汪厚庆
退休金为什么有人多有人少？原因主要有四个，一是缴费原因，二是制度原因，三是历史原因，四是地区原因。
大家好，我是社保专家思之想之， 退休金多有少，第一是缴费原因，不管你参加职工养老保险，还是居民养老保险，养老金都是多缴多得，长缴多得。
养老金多的人，一般来说是因为他的缴费水平高，缴费年限长，而养老金少的人是因为他的缴费水平低，缴费年限短。
而且，在养老金的每年上调当中，都是挂钩调整，多缴费，长缴费的人，上涨的金额也就越多。
第二是制度原因，目前，国家有两种养老保险制度，一是职工养老保险，养老金待遇比较高二是居民养老保险，养老金待遇比较低。
如果你参加的是职工养老保险，缴费水平比较高，缴费基数比较高，所以你的养老金水平也就比较高，目前全国企业退休人员养老金平均水平将近快3000元。
如果你参加的是居民保险，缴费档次比较低，基础养老金水平也比较低，目前，全国居民养老金标准平均只有125元。
第三是历史原因，因为，之前养老金是存在双轨制的，机关事业单位退休人员不用缴费，就能在退休后领取比较高的养老金，平均水平是要远高于企业退休人员，更是高于城乡居民养老金水平。
所以，养老金之所以有人高，有人低，高的可能就是机关事业单位退休人员，低的可能就是企业退休人员，或者是城乡居民老人。
第四是地区原因，由于每一个地方的经济发展水平不一样，而且每个地方的平均工资有高有低，而平均工资是决定职工基础养老金多少的关键因素。
所以，即便你们养老保险缴费水平一样，缴费年限一样，但是如果所在地区城市不一样的话，那么也会出现养老金高低的差别。
在社会平均工资高的地方退休，养老金是要高一些的。
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思之想之
这是一个非常很有意思的问题，我作为一个讨论者，也说说自己的观点，也欢迎大家来参与讨论。
第一，我国的退休制度是怎么形成的？
当然这个问题的题目比较大，作为问答，不可能说的那么详细，那么我们就简要回顾一下我国退休制度形成的大致历史概况。
新中国成立初期，我国退休制度主要参考前苏联模式进行，1958年颁布的《国务院关于工人、职工退休的处理暂行办法》，统一了全国的退休办法，第一次将女工人的退休年龄规定为50岁。除了国有企业职工可以退休外，还将集体企业职工纳入了退休的范畴。1978年，国务院颁布了《关于工人退休、退职的暂行办法》，对干部、工人的退休退职待遇进行了修改。1997年7月，国务院出台了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，统一了全国各地的养老保险制度。2011年7月1日，《中华人民共和国社会保险法》颁布实施，标志着我国的社会保险制度走上法制化的道路。
第二，目前的主要养老保险体系有哪些？
随着《中华人民共和国社会保险法》的实施，我国养老保障制度也在逐步规范和完善，从1999年1月开始，城镇职工全部纳入了养老保险的覆盖范围，并逐步将城镇个体工商户、灵活就业人员纳入覆盖范围，但由于机关、事业单位还没有纳入社保体系，形成了两套不同的退休体系，加剧了公务员和事业单位与企业职工退休的差距，2014年，机关事业单位全部纳入社保体系，从此，不管是公务员还是事业单位工作人员，城镇企业职工，全部进入了社会保险的范畴。2014年2月，国务院出台了《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，将原来新型农村养老保险和城镇居民养老保险进行合并，设立新的“城乡居民养老保险”体系。目前我国的养老保险制度分为两个体系，即“城镇职工基本养老保险”、“城乡居民基本养老保险”，两种养老保险都是根据社保法的精神来制定的，两种制度可以互相转接和衔接，参保人员可以自由选择。
第三，为什么退休金会有人多有人少？
对于退休金的差距，不仅在中国，在外国都是如此，都不可能全国人民一个样，有多有有少才是正常现象，相反如果大家都一个样，那才是有问题的。这种差距主要来自这么几个原因。
一是退休体系造成的差别。比如公务员、事业单位人员，在没有纳入社保体系之前，是按照在岗工资的比例来办理退休的，在岗时的工资高，级别高，退休工资也就高。这种差别还将持续一段时间。
二是养老保险制度造成的差别。缴纳了养老保险的人员，退休金之间的差别也是非常大的。这里面有缴费基数的原因，有缴费年限的原因，有个人账户资金的原因，有地区之间社平工资高低的原因，有男女差别的原因，还有过渡性养老金计算方法等原因。
综上所述，由于我国的退休政策，养老保险体系造成不同的群体之间、个人之间退休金有高有低，这是一种比较正常的现象。在现代历史条件下，要求所有人退休金都一个样，搞“均贫富”，既不符合历史潮流的大趋势，更与现代社会的发展格格不入。
