旅行的雲

一個人升官之後，其在微信朋友圈的明顯變化，其實是他官場心態的微妙變化使然。

之一，為了保持威嚴，不自覺與同事拉開距離。

在現實生活中，你不難發現一個有趣的現象：一個人在未升官之前，其在朋友圈、抑或是飯桌上都是比較活躍，說話無甚忌憚，很能和大夥打成一片。

然而一旦升官之後，職位有了變遷，比如成為你們單位的局長，往往就收斂謹慎多了。因為在潛意識裡，其覺得必須用一種官威來駕馭全局，如果太過於隨隨便便，沒有矜持的架子，不少昔日同事就不會把他當回事，甚至許多命令和規章就無法執行下去。

之二，自以為提升了一個人生層次，已經看不上原來的同事。

一個人升官之後，他接觸的人事範圍往往更多更傾向於同級官員、上級官員。不言而喻，這些人的眼光境界、知識層面、朋友圈子相對較高。受此耳濡目染、行為導引、心理暗示，原來往來密切、甚至無話不談的一般的同事，如今已經在他內心裡產生了隔膜和距離。呵呵，沒辦法，人家進步了。

之三，純粹是為了保持一種官場的神秘感。

其實，不少人升官之後，其日常行為包括他的心理想法，並不希望昔日的一班同事瞭如指掌。如果自己還象昔日一般同事那樣，在朋友圈裡信口開河，無話不談，那麼其所謂官場的威嚴和神秘感就無從確立，要知道距離才會產生神秘感的。

之四，朋友圈人多嘴雜，很容易洩密。

自己當了領導以後，無形中成為了眾人關注的焦點，自己的一言一行往往帶著代表著單位的看法或決策。倘若自己在朋友圈裡無話不談，就很容易洩密，還容易被暗中截圖，成為官場小人攻擊自己的證據。

霍小姐的八卦爐

在有些人眼裡，我也算是個小領導。從三年前的某天開始，我很少玩朋友圈了，在這裡我想談談自己的真實想法。

一是怕出事。朋友圈裡可謂三教九流、漁龍混雜，有領導，有同事，有親友，還有隻見過一面就被加了好友的熟悉陌生人。朋友圈就是個江湖，看似平風浪靜，實則暗流洶湧。我有個好友，挺老實的宅男，三十歲就到了副處，後就因為在朋友圈發了幾張聚會吃飯（有茅臺）的照片，隔年上級巡視時被競爭對手實名舉報，被免職。

二是怕領導誤解。我一般不主動加上級領導為好友，不為別的，就因為不自在，總覺得圈裡有雙眼晴正盯著。但有些領導會主動屈尊要求加好友，漸漸的，圈裡就不單純只有哥們兒了。這時候，就真的要考慮言多必失的問題了。事實證明，有的領導會通過朋友圈來觀察一些事，從你經常轉發的文章來判斷你的思想觀點，從你的評論和點贊來判斷你和誰交好，是不是有站隊的嫌疑。一旦被誤解，仕途就可能有麻煩。

三是怕下級有心理壓力。我們作為下級，會琢磨上級的心思。自然，我們作為上級，就會有下級琢磨我們的心思。正所謂，發者無心，閱者有意。無論是上級的讚揚，還是批評，在圈裡都會牽動下級敏感的神經，何況漢語真的是含義豐富啊。既然這樣，那何必搞得別人心累，就不發好了。

處理人際關係本來就不易，混機關則是難是加難。少說多做，沉默是金。

心靈塵世

我設置了標籤圈，旅遊、時事觀點之類的一般都會屏蔽領導或同事，前者是因為領導認為你工作輕鬆，甚至不務正業，後者就不解釋了。其實林子大了什麼鳥都有，你發一條朋友圈，肯定有人喜歡有人不喜歡，我很喜歡短途到處旅遊曬照，後來有同事提醒我注意影響，我照做了，但慢慢我發現，這是壓抑人天性的一種行為（本人在國企），現在國企的意識形態把很多人弄成這樣，然後我釋然了，除了偶爾屏蔽領導，該咋樣還是咋樣!講白了，我何必為了少數心理變態扭曲（見不得別人好）的傢伙而改變甚至也扭曲自己的性格呢？所以，只要不過分嘚瑟，不違法犯罪，不宣揚惡醜，該怎樣還是怎樣，活出真實的自己! 當然，我還是要回應一下主題，事實上我身邊這樣的例子很多，典型的一個就是我一同學，升個副科後那叫一個裝!朋友圈全是正能量，好國民、好公民、好爸爸、好兒子、好老公、好同事、好下屬、好領導……嗯，是個好人，但是不好意思，真的噁心到我了！再有就是我們公司的領導，幾年前朋友圈那叫一個活躍，旅遊、時事、工作、交情……無所不有，活的很真實純粹，雖然這個領導一直一把手，但是這兩年開始，明顯謹慎了N倍……啥都不發了，除了偶爾的主旋律宣傳，要知道幾年前的他還是喜歡針砭時弊甚至憤青，哦不，憤老的啊！為什麼？答案知道的自會知道。

