月半虎育兒
其實這個問題很嚴峻，作為一個醫院的工作人員，因為工作被病人或者病人的家屬打了，而醫院選擇不管不問。自己能如何選擇？有以下建議。
第一就是要明白這件事情，本身自己有沒有責任，自己有多少責任，又是因為工作原因，還是私下原因？如果你覺得自己根本沒有過錯，就要讓醫院給你作為公傷論處。
第二你可以選擇離職，因為一個單位，連自己員工正常的權益都不能維護，安全都不能保證。出了問題，也不聞不問。以後這樣的問題難免會再出現。
第三你可以根據自己的情況起訴患者及其家屬，該賠付就賠付。根據實際情況還可以讓醫院承擔連帶責任。這樣做有沒有必要性；有沒有可操作性，自己把握。
至於其他的，就沒有更好的方法了。我相信在這件事情上，你自己多少肯定是有一部分原因的。你沒說，其實大家可能都知道一點。
健道ABC
護士被打，與醫生被打，其實性質都是一樣的，面對這樣的情況，理論上，法律後果是一樣的，但是很多時候，醫生被打就會獲得更多支持，而護士被打似乎就沒人重視，有的甚至拖後腿，讓護士忍辱負重，最後不了了之。
護士遇到這樣情況該怎麼辦？我的建議是第一時間報警，警察出現場，尋求警察幫助，報警之後，有報警記錄，有警察出現場記錄，這樣這件事就必須要有個結果，而這個結果必須護士本人同意。
為什麼不要先找醫院保衛處的呢？出於對醫院利益的保護，這點可以理解，一般醫院內保，都不願意把事鬧大，尤其是兇手有勢力的更加會讓醫院對護士施加壓力，所以先報警，這樣就是醫院想壓事，也得通過派出所，而且必須受害人同意。
護士被打，如果嚴重的，比如鑑定輕傷以上，那麼兇手會追究刑事責任，如果不夠輕傷，也會因為擾亂公共秩序，至少拘留，這時候主動權在護士手裡，因為可以協商，只要出錢，護士可以撤案，如果沒出氣，那就不接受調解，很簡單的。
韓東言
護士被患者毆打，醫院選擇不幫忙，這種情況護士應該何去何從？
其實在現實的社會當中出現醫療糾紛，甚至醫鬧的情況非常多，護士如果被毆打，往往科室甚至身邊的同事都能夠站出來幫忙，但是醫院的態度往往是息事寧人的。
出現這種情況已經不是一天兩天的事情，這是整個社會和醫院為了和諧，為了減少糾紛，為了所謂的大局著想的處理辦法，而私下護士能做哪些事情呢？
無奈護士怎麼辦
1、不管怎樣，首先就是報警。
雖然有的時候作用不大，但是我們必須維護自己的權利。
如果醫院不管，我想可以採取相應的措施，你護士的家屬依然可以到醫院裡去鬧，既然他不管，那麼護士的家人鬧，看醫院管不管。這都是下策！
其實如果當一個人單位的職工受到委屈，能夠像京東那樣，快遞員被人打了，京東是堅決維權到底受到大家稱讚。
遇到這樣的單位真是一個人的幸運，但是往往在這些事業單位，就是息事寧人為主，特別是打人的人，如果有背景，那麼更是不會有什麼結果的了。
重要的是保護好自己
所以在醫院工作的醫生護士，做好自己的本職工作，如果出現問題，人身安全第一位：跑。
如果你不跑被打，那麼不會有任何人為你站出來說話。
如果你還手的話，那麼你就不是簡單的，有可能就會被刑拘法律責任，
這就是現實，不要說有什麼意外。
其實現在還有一個辦法，就是提取監控錄像，把問題曝光，現在大家都是害怕這種形式，傳到網絡上，一切問題都好解決。
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快樂的小大夫
回答:醫鬧事件時有發生，並不稀奇也不是什麼新鮮新聞了。
護士或醫生被打只有這幾種情況，1，醫療事故很嚴重，2，態度很惡劣，3，患者家屬脾氣不好，4，患者家屬有權有勢。5幾率概率很小患者是精神病患者，大概就這幾種情況。
院方不給下屬員工做主承擔責任一般來說，只有這幾種情況。1院長無能於事就回避，只會責備醫生活護士。2，院長從不把自己的醫生或護士當人看，官微霸道。3，院長不想吧事情鬧大了對醫院影響不好，只好交給警方處理。4，院長把自己的烏紗帽(⊙o⊙)看得很重，只怕丟了烏紗帽，大事化小事。5，院長遇上硬茬了官微比院長大隻好當孫子躲起來。
美麗雨點1
我們在這裡不談民營醫院，就說公立醫院，雖然都屬於同一個體制下領導的事業單位，但不同的醫院文化不同，記得之前有過醫院力挺醫生正當防衛的，但是這種情況很少見，所以我們只能羨慕別人家的院長、別人家的醫院。
平時也能碰到和患者有口角糾紛的，這種情況行政的會過來，讓我們給患者道歉，儘量不要讓患者投訴，影響醫院和科室名聲，但是毆打這個詞很嚴重啊，靠保衛科的保護是不現實的，我們醫院的保衛科就是個擺設，沒事了到處溜達，有事的時候站的比大夫都遠，遇到這種情況醫院不管你可以報警，不能白白的捱打，撇開護士這個職業身份，就作為一個自然人，不論是什麼原因，毆打都屬於嚴重的違法行為。
