汪厚慶
退休金為什麼有人多有人少？原因主要有四個，一是繳費原因，二是制度原因，三是歷史原因，四是地區原因。
大家好，我是社保專家思之想之， 退休金多有少，第一是繳費原因，不管你參加職工養老保險，還是居民養老保險，養老金都是多繳多得，長繳多得。
養老金多的人，一般來說是因為他的繳費水平高，繳費年限長，而養老金少的人是因為他的繳費水平低，繳費年限短。
而且，在養老金的每年上調當中，都是掛鉤調整，多繳費，長繳費的人，上漲的金額也就越多。
第二是制度原因，目前，國家有兩種養老保險制度，一是職工養老保險，養老金待遇比較高二是居民養老保險，養老金待遇比較低。
如果你參加的是職工養老保險，繳費水平比較高，繳費基數比較高，所以你的養老金水平也就比較高，目前全國企業退休人員養老金平均水平將近快3000元。
如果你參加的是居民保險，繳費檔次比較低，基礎養老金水平也比較低，目前，全國居民養老金標準平均只有125元。
第三是歷史原因，因為，之前養老金是存在雙軌制的，機關事業單位退休人員不用繳費，就能在退休後領取比較高的養老金，平均水平是要遠高於企業退休人員，更是高於城鄉居民養老金水平。
所以，養老金之所以有人高，有人低，高的可能就是機關事業單位退休人員，低的可能就是企業退休人員，或者是城鄉居民老人。
第四是地區原因，由於每一個地方的經濟發展水平不一樣，而且每個地方的平均工資有高有低，而平均工資是決定職工基礎養老金多少的關鍵因素。
所以，即便你們養老保險繳費水平一樣，繳費年限一樣，但是如果所在地區城市不一樣的話，那麼也會出現養老金高低的差別。
在社會平均工資高的地方退休，養老金是要高一些的。
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思之想之
這是一個非常很有意思的問題，我作為一個討論者，也說說自己的觀點，也歡迎大家來參與討論。
第一，我國的退休制度是怎麼形成的？
當然這個問題的題目比較大，作為問答，不可能說的那麼詳細，那麼我們就簡要回顧一下我國退休制度形成的大致歷史概況。
新中國成立初期，我國退休制度主要參考前蘇聯模式進行，1958年頒佈的《國務院關於工人、職工退休的處理暫行辦法》，統一了全國的退休辦法，第一次將女工人的退休年齡規定為50歲。除了國有企業職工可以退休外，還將集體企業職工納入了退休的範疇。1978年，國務院頒佈了《關於工人退休、退職的暫行辦法》，對幹部、工人的退休退職待遇進行了修改。1997年7月，國務院出臺了《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，統一了全國各地的養老保險制度。2011年7月1日，《中華人民共和國社會保險法》頒佈實施，標誌著我國的社會保險制度走上法制化的道路。
第二，目前的主要養老保險體系有哪些？
隨著《中華人民共和國社會保險法》的實施，我國養老保障制度也在逐步規範和完善，從1999年1月開始，城鎮職工全部納入了養老保險的覆蓋範圍，並逐步將城鎮個體工商戶、靈活就業人員納入覆蓋範圍，但由於機關、事業單位還沒有納入社保體系，形成了兩套不同的退休體系，加劇了公務員和事業單位與企業職工退休的差距，2014年，機關事業單位全部納入社保體系，從此，不管是公務員還是事業單位工作人員，城鎮企業職工，全部進入了社會保險的範疇。2014年2月，國務院出臺了《關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》，將原來新型農村養老保險和城鎮居民養老保險進行合併，設立新的“城鄉居民養老保險”體系。目前我國的養老保險制度分為兩個體系，即“城鎮職工基本養老保險”、“城鄉居民基本養老保險”，兩種養老保險都是根據社保法的精神來制定的，兩種制度可以互相轉接和銜接，參保人員可以自由選擇。
第三，為什麼退休金會有人多有人少？
對於退休金的差距，不僅在中國，在外國都是如此，都不可能全國人民一個樣，有多有有少才是正常現象，相反如果大家都一個樣，那才是有問題的。這種差距主要來自這麼幾個原因。
一是退休體系造成的差別。比如公務員、事業單位人員，在沒有納入社保體系之前，是按照在崗工資的比例來辦理退休的，在崗時的工資高，級別高，退休工資也就高。這種差別還將持續一段時間。
二是養老保險制度造成的差別。繳納了養老保險的人員，退休金之間的差別也是非常大的。這裡面有繳費基數的原因，有繳費年限的原因，有個人賬戶資金的原因，有地區之間社平工資高低的原因，有男女差別的原因，還有過渡性養老金計算方法等原因。
綜上所述，由於我國的退休政策，養老保險體系造成不同的群體之間、個人之間退休金有高有低，這是一種比較正常的現象。在現代歷史條件下，要求所有人退休金都一個樣，搞“均貧富”，既不符合歷史潮流的大趨勢，更與現代社會的發展格格不入。
