進入事業單位如果是派遣制,可以幹不?

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機關事業單位很多輔助性崗位,如辦公室文員、打字員、司機、窗口服務人員,現在都通過購買服務的方式實現,實行合同制或勞務派遣制。之所以這樣做,一方面是因為編制有限,國家在控編縮編,機關事業單位編制總量趨減,並在未來很長一段時期內會保持這個態勢;另一方面也是為了節省經費,花更少的錢購買崗位實現任務,完成人員機構精簡的目的,同時解決部分困難人群的就業問題。

於求職者而言,在機關事業單位幹勞務派遣,有兩個問題:

一是工資待遇普遍比在編的要低。勞務派遣人員的工資參照當地最低標準核定,比最低標準要高,但比在編人員低,幹同樣的活,工資卻不一樣,是勞務派遣人員意見最大之處。以小公所在的西部三線城市為例,派遣性質的公益崗統一工資標準是2800元(扣除五險一金前),而同樣崗位的在編人員在扣除之前應發工資大概是4000出頭。

二是沒有歸屬感。勞務派遣制不直接與用人單位發生人事關係,而是與勞務中介簽訂勞動合同。用人單位支付勞務中介一定費用,再由勞務中介扣除相應的資費後按比例發放給派遣人員。這種第三方性質的用人方式,造成工資低是一方面問題,最大的缺點是沒有發展空間,看不到希望,幹得再好,不能轉正,也不能提拔,缺失單位歸屬感,由此造成工作要求和服務質量矛盾,這是目前勞務派遣制致命所在。

在機關事業單位幹勞務派遣,一般三年一簽,到期後個人同意、沒有發生原則性錯誤,可以續簽,穩定性是有保障的。隨著國家各項政策的規範,勞務派遣人員的工資也會逐步提高,儘管很難與在編人員持平,但好歹一點點在進步。對於暫時找不到更好工作,或者有志於體制待考的求職者來說,是一個不錯的選擇,但長期來看,不建議幹。


80後小公


如果你確實找不到其他工作,那麼勞務派遣的工作也可以做,但是要做好心理和行動上的準備。

對於機關事業單位來說,現在的臨時聘用人員主要分為兩種,一種是和勞務派遣公司簽訂合同,派遣到單位工作,另一種是直接和單位籤合同。但是兩者都是屬於沒有編制的人員,因此在機關事業單位內並不好過,要有心理準備。

在工資收入上,編外人員和在編人員是有很大的差距的,全年收入算下來連在編人員的一半都沒有,並且五險一金也是按照比較低的標準繳納的。

但是在工作內容上,編外人員的工作量並不會比在編人員更少,並且很多時候編外人員需要承擔更多的工作和一些雜事。因此,很容易感覺到心理上的不平衡。


而在目前的政策下,編外人員並不能夠直接轉正,也沒有晉升提拔的機會,而且還容易因為改革或者政策的原因而被解聘,因此這份工作也是沒有什麼前途可言,所以同時需要做好行動上的準備。

要做好隨時離開的準備,不論是準備考公務員、事業單位還是選擇去企業,平時要注重學習提升自己,才能有可能在機會來臨的時候抓住它,這也是很大一部分的臨聘人員最終的去處。

而能夠以編外身份在機關事業單位長久做下去的並不多,並且這些人大多數都是經濟上沒有壓力,並且自身也沒有很強的進取心。


派遣制的工作只是一份工作,並且還是一種比較差的工作。如果有其他選擇,還是儘量不要選擇它,而如果沒有選擇,那也可以當做一種過渡性的工作,不過在找到其他工作後,最好的選擇還是離開。

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流雷電


派遣制是與勞務公司簽訂勞動合同,派遣到機關事業單位從事服務性工作,與過去的臨時工不太一樣。

一是工資與事業比要低不少,但要高於當地最低工資標準,每年會有增長,並繳納各類保險。

二是從趨勢看,由於機關事業編制剛性要求嚴格,特別是服務性工作壓力越來越大,派遣制可能會長期堅持下去。只要這個趨勢不變,待遇問題就一定會有好的解決,國家也在強調同工同酬的問題,雖然難度很大,但差距會越來越小。

三是目前問題最大的不是工資待遇,而是這部分人的成長空間,看不到發展的希望,服務質量就難以保障,這個工作就沒有前途,這也是各地面臨的困境。相信隨著派遣制的常態化,這個問題有希望逐步解決。

