牛桂森
事業單位的正式工，指的是在編制管理部門（通常說的編辦，現在已劃歸組織部）有事業編制備案的工作人員，身份屬於幹部。該類型的工作人員工資構成：崗位工資+薪級工資+績效工資+津補貼+獎金。津補貼及獎金根據地域和單位不同會有所區別，有時候區別還很大。管理該類型職工的依據是國務院頒佈的《事業單位人事管理條例》，與單位簽訂的合同為事業單位工作人員聘用合同。
事業單位的合同工，即通常人們口中所說的臨時工，身份為工人。該類型職工的數額在絕大部分地區也需要編辦審核用人數量，而不是用人單位想招多少就招多少。該類職工的管理依據為《中華人民共和國勞動合同法》等勞動方面的法律法規，工資金額一般由當地的人社部門與財政部門共同研究確定，每個月固定不變，年底拿的獎金大約為事業編制職工的40%左右。
勞務派遣工，絕大部分特點與合同工一致。更多的情況為事業單位在編辦拿不到合同工的名額，所以轉而在勞務派遣上想辦法。因為勞務派遣工的勞動關係相對方一般為某某勞務派遣公司，此時的事業單位屬於用工單位。用工不需要向編辦要名額，用人則需要。一般而言勞務派遣工的工資待遇與合同工區別不大。
如果碰到事業單位改革等情況需要安置裁減職工，組織上一般會安排事業編制的職工分流至相關的兄弟單位。如果是合同工或者勞務派遣工，則更多是通過貨幣補償的辦法，鼓勵其自謀出路。補償的標準一般會嚴格按照《勞動合同法》的規定標準，不會有剋扣、無賴的情況出現，通常情況下會想辦法高於補償標準支付補償。
三石律法
自主擇業是最難的，當年的下崗工人就是最好的例子，你已經為這個工作奮鬥了這麼多年，你已經熟悉了這個工作，現在突然間沒有了，你要做什麼呢？能做什麼呢？能去哪裡呢？
時代是會變的，比如大家都懂得ETC，高速公路不停車收費。那原來的高速公路收費員去哪了？當然是轉崗安置。
轉崗安置當然很好。難不成去跟ETC搶飯碗嗎？
總之有安置方案就是最好的。至於如何安置倒不是很重要。因為，［安置］這個詞的意思，並不是強制的去給每個人恰如其分的崗位，這辦不到。但，絕不會給每個人輕易丟掉謀生的飯碗。
有個問題擺在大家面前，那就是：你願意領錢，還是願意接受安置，如果是我的話，我當然要看錢的多少，但我一般願意安置。
夢裡瀾濤
合同工和正式工一直不明白什麼區別，像運營商省市級員工都是合同制，只有正副職和集團籤合同有配股，難道這才是正式工
唯天獨樂
合同工是和供職單位籤的合同，算計劃內臨時工。勞務派遣是和勞務公司籤的合同，再派到供職單位，與合同工沒有太大的區別。正式工就是考進去的，事業編制，享受事業人員待遇。
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合同工是屬於事業單位的正式員工，勞務派遣是屬於人才市場的，一個是跟事業單位籤合同，一個是跟人才市場籤合同，待遇也不同，一般事業單位都有五險一金。勞務派遣就不得而知了，看跟人才市場的合同。
用戶是老大
不要總拿同工同酬說事，要是同工同酬你合同制，派遣的人，也沒有一個能去事業單位工作的，是這個道理吧，對於一些臨時性，可替代，非涉密的工作，可以臨時聘用，用來完成短期工作，如此而已！
航143557520
怎麼辦不也是說說，一個企業最大管理者能認識到問題，他會有辦法做到公平公正，可事實呢？
今生悟空者
正常情況下，應該同工同酬，根據能力和專業安排崗位，實際上呢？我就不多說了
天庸行者
就不應該存在合同工、正式工、勞務派遣工之說，應該全部聘任制，誰有能力誰上！這種奇葩的存在，估計也就咱國家的特有產物
聖龍小小
合同工在幹，正式工在看！這就是區別！