在這裡只能說說自己的想法，如果本院的職工被毆打，醫院不管不問，說明這個醫院的管理是有問題的，不論是怎麼回應，都要有個交代，就這樣讓職工忍氣吞聲，日積月累會出大問題的。
所以考慮這樣的醫院，應該也不會有很好的發展前景，題主若是一個熱血青年，完全可以另尋一個去處，但是被毆打也要反思自身有沒有問題，畢竟一般很少有無理取鬧的患者，還是存在溝通偏差，理解不同，才會導致誤解。
學醫的Bellona
沒有哪一個醫院是不愛護自己工作人員的，如果一個連醫護人員都不愛護的醫院，你還能指望他們愛護病人嗎？
醫患矛盾，這是天下醫院都會遇到的問題，不管是知名大醫院還是地方小醫院，哪怕是一個小診所小藥店，只要涉及醫療和救護，就不可避免的要發生糾紛，這是技術和服務水平都解決不了的問題，因為人一上百形形色色，不管你做的如何，總會有人不滿意，就像廚師永遠都無法做出讓任何人都滿意的飯菜一樣。
每個醫院，都有專門處理醫療糾紛的科室和人員，在患者與醫護人員發生矛盾之後，他們會第一時間搞清事實真相，到底是因醫護人員態度或者其它工作失職引起，還是患者無理取鬧。從醫院的角度來講，他們也不願意讓自己的員工無端受委屈，因為無法一個無法保護員工的單位，是缺乏人情味的，是對凝聚力的一種破壞，醫院不是不明白這個簡單的道理。所以說醫院不幫助是不可能的。但是有一個前提，幫助是在尊重事實真相的基礎之上，如果確實是你態度有問題，或者工作失責導致病人意外，那麼就不是幫忙不幫忙的問題了，出了問題就要負責，這個是必須正確面對的。
但從病人的角度來講，醫院來處理，顯然是有失偏頗的，自己人調查自己人，既當裁判員又當運動員，不管醫院你怎麼處理，病人都不會信任的，所以病人就會選擇鬧，或者尋求外力來解決。
現在醫院也很容易取證，如果無法協調，那麼就走正常程序是了，大家各自舉證，讓事實說話，誰也別冤枉誰。
元芳有看法
這個問題說實話感覺很怪異。護士被打，院方應該做的是調節，或者介入協商，而不是幫誰不幫誰。
如果是病人的無理，院方本身來說，應該也沒有什麼處理權利，最多提供有力證明，交相關部門解決，但是結果也不過就是賠禮道歉。
如果是醫護人員無理，院方介入，事情只會更難處理，把護士開除，處分，以此讓患者滿意。這也不合理啊。
這種問題，很多時候作為院方，最多也就是介入調解，問清緣由，做好調解工作，息事寧人。
但是呢，現在大環境因素，很多時候都是大事化小，小事化了。 受委屈居多是肯定的，除非你有個好的領導，或者好的師傅，不然確實沒辦法。
既然選擇了這個行業，就應該知道在工作中會存在的各種問題，如果不能承受，那就更換，如果想有所作為，那麼你只能選擇承受，學會更好的處理問題，避免出現這樣的局面
mister楊大人
最後一支多巴胺：急診執業醫師，遇見許多人，碰見許多事！
其實，這是一種非常常見的現象。
網絡上有過很多暴力傷醫事件的新聞報道，大多數醫院的領導或者官方層面都會選擇息事寧人的態度。
不僅會選擇息事寧人的態度，甚至會“要脅”“說服”受到傷害的醫務人員。
為什麼會這樣？
原因是多方面的，但主要有以下幾個原因：
1、從醫院的角度來說，肯定是不願意事態擴大，因為無論受傷的醫務人員有無過錯，事態一旦擴大，受傷的總是醫院的名譽。
2、為了烏紗帽，某些人的烏紗帽是上層決定的，並不是職工選出來的。沒有穩定的局面，沒有讓大領導舒心的局面，這烏紗帽自然是要受到威脅的。
3、醫院文化缺失，現如今大家同醫院之間似乎只是僱傭與被僱傭的關係。職工拿醫院當家，醫院卻不拿職工當家人。很多時候，他們在乎的都是制度，而不是人性。
無論是護士還是醫生，一旦受到暴力傷害事件應該怎麼辦？
1、跑！確保自己的人身安全才是最重要的，不要同患者糾纏，更加不要互毆，因為無論誰倒下了，你都落不下便宜。
2、報警！雖然這個時候誰也不能指望，但第一時間報警這個程序還是要做的。
3、上網！第一時間將自己受到的傷害公佈出來，有時候只有小事變成大事，才有可能得以伸張正義。
最後一支多巴胺
也不知道咋的了，中國的醫院裡，每次發生這樣的場景只要是沒有大事，就是醫護默默的忍受，有時可能醫院還會處理你。忍受得了的，繼續從事著這個工作，忍受不了的就不幹了，唉！總之，想法保護好自己才是正理。
海
我們醫院一姐們兒被家屬打了一巴掌，醫院慣用態度就是大事化小，小事化了，可這姐妹兒家裡兄弟眾多，從沒受過這種委屈，下班後實在咽不下這口氣，叫自家兄弟把那人堵了，打跪下了，醫院也無話可說，也沒立場說，既然你不管，人家就用自己的方式解決，反正大家還是都知道那姐們兒是醫院的人，黑也是黑了醫院的名聲，院領導再有氣也不敢吱聲，你管的了護士，你管得了人家家人嗎