寧當一個高質量噴子不做腦殘

這是一個獲得升職機會的職場人必須要注意的行為。身份、角色的變化決定了：如果自己不注意這些，往往會在不知不覺中給自己帶來某些負面的影響或者損失。除非個別尺度拿捏非常到位的領導，一般情況下，少發為好。

老鬼站在各個角度為朋友們做些分析吧。也算是給部分對此行為注意不夠的朋友的一點小參考。

一、原來展現自己心情、情緒狀態的東西，不能發了

每個人都有心情、情緒的好壞，都希望有一個讓自己得以釋放的、讓他人也感受得到的、和朋友們共同體會的空間、窗口、渠道。

身為基層員工時，這些幾乎都是無所謂的。原因是：大家都是平頭老百姓、都是員工、都是一個戰壕裡的兄弟姐妹。大家是以“自己人”、“同道中人”、“咱們都一樣”的標準來看待你的這類朋友圈信息的。

而你一旦成為了領導，即使發送同樣的內容，大家評價的前提不一樣了！在評價你時，內心裡裝著“你是領導”的意識。此時，他們會以“領導”的標準來評判你！

身為領導，你發送自己情緒不好的朋友圈內容。別人會小瞧你，或者有可能聯想：這是和誰鬧矛盾了，更會聯想：都是當領導的人了，心理素質怎麼這麼差！

換個角度：你發送心情很好的內容。也別指望員工為你高興或者沒有感覺。

你擋不住有些員工會想：你看，當了領導了，看著美的！.......

你的身份、角色決定了，這類情緒表達的東西，根本不能發送！

二、容易讓別人定義為“雞湯文”的內容也不能發了

現在這個社會已經非常浮躁了。只要是帶有哲理性的、催人奮鬥的、表達某種人生境界的內容，都可能被別人定義為“雞湯”，甚至加上一個字“毒”——“毒雞湯”。

老鬼的看法：很多被人歸結為“雞湯”的內容，其實是很無辜的。那些內容本身都是對的，只是很多人自己管不住自己、自己做不到。他們不埋怨自己不能按照那些內容說的去做，卻非常瀟灑的將那些內容定義為“毒雞湯”。

說那些內容“沒用”，老鬼的看法是：不是那些內容沒用。而是那些人沒用！明明知道那樣說是對的，按照那樣的做法就能成事，自己做不到，不是自己沒用是什麼？

身為管理者，這種內容就別發了。你發了這種內容，有很大概率給定義為散播毒雞湯。而且，還是有些人認為這是在奴化他們，在迷惑他們。

身為員工時，你隨便發，大家頂多哈哈一樂，甚至不會在意。頂多說你一句：你發那個沒什麼用處，白浪費時間。可你當了領導，情況將發生反轉。

三、展現日常生活的不能發了，很可能會引起部分人無名的嫉妒

朋友圈裡發的生活類的、社交類的圖片、信息，多是高興事。想分享一下自己當時的心情。可你根本擋不住部分下屬的聯想。

有些人會心理泛酸，會私底下吐槽、會激起一些人身為員工的不公、不平。這些，按理來說沒道理。但就是會發生！這個根本擋不住。

就連你去健身，發到朋友圈裡，也會引起部分人的負面聯想。

四、那些展現自己規劃、奮鬥目標、理想的東西，也不能發了。

你試試！只要你發，就擋不住有人聯想別人說你：是在向老闆表忠心、是在作秀、甚至是在做夢......