幫兄愛唱歌
養老保險所遵循的基本原則是繳得多領得也多。
從養老金的計算公式可以清楚地瞭解到，影響退休金高低的因素有好幾個，包括退休時所在地上年度的社平工資、繳費年限、繳費基數、繳費工資、個人賬戶儲存額、退休年齡等。至所以退休後領取的退休金有的人多有的人更少，完全取決於上面這幾個原因。
比如說，兩個人雖然同樣的繳費年限、同樣的技術職稱，也同一年退休，但其中一個人的退休地在東部經濟發達地區，社會平均工資更高;而另一個人的退休地則在西部經濟欠發達地區，社會平均工資更低。由於社會平均工資的高低決定了退休金的高低，所以在東部經濟發達地區退休的那個人，每個月領取的退休金肯定要比在西部經濟欠發達地區退休的那個人高許多。
又比如，兩個人同在一個地方工作，繳費基數和退休年份也一樣，但是繳費年限一個人為20年，另一個人為30年，兩個人退休時所領取的退休金也肯定是不一樣的。
由此可見，由於每個人的退休地、繳費年限、繳費基數、繳費工資等因素的不相同，退休時所領取的退休金有人高有人低，這是再正常不過的事情。
葉公來幫忙
樓主您好，退休金為什麼有的人多有的人少？那麼這個問題主要就是，參保養老保險的年限是不相同的。因為養老保險的參保年限它並不是固定的，最低繳費年限是確定不變的，也就是說按照15年以上的，一個繳費年限來繳納自己的養老保險。那麼超過15年以上是沒有上限的一個區分的，所以說，很多人交費都是15年，20年，25年甚至30年40年的都存在。
那麼也就是說，如果說你的養老保險繳費年限越多，就意味著你所獲得的養老金待遇，也就越高，這個關係是成正比的一個關係。反之，如果你的養老保險繳費年限越短，也就是說你的養老保險僅僅只有15週年，那麼你所獲得的養老金待遇也就是一個最低標準，可能也許只有幾百塊錢。這也就是為什麼有的人退休金工資高，有的人退休工資低的一個主要原因。
但是無論是退休工資高或者退休工資低，他的這個養老金待遇每年都是可以正常的增長的，只不過就是增長的高低是有所不相同的，一般來講退休金拿得高的這些，退休人員，他的這個退休金增長，每一年也可以獲得一個較高的增長待遇。反之如果自己的退休金比較低，他所獲得的增長待遇，相對來說也是比較低的。
社保小達人
看老賀這篇文章。
https://m.toutiaocdn.com/item/6664369660198126091/?app=news_article×tamp=1555733121&req_id=20190420120521010018029017041F1AF&group_id=6664369660198126091
用戶13111084741
不是有人多有人少，而且是差距太大了！有些人一個月7至8千！有些人一個月只有幾百元的，有些人一個月只有仟多點，一二線城市怎麼生活？我在重慶十八年八個月交保險退休只有980元，五年了才一仟伍佰元，怎麼生活！嚴重的貧富差距，不公平太不公平了！！
春暖花開144130424
和當年制定的最不公平的退休養老金制度有關！！！當年退休養老金雙軌制造成的社會不公平，坑害了最廣大的中小企業員工勞苦大眾的利益！保護了一小部分人公權力利益，極大傷害了最基層最廣大，最辛苦繳費的底層弱勢群體的切身利益！沒有考慮國家安定……當年制定政策扭曲，不是代表最廣大的勞苦大眾的利益！是給國家添堵添亂的制度規則！現在還在給“…那一小部分群體”過渡照顧，為什麼不考慮中小企業員工的根本利益？代表的是誰的利益？不繳費的那一少部分人還可以提前退休或離崗拿高薪…企業60歲退休一天都不能差，不繳費的那部分人還提出延遲退休…不公平的規則政策應該及時早早糾正了，否則“後患無窮”
大漠雄鷹喜群山
提起退休金，我不得不說兩句實話，所為的多交，多得，職工4O年工齡也就是3600元，事業單位3O年退休金五六仟元，相差太多，但這裡面不公平的就是，事業單位是拿著企業員工上交的稅錢來開高工資的，而剩下的企業領導開年薪，在交高的養老金，最後才是企業員工的，企業工人幹到8O歲也開不到事業退休金
長輝466
社會主義特色，磚家制定都有利自己，不考慮人民。象本人六五年出生，十八歲到上海杭卅等各地搞市政建設，二十八歲回本地市政企業工作並從施工員：技術員：到工程師各種培訓教育，但公司從不給我們交社保(國家也沒強制要求)，到二00六年以個人身份交社保，到二OO七年進入另一家企業以再底檔交社保(不清楚為什麼要分三六九等)，再過六年要退休了，能拿多少退休金？
茂盛96601511
有人運氣好，工齡30年能力一般，但他她佔的單位好(如菸草，電力，水務，天然氣，石化，銀行國家大型企業)退休工資動不動就拿5千多至7千多，而一般小企業(地方國營)和大小民企私企退休工資只有2千至3千左右，這難到是繳費多少的原因嗎？這就是特色社會主義吧？？