帮兄爱唱歌
养老保险所遵循的基本原则是缴得多领得也多。
从养老金的计算公式可以清楚地了解到，影响退休金高低的因素有好几个，包括退休时所在地上年度的社平工资、缴费年限、缴费基数、缴费工资、个人账户储存额、退休年龄等。至所以退休后领取的退休金有的人多有的人更少，完全取决于上面这几个原因。
比如说，两个人虽然同样的缴费年限、同样的技术职称，也同一年退休，但其中一个人的退休地在东部经济发达地区，社会平均工资更高;而另一个人的退休地则在西部经济欠发达地区，社会平均工资更低。由于社会平均工资的高低决定了退休金的高低，所以在东部经济发达地区退休的那个人，每个月领取的退休金肯定要比在西部经济欠发达地区退休的那个人高许多。
又比如，两个人同在一个地方工作，缴费基数和退休年份也一样，但是缴费年限一个人为20年，另一个人为30年，两个人退休时所领取的退休金也肯定是不一样的。
由此可见，由于每个人的退休地、缴费年限、缴费基数、缴费工资等因素的不相同，退休时所领取的退休金有人高有人低，这是再正常不过的事情。
叶公来帮忙
楼主您好，退休金为什么有的人多有的人少？那么这个问题主要就是，参保养老保险的年限是不相同的。因为养老保险的参保年限它并不是固定的，最低缴费年限是确定不变的，也就是说按照15年以上的，一个缴费年限来缴纳自己的养老保险。那么超过15年以上是没有上限的一个区分的，所以说，很多人交费都是15年，20年，25年甚至30年40年的都存在。
那么也就是说，如果说你的养老保险缴费年限越多，就意味着你所获得的养老金待遇，也就越高，这个关系是成正比的一个关系。反之，如果你的养老保险缴费年限越短，也就是说你的养老保险仅仅只有15周年，那么你所获得的养老金待遇也就是一个最低标准，可能也许只有几百块钱。这也就是为什么有的人退休金工资高，有的人退休工资低的一个主要原因。
但是无论是退休工资高或者退休工资低，他的这个养老金待遇每年都是可以正常的增长的，只不过就是增长的高低是有所不相同的，一般来讲退休金拿得高的这些，退休人员，他的这个退休金增长，每一年也可以获得一个较高的增长待遇。反之如果自己的退休金比较低，他所获得的增长待遇，相对来说也是比较低的。
社保小达人
看老贺这篇文章。
https://m.toutiaocdn.com/item/6664369660198126091/?app=news_article×tamp=1555733121&req_id=20190420120521010018029017041F1AF&group_id=6664369660198126091
用户13111084741
不是有人多有人少，而且是差距太大了！有些人一个月7至8千！有些人一个月只有几百元的，有些人一个月只有仟多点，一二线城市怎么生活？我在重庆十八年八个月交保险退休只有980元，五年了才一仟伍佰元，怎么生活！严重的贫富差距，不公平太不公平了！！
春暖花开144130424
和当年制定的最不公平的退休养老金制度有关！！！当年退休养老金双轨制造成的社会不公平，坑害了最广大的中小企业员工劳苦大众的利益！保护了一小部分人公权力利益，极大伤害了最基层最广大，最辛苦缴费的底层弱势群体的切身利益！没有考虑国家安定……当年制定政策扭曲，不是代表最广大的劳苦大众的利益！是给国家添堵添乱的制度规则！现在还在给“…那一小部分群体”过渡照顾，为什么不考虑中小企业员工的根本利益？代表的是谁的利益？不缴费的那一少部分人还可以提前退休或离岗拿高薪…企业60岁退休一天都不能差，不缴费的那部分人还提出延迟退休…不公平的规则政策应该及时早早纠正了，否则“后患无穷”
大漠雄鹰喜群山
提起退休金，我不得不说两句实话，所为的多交，多得，职工4O年工龄也就是3600元，事业单位3O年退休金五六仟元，相差太多，但这里面不公平的就是，事业单位是拿着企业员工上交的税钱来开高工资的，而剩下的企业领导开年薪，在交高的养老金，最后才是企业员工的，企业工人干到8O岁也开不到事业退休金
長辉466
社会主义特色，砖家制定都有利自己，不考虑人民。象本人六五年出生，十八岁到上海杭卅等各地搞市政建设，二十八岁回本地市政企业工作并从施工员：技术员：到工程师各种培训教育，但公司从不给我们交社保(国家也没强制要求)，到二00六年以个人身份交社保，到二OO七年进入另一家企业以再底档交社保(不清楚为什么要分三六九等)，再过六年要退休了，能拿多少退休金？
茂盛96601511
有人运气好，工龄30年能力一般，但他她占的单位好(如烟草，电力，水务，天然气，石化，银行国家大型企业)退休工资动不动就拿5千多至7千多，而一般小企业(地方国营)和大小民企私企退休工资只有2千至3千左右，这难到是缴费多少的原因吗？这就是特色社会主义吧？？