就是這個樣子。

還有很多方面的內容，如果你發了，你根本想不到別人會曲解、歪曲、胡思亂想到什麼地方、什麼程度。而且，幾乎都是向負面的方向聯想。更為無語的是：沒人會告訴你！你自己不注意，那隻能自己去承擔這種自己意識不到、不知道的負面影響了。

五、請注意：當了領導之後，你內心裡天大的理由，有再多的為自己辯解的理由，都沒解釋的機會！

你可以不在乎，你可以有自己的理由。你甚至可以給老鬼留言，說明這些都是我個人的東西，別人管不著，甚至說別人是神經病、紅眼病.....但你沒機會向你的員工去說！你也擋不住他們腦袋裡怎麼想的！

<strong>六、你不注意這些，你的形象就會受損。而你的形象受損，將對自己的管理工作實施帶來無形的影響

一個看著無關痛癢的朋友圈，你如果不注意，認為別人小題大做。認為這是工作之外的個人的領地，這與工作無關。都可以！老鬼也尊重你的個人看法。

但現實就是這麼狗血！你的團隊中，幾乎都會有胡思亂想、上綱上線、泛酸胡說的主兒！這不是你覺著有沒有影響的問題！

因此，很多人到了管理崗位，是有意識去注意的。有些是被狗血的現實“教育”出來的。誰不注意誰吃虧。這是現實決定的。

七、如果你是在忍不住還是想法。那就自己採取一些手段為好。

你可以設置自己想法的內容某些人可見、某些人不可見。

你也可以將工作號與私人號碼分開。

無論如何，多多注意，你才能不吃“暗虧”！

八、最後一種可能性：當了領導之後，工作的壓力已經讓思維方式產生變化，也讓自己沒時間、沒心情去發這些內容了。這種情況也是有的。

職場人在不同的歷史階段，不同的職位、崗位工作時，自然會發生心態的變化，自己的時間使用也會和原來不一樣。工作強度也不同。各種原因導致了他們不發了。不是考慮到了什麼而不發，而是懶得發、沒時間發。

以上供參考吧。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

微信朋友圈已經融入到我們生活的每一分鐘和每一秒。有些人特別喜歡發朋友圈，有些人則很少發朋友圈，總是顯示三天可見，但從來沒有發過內容。朋友圈已經成了我們生活中展示生活、分享心情和連接關係圈子的一種必要手段。

確實，很多人一旦成為了領導之後，發朋友圈的頻次嚴重減少，甚至不發了。

1、身為領導之後，社會階級排序發生明顯變化，身份和地位抬高，就要表現出作為領導的姿態和生活作風以及思想轉變。

你沒成為領導還是一名普通的員工或者科員的時候，自我感覺就是非常普通和隨大流的一名工作者，沒有作為領導這個階層的身份束縛，大家不會將過多的目光放在你身上。因為你沒有吸引大家的關注點。

作為領導之後，這個就截然不同。中國人歷來講究做榜樣、樹標杆。那麼你成為領導之後，就是我們普通人眼中的標杆和榜樣，就要嚴於律己，大家樹立良好的行為準則和做事方法以及精神鼓勵。

否則，我們普通人向誰學習？如何獲得進步和晉升？

這就是因為你成為領導之後，社會地位和層次的提高帶來的你的行為方式和言行舉止必須更高標準要求體現。那麼這時候，發朋友圈就顯得非常隨意、不夠嚴謹。

而且，作為領導如果不嚴於律己、嚴苛要求自己，而是過於世俗和隨意，我們下意識的就會認為，這位領導的生活作風和處事方法是有問題的。

2、身份和地位變化後，社會關係所形成的社會圈子隨之改變和不同，就要維護和尊崇新圈子的約定俗成的規則和理念。

當一個普通員工或者科員成為領導之後，權利雙贏，瞬間會高人一等。為什麼會有這種感覺嘞？本質原因在於社會階級有高低貴賤之分，從而形成的社會分工不同。

成為領導，因為你的能力和資歷使得你可以從事較為高級的社會分工的工作，也就成為了人上人，階級自然抬高，也就比較尊貴，所以因此而形成的社會關係的圈子是高級社會城所在的圈子。