對於志向遠大的人來說,目前只能作為暫時的生存之所,而對只求安穩的人來說,也不妨試一下,只要認真,這個工作還是相對穩定的,畢竟是公辦,這方面的工作需要熟手經驗。

如果這個方向不錯,未來進入事業單位從事派遣制的服務工作,考試考核會越來越嚴格。


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首先,一份工作你想幹與否和你能幹與否是兩回事,你想幹國家主席呢,問題你有那能力嗎?所以派遣這活幹與不幹在於你根據自身條件考慮後來決定,你的情況自己最清楚。

其次,派遣工作是幹什麼的你要清楚。編制不要妄想,你沒戲;待遇不要奢望,高不了;升職不要做夢,沒空間。那你幹這工作圖什麼呢?一般來說都是圖個穩定,只要政策不大變樣,你就能三年之後又三年的續簽,試問在如今這華為都大面積裁員的時代,你覺著自己在哪兒能更安穩的幹到退休?

最後,那些給派遣工作打上“不上進”“沒能力”“不是人乾的活”的人,他們能保證自己四十歲不被裁員?還是覺著一個資質平庸的人就該人道毀滅?多少人為了所謂的“發展空間”給老闆當牛做馬,連基本的保險都沒有,要麼累成過勞死;要麼奉獻了二十年,快四十歲了被無情裁員,家裡上有老下有小,自己卻只能跟二十出頭年輕人一起競爭。所謂“發現空間”的職位就那麼多,不可能人人都競爭成總裁,那普通人還活不活了?這世界大多數普通人就不該有活路嗎?動不動就讓人去拼去冒險,其中風險誰來承擔?還不是當事者家人承擔!家裡真揭不開鍋了,那些忽悠人冒險的人哪個會借你口糧呢?


茂林詩書畫


什麼叫編制?編制就是這個單位要幹這麼多活,需要這麼多人,通過把人安插在各個崗位,去設置這個機構。

我們說1棟房子,需要50層,每一層需要多少原材料,才能保證這個房子的基本結構落成?那麼其實,大到一個承重主體,小到一塊磚,他都是這棟樓的編制。

樓建好了,需要裝陽臺護欄,那麼我想問,陽臺護欄算不算這棟樓的編制?有人說算,也有人說不算……

其實現階段我們的編制是很多的,有行政編、事業編、銀行編、企業正式編、公益崗位編,行政單位的長期合同編。

勞務派遣是什麼意思呢?勞務派遣是該給你編制的,卻不給你編制,因為預算不夠,又想達到某種效果。所以說勞務派遣是很無奈的,不是說派遣工沒有能力,完全是一個預算的問題。

於是,一塊磚頭嘲笑陽臺護欄,說,你就是一個不學無術的懶漢,你沒有編制,你只拿我收入的1/5,你總有一天會換掉的,誰叫你是勞務派遣呢?可是問題來了:50層樓200多戶住戶,陽臺護欄如果全部換掉,換成什麼好呢?

你現在的想法是:我既然是一個陽臺護欄,我就要想辦法把自己裝到這棟房子去,說不定有一天我能夠轉正呢?這個想法也是99.99%的派遣工的想法。

那麼有沒有轉正的?有,不過很少罷了。轉不轉正,跟財政有關,跟對錯無關。因為誰都知道勞務派遣是錯的。


夢裡瀾濤


把派遣制員工的工作崗位,當做沒有正式工作之前的一個臨時落腳點,多少掙一點錢,一邊養活自己,一邊工作之餘抓緊複習,爭取早日考上編制內的工作崗位,是可以的。

但切忌有了這麼一個三不象崗位、被當成三等人的活兒,從此不再學習、不再考,安於現狀,溫水煮青蛙,那這輩子就只能用兩個字來形容:悲殘,肯定會永無出頭之日。

勞務派遣工,那根本就不是人乾的。遇上真正懂行的,就連找對象成家都會被人嫌棄的。

苦也!


水波不興3291


勞務派遣就是臨時工,一千多點,如果想幹可以幹,但是你要能擺正心態,同工不同酬,還會幹一些繁重的活,領導想開除就開除,不穩定


低調流年似水


如果你現在沒有工作,那麼就去吧,去了以後不要放下學習,自己努力考公務員或者事業編。反正頂如一個落腳點吧,再忙也沒你去企業忙,有空餘時間學習。


夜風驚擾


以後事業單位的絕對沒有編制了


理查德幫迪斯


不建議去,長期遭受這種不公平待遇 心裡特別壓抑。


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