企業被改制,下崗職工怎麼辦?

寧寧的雲集小店


不要指望別人的可憐與施捨,記住"靠天靠地靠朋友永遠不如靠自己!”自己有勤勞的雙手,靠本事吃飯,永遠不丟人!切不可為了那無需有的面子,在家中,坐吃山空!面子換不來一分錢!!



我現在的鄰居,曾經是國營紡織廠的工人,兩口子全是!!一次小聚,給我講起了他們創業的故事!在08年,兩口子,雙雙下崗。孩子剛上初中,怎麼辦?手裡僅有,不到四萬元的工齡買斷費。說心裡話,這錢真不敢動,怕孩子上學用!老嫂子去飯店打工,老哥,會點電焊,去工地幹安裝!一開始真不好意思去,但後來也就習慣了!沒偷沒搶的,掙得比工廠裡還多,有啥丟人的?老哥,越幹越上癮了!介紹了好幾個工友,跟著自己一起幹。有錢就有了動力,老嫂子後來歇了,在家伺候老人和孩子!老哥和工友們,由於踏實肯幹,活也越來越多了!還承包了好幾個小區的物業維修!也買了房,買了車了!大家現在都過的不錯!還後悔,離工廠晚了呢!

現在已經是雙向選擇了,並不是只能企業選擇你,你也可以選擇企業!!下崗並不可怕,可怕的是心也下崗了!

以上僅僅是個人觀點,希望大家討論,批評與關注!!!


小流水123456


國家要對這些下崗人員進行賠償,我家裡就是因為兩夫妻下崗生活沒有保障而離的婚,那時好不容易求爹爹求奶奶找到一個國營企業,感覺幸福的生活就要開始,上班下班騎著自行車🚲又是唱又是叫的別提多開心,雖然一個月才拿2-3百塊錢,但也是一筆穩定的收入來源,可以維持一家人的生活。多少人都羨慕不已,因為好多都是臨時工和無業遊民,和現在的打工一樣有了今天還不知道還有沒有明天。我們很珍惜這份職業,上班都很積極也時不時的耍一些小聰明表現自己,體現自己的價值讓自己的人生充滿活力。我前妻在百貨公司上班,那時對女人來說是個讓人羨慕的職業,我們成家就有了一個孩子,想想當時的我們也是如此甜蜜,對於那時的我們真的好幸福。可是好景不長一股企業改制的春風拂面而來,工齡在幾年以下的一刀切,我們倆夫妻就雙雙下崗失業了,收入的來源不穩定而生活物質的飛漲,讓我們這些下崗人員苦不堪言,因為沒有技術沒有經驗找工作真的很難,那時企業沒有現在多機會也少,女人不會和男人一樣吃苦一家三口👨‍👩‍👦就這樣分開了,那時我才25歲。


嗯哼61779


我們當初也是在四千多人的紡織廠 下崗以後好多家庭因為朝不保夕的經濟狀況離婚了 我也是走南闖北 東奔西走到處打工 還好 有一技之長 工作不難找 經過多年打拼 現在一家生活基本穩定了 老婆也退休了 孩子也畢業工作成家了 房子車子都有了 以後的工作都是為晚年生活做準備了

回想剛下崗那一段往事 真的 誠惶誠恐 手足無措 一直記得孩子那無助的眼神 老婆那看不到未來的一聲聲嘆息 緊抱著她們發誓 一定要讓她們安心 一定要給她們一個穩定的生活環境 如今 終於做到了

一晃就過去了二十年 苦盡甘來 幸好當初沒有自暴自棄 通過努力奮鬥終於雲開日出 怨天怨地一點沒用 只有坦然面對 就是要靠自己的雙手 硬生生殺出一條活路

加油吧 六零七零後們 我們還沒老 雖然皺紋上臉 鬢角有白髮 但我們的責任心永遠不會老 因為經歷了磨難 所以變得更加強大 微笑著 懷著感恩的心去過好每一天吧


海陵子


呵呵呵呵……千萬不要指望誰誰,本人是實信於不會這樣,誠信於政府極領導及集團公司,上訪等(大約思維認為上面不知道,這您就大錯特錯了,就所胃踢皮球就是這樣玩的!)勸各位放棄申訴權力!既然對你已放棄無情建議要自強自立,不要浪費時間和精力去爭取自己的利益!因為個人思想也好思維也好正義也罷!你都搞不過一個智裹團隊和一個強大的支柱在操控!裡面有的網友說得對!上級對你放棄!趁早離開,不要浪費時間受點不習慣的委屈自然就有了你的希望!本人也是下崗職工就是相信正在就浪費N多年時間1感到傻B了!放寬點貪也好腐也罷只等來時!一定要堅持活下去開心才是真!


孫惠群


一、成立管理機構,組建企業內退人員管理中心;下崗再就業管理中心;工傷、病保人員管理中心。

二、按照改制方案,(1)對原國有企業的職工進行身份置換。既在國有企業每工作一年,按當地社平工資給予一個月的經濟置換金(也叫經濟補償金)本人工資高於社平工資的,按本人工資補發。(2)對還差5年正式辦理退休的職工實行內部退養,內退生活費分別按現行級別崗位工資,科級幹部、中高級職稱的90%、初級職稱報80%、一般工人按70%。(3)工傷按傷殘等級發放,“五險一金”包括個人部分,由新改制的企業按最低檔繳納。

三、身份置換後的職工,與新企業重新簽訂為期不少於三年的勞動合同。合同期滿後願意續簽的繼續,不願意的雙方終止合同,結清所有的債權、債務各行其便。下崗工人可以將個人檔案轉交人社局託管,成為自由擇業者,一切社會行為由個人承擔。

老國有企業改制工作難度有點大,歷史長、包袱重、遺留的問題多、社會關係複雜。最難處理的莫過於是人事安排問題,弄不好就會造成局部混亂或者群體上訪事件。

所以,在制訂企業改制方案中,要把人事安排工作放在首位,加大力度安排上崗率。儘可能的不要把富餘的勞動力推向下崗管理中心,更不能借此機會排擠異己。要個體個辦,政策多向年老體弱的群體傾斜,儘量減少不必要的矛盾,避免重大事故的發生。



天老大11


國家欠我們下崗工人一個交代。


黃榮青987


給下崗工平反,補發工資,國家應有擔當,不能再甩包袱,他們已年是以高沒辦法就業生活很清貧,政府應關注之


呼與喊


我是一名糧食系統下崗職工,一分錢都沒有給1992年下崗至今,一分錢都沒有給,沒有下崗買斷工齡錢,一分錢都沒有發就趕回家,失業至今。醫療保險 社保險一分錢也沒有交。現在已經51歲了,上有86歲的老父親,下有小孩子,要養。叫天天不應,叫地地不應,現在年紀大了,加上身體又不好,又沒有錢看病,雪上加霜,已經走頭無路了,生不如死,活的希望都沒有了,還談什麼?還講什麼?一直把人往死裡逼啊!


用戶272336964


現在沒有人關心下崗工人,就如當年沒有人關注下崗工人生活狀態一樣。


用戶7018656709


下崗工人是我國經濟體制改革的犧牲品,望國家關注這個群體。希望能提前5年辦理退休。


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