這裡所說的如果你是企業老闆，聽歌。關係就是老闆的圈子，做生意的圈子。如果你是政府官員，那麼這個當官的圈子就是官方的社會關係圈子。

進入這種圈子之後，就得遵守約定俗成的規則。例如，言於律己、嚴與修身；樹立榜樣、敬業敬責……

3、成為領導之後，朋友圈發的更多的都是關於行業政策、行業見解和社會公益、正向激勵的素材和文章，很少有關於自己生活的方向和情感感悟。

成為領導之後，會有很多人關注著你的一言一行。體制內也會有嚴格的考核和監督機制，對你的做事處事和有關行為進行監督和考評。所以，有時候很多領導也是身不由己。

自己有關生活方面的，或者情感感悟，發的時候就極容易宣洩出自己的情感或者不利於自己身份地位的言行和感悟。從而，會引起大家的討論、關注。如果是不當言論和不正向的激勵，就可能危及到自己的身份和地位。

而往往我們看到一些領導，發朋友圈都是一些與自己所從事職業，內容相關的政策和行業見解。這其實是成為一個領導之後，至於他的身份和地位相關不相符的內容。

但是這些內容也不長髮，就是偶爾轉發，或者評論。

個人職場經驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人。

借你來往

一些原來在微信朋友圈裡愛發東西活躍分子，突然間變得沉默不語了，其中有一個很重要的原因：他升職了。為什麼升職的人，朋友圈裡很少發東西了呢？而且是職級越高的人，發言越謹慎，這是什麼原因呢？

一、控制情緒不外露，使下屬不容易猜測領導的喜好。

很多領導都想要擺出一副莫測高深的樣子，讓下屬無法猜透他內心的真實想法，別人無法揣測，自然無法投其所好，這樣領導可以掌控大局，更好地開展工作。我原來有一個領導，喜歡篆刻，有時候會發一些自己刻的印章之類的東西，有個精明的下屬，就惡補了這方面的知識，很快被這個領導引為知己，還收了下屬送的田黃石，最後兩個人雙雙違紀，領導追悔莫及。

二、不談個人觀點，以免引起不必要的麻煩。

領導在一定的位置，位高權重，說話有一定的分量。很多時候，他可能是偶然的以一個社會人的身份有感而發，就被別人代入到他的工作和崗位中去，有時候不當的言論，給彼此都造成不必要的麻煩。在朋友圈中，你的工作和生活，無法完全分開，職位越高，表現的越明顯。

三、隨著職位的升高，要為自己的言行負責。

我們都知道一句詩：楚王好細腰，宮中多餓死。領導的言行，直接影響到下屬，甚至其他社會人的行為，上行下效。我們單位新來的一個領導愛打乒乓球，於是單位突然多了很多乒乓球的愛好者。領導在一定的圈子內，是起著示範作用的，好的，或者是壞的，領導也不能保證自己的一言一行都是正確的，為了對自己和他人負責，乾脆閉口不言。

其實領導除了領導這個身份之外，也是普通人，也是社會人，只是朋友圈太大了，有些領導為了避免不必要的麻煩，乾脆什麼都不說，言多必失，不說最好。

錦瑟談職場

升為領導職位之後，微信朋友圈再也不發東西了，或者是很謹慎地發內容，這是一種普遍現象，究其原因大體如下：

第一、圈子不一樣了，朋友圈的受眾也隨著職務的升遷發生了變化，不僅有決定著其前途的重要人物，而且還會有一些客戶、供方、第三方等等各種與工作和前途息息相關的重要人物，於是會很謹慎地發朋友圈，寧缺毋濫。

第二、為了建設或維護與自身職務相匹配的形象，所以會非常謹慎地發朋友圈，一些吃喝玩樂的內容一般都會果斷地捨棄，有時候會想要發一些感慨或感想，但是出於各種顧忌和顧慮於是都忍了，不加分的東西寧可不發，沒有把握加分的東西寧可不發。

