經國務院批准，
2019年5月1日至4日放假調休。
哇！整整4天 (⊙o⊙)~
5.1小長假“又”回來了，
是不是覺得喜大普奔！
什麼？我的記憶出了錯？
就沒休過五一小長假？？？
受到質疑還能怎麼辦，
當然是讓事實來說話！
“法定假日”變遷史直接送上~
曾經的“五一黃金週”
1999年，國務院公佈新的《全國年節及紀念日放假辦法》，決定將“五一”、“十一”放假天數分別由原來的1天和2天增加到3天，並通過調整前後週末休息時間，形成了春節、“五一”、“十一”三個連休7天的長假。
2007年12月，國務院關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定對放假的節日作了修改，“五一”由3天調整為1天，並將清明、端午、中秋增設為法定節假日，各放假1天。“五一黃金週”成為歷史。
從2007年至今，我們的法定休息日天數增至115天，104天的雙休和11天的法定節假日。
2015年08月04日，國務院辦公廳近日下發《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》稱： 鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工週五下午與週末結合外出休閒度假創造有利條件（即2.5天休假模式）。
單休制的“獨霸時代”
1949年新中國成立，根據當時政務院發佈《全國年節及紀念日放假辦法》，我國法定假日的基本格局：每年四個節假日，元旦1天、春節3天、“五一”1天、“十一”2天，全民法定假日共7天。
與此同時，我國一直實行的每天8小時、每週48小時的工時制度。算下來，就是一週工作六天，星期天公休，全年52天公休。加上法定假日7天，全國每年的法定休息時間為59天。
“單休時代”就此開始。雖然有著星期日休假的規定，但是真正能享受到假期氛圍的人，還是少數。
根據有關資料表明，從1988年起，有關部門就開始提議並醞釀我國工作制度的改革。
根據調查顯示，大部分企業的有效工作時間只佔制度工時的40%～60%。80%以上的受訪者在每週“增加一天工資”和“不增工資，增加一天休息”之間選擇了後者。這充分顯示了民眾對於假期的熱烈期盼。
1987年底，課題組完成了總體報告和21個分項報告，得出了“我國具有縮短工時推行五天工作制的條件”的結論，建議國家立即制定有關方案逐步推行，力爭在2000年以前全面實行五天工作制。
“大禮拜”和“小禮拜”
到了1994年，實行了45年的單休制度開始鬆動。
1994年2月3日，國務院發佈第146號令，實施每週工作44小時的工時制度，自3月1日起，當月第一週星期六和星期日休息，第二週星期日休息日，依次循環。即“隔週五天工作制”，就是每隔一週，多休息一個星期六。
於是人們就把休息兩天的那周稱為大禮拜，而工作六天的那周稱為小禮拜。
這時的中國人，才開始有了“度週末”的意識，很多人生平第一次真正意義上的旅遊就是趁著大禮拜的空隙完成的。
小禮拜開始了，大禮拜還會遠嗎。
1995年3月25日，時任國務院總理的李鵬簽署了國務院第174號令，發佈《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》，決定自1995年5月1日起實行雙休日，即“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。”規定從當年的5月1日之後改為每週工作時間40小時，即家喻戶曉的雙休日工作制。
細細算來，今年已經是我國實行雙休日製度的第二十四年了。
帶薪休假的“身不由己”
2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》為帶薪休假做出了具體規定。
2008年中國社會科學院旅遊研究中心對全國2552名在業者進行的一項調查顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅佔31.3%。
從目前來看，其實更應關注的是如何更全面地保障職工現有的休息休假合法權益，國家先後公佈的《全國年節及紀念日放假辦法》《職工帶薪年休假條例》 和《企業職工帶薪年休假實施辦法》，對此都有明確的規定。
先落實好雙休跟帶薪年假
憲法第四十三條規定，中華人民共和國勞動者有休息的權利。
勞動法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
同時，國家實行帶薪年休假制度。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》第三條對年休假的天數作了明確規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
監製：張瑛 審核：郇麗娟
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