，都要担心自己下一分钟露宿街头呀。
重返职场后：我满脑子想着“辞职”
事实上，慕妈我也曾是这么一个“工断女”，这真是一个令人无奈的标签。
得益于国家和公司的好制度，当初，在我生大宝的时候休了半年产假，产假过后，我把宝宝交给家婆带，重新回到了办公桌前，一切变得熟悉又陌生。
部门由原来的三两人扩充到七八人的团队，写文审核早已从单线条审核变成了扁平化管理，原来的按量工作也变成了一套专业的数据考核……
我花了一番功夫才从上级和老同事口中了解清楚新的工作模式。
曾经，我天真地认为，离岗半年而已，时间不长，自己应该很快回到原本的工作状态。
但是现实真的很打我脸！在上班的第二周开始，我的大脑君就一直在奉劝我：你干不了的啦，还是乖乖离职回家做你的全职妈妈吧！
我第一次有辞职的冲动，是因为“宝宝跟我玩绝食”！
因为生宝宝后的6个月里，我都是纯母乳喂养宝宝，等到我复工之后，宝宝就要用奶瓶喝冰箱里的母乳了。
上班的前一个星期，我还想着让宝宝提前适应用奶瓶，一开始尽管他内心很抗拒喝奶瓶，但想来可以在我怀里撒娇，还是会喝一点。
结果呢，我回去上班之后，宝宝居然跟我玩起了绝食，不喝奶了。我真的是呵呵了。
他一不喝奶，我家婆（婆婆）就念叨我。于是我买了好几种品牌的奶瓶，硅胶的，标准口径的，宽口径的……总之什么品类都全了。然鹅，这并没有什么卵用，宝宝就是十万个不愿意喝奶瓶。
耐不住宝宝绝食和家婆的念叨，我！决定每天中午回去喂奶！
每天中午两个小时休息时间，我花一个小时来回地乘车，半个小时喂奶，半个小时吃饭，我几乎没有午休。
那段时间，我体会到了什么叫做身心疲惫，有一次因为中午开会晚了下班，耽误了些时间，我一到家，就看到宝宝小嘴一撇，大哭了起来。
看着宝宝痛哭的那一刻，我心疼极了，也噼里啪啦地哭了起来。
我想着要是不用上班，就可以24小时照顾孩子了。
第二次想要辞职，是因为“无休止的夜奶”。
没有卸货之前，我闺蜜阿彩就告诉我，抓紧时间睡觉，能多睡一会就多睡一会。一开始，我还不以为然，宝宝晚上要喂奶，大不了我白天睡个饱呗。
可是复工的第二周，我崩溃了。
白天要上班，晚上还要喂奶。不知道是不是因为他白天见得我少，所以，晚上怎么哄都不愿意睡觉。
他要是不小心醒过来，只要想喝奶，我就得马上喂，不然他就吵得全家不得安生！
喂夜奶也就算了，但你知道最可怕的是什么吗，是喂完他以后，我彻底失眠了！漫漫长夜，苍天！我也还是个宝宝呀！
这就导致了，我的黑眼圈比眼睛大，白天去上班，我整个人的状态都是迷离状态的，嗯，行尸走肉说的就是我。
每次开会的时候，我都恨不得支根火柴撑着眼皮，但转头看着同事们都是斗志激昂的样子，我自己都替自己感到丢脸。
那时候，我真觉得白天上班，晚上喂奶，24小时轮轴转，我真的不适合上班。
第三次想要离职，是因为工作效率跟不上，KPI也拿不到。
现在很多公司都是底薪+绩效的薪酬待遇。
这底薪还好说，只要你按量完成工作，基本底薪是可以全额拿到的。
但绩效这底薪就不好说了，在你完成“量”的基础上，你还要在“质量”上达到一定的高度，你才能拿到合格绩效或者高绩效。
但因为产妇有哺乳期，我每天都提前半小时到一小时下班回去喂奶，这就导致我跟不上原本的工作进度。
平日里，我已经很努力在工作，力争不拖团队后腿。但是有了宝宝之后，我发现我真的没办法做到上班8小时全身心投入工作，因为总有家务琐事翻烦身。
别说做出一点成绩来，我连追上团队进度就已经很吃力了。
所以，在我复工的次月，上个月的月度绩效出来了，整个部门最低，0。是的，我当月没有拿到绩效，只有底薪。
10号发工资那天，我算是知道什么叫“为五斗米折腰”，怕给老公增加烦恼，只是自己躲起来偷偷哭了一场。
尽管在那之后，很长的一段时间内，我都有过辞职的念头。
但是哭过之后，我还是坚强地坚持下来了，为了不与这个社会脱节，为了自己的梦想，为了宝宝以后有个引以为豪的妈妈，为了生活……
擦干眼泪，学会接受压力，学会适应压力，不断学习攀升，我最终还是做回了当年的自己。
是的，重返职场真的很难，很难。
但我觉得妈妈们也不要给自己太大的压力，一定要相信自己。
你想呀，家里那么难搞的熊孩子，你都能搞定，那还有什么工作胜任不了呢？！
在前途变得美好之前，我们就要充实自己，相信自己，把自己变得更强大。
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