第三、會定向地發朋友圈。也就是說，會將一些朋友圈的內容選擇性地給誰看，不給誰看，於是就給一部分微信朋友造成了長期不發朋友圈的假象。

第四、職務升遷之後，花在社交方面的時間縮水了，不僅不發或很少發朋友圈，甚至都很少刷朋友圈了。

第五、在公司裡面位高權重，擔心朋友圈的內容會給自己的工作或公司造成一些不必要的負面影響，於是刻意自我控制，不發或少發朋友圈。

第六、隨著職務的升遷，微信由休閒社交功能升級為工作溝通職能，於是本能地以公事態度來對待朋友圈，於是少發或不發朋友圈了。

原因分析大體如上所述，有不同意見歡迎討論，總之我認為這是一種正常現象，沒必要大驚小怪，當事人也並非是裝腔作勢，而是順勢而為罷了。

歷史作家煮史問道

這種情況普遍存在，已經身邊就有這種人。我覺得可能是以下幾方面考慮吧！

一是自己升職了，成了領導，覺得身份不一樣了，需要謹言慎行，注意自己的一言一行，所以就很少在微信上發東西。

二是覺得自己成了領導，的故裝一些深沉，和神秘感，不願讓別人輕易瞭解自己，保持距離感和神秘感。

三是有可能當了領導了，事多，工作太忙了，沒有時間空閒的時間發微信了。

四是也發微信，但是偷偷的發，不讓別人看見！

江湖亮

這個也不難理解，因為到了一定層級以後，發朋友圈就要考慮更多。

做為一個普通的員工，你可以在裡面偶爾發發抱怨，偶爾發發雞湯，曬一曬自己出去玩的照片，曬一下自己吃的美食，曬曬自己的小孩。

可是作為一個領導，他要考慮的事情就更多了。比如說他的朋友圈裡有下屬，有客戶，有他的領導。發完這條朋友圈之後，其他人會怎麼想？

把這些人屏蔽掉嗎？那就只剩下自己的三兩個朋友了，想想還是算了，別發了。

而且領導發了朋友圈之後，也會對其他人造成壓力。比如說，他發了一條朋友圈，那他的客戶，領導下屬該如何回應他，點贊嗎？還是要留個言?

所以我們會說領導不發朋友圈，是他開始成熟的表現。尤其是一些公司文化比較嚴肅的企業。

當然對於一些公司文化比較輕鬆愉悅的，企業來說，領導的風格就不用過於拘謹，那他也會根據他自己的性格，決定是否經常發朋友圈。

我是企鵝，每天職場說。如果我的回答有幫助，請記得給我留言點贊哦～

企鵝職場說

也沒有不發，只是少發了而已。

微信是當下工作生活必備的交流手段。就像小公，以前也經常發點朋友圈，後來因為吃飯、工作、開會等等各種因素，陸續加了很多體制內外的朋友，有的比較熟，有的僅僅是工作關係，有的只是在某個吃飯的場合認識了，別人說加你個微信，你又不好意思拒絕，加了之後再也不會聯繫的。如此朋友圈一再擴大，變得雜亂，慢慢也不再發朋友圈了，只是偶爾發點和工作有聯繫的文章。

之所以不發，有幾個考慮：

一、擔心一不留神出事。朋友圈就是個大雜燴，工作生活上的一個小細節，在不同人的眼裡都會變成大文章，很容易造成不必要的麻煩。比如發去哪裡玩，到哪吃飯，明明是正常的交友聚會，被人捅到紀委或網上，可能就會變成輿論事件。小公這裡有個局的科長，一次和朋友到高檔點的地方吃飯，被人拍了照片寄到紀委，硬生生被請去調查，雖然最後說明了事情原委，撤銷了調查，但由此帶來的流言蜚語在很長一段時間內都影響著這位科長。還有一位處級幹部，發了一瓶84年的窖藏五糧液，被人舉報，剛好屁股上有事，沒過多久就被辦了。

二、擔心無端被誤解。對一件事，不同人有不同的解讀。有的事情你認為是對的，站在另外一個立場，可能就會變得不理解，容易引起誤會，並帶來不必要的麻煩。去年，小公這裡有個要局的局長，轉發了一條外地關於地產方面的政策，因為他的身份比較敏感，朋友圈就解讀可能政府要怎麼怎麼了，結果引來瘋狂轉載，引起了領導的注意，事後被有關領導狠狠地K了一次，批評他沒有政治敏感性，差點因此丟了官。

三、擔心帶來負擔。朋友圈裡是非多。有些領導和下屬好事，會通過你發朋友圈的一些人和事，來判斷你的立場、想法和喜好，由此來解讀你在工作中的一些做法和意圖，想對了無所謂，想錯了，於他於己都不利。同時，經常發朋友圈對下屬來說也是一種“負擔”，下屬不理不睬，怕領導有想法，說不尊重；下屬頻頻點贊點評，又怕別人說自己拍馬屁，稍有言語不注意，還可能帶來別樣的解讀。左右不是，乾脆不發為妙。

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