旅行的雲

一个人升官之后，其在微信朋友圈的明显变化，其实是他官场心态的微妙变化使然。

之一，为了保持威严，不自觉与同事拉开距离。

在现实生活中，你不难发现一个有趣的现象：一个人在未升官之前，其在朋友圈、抑或是饭桌上都是比较活跃，说话无甚忌惮，很能和大伙打成一片。

然而一旦升官之后，职位有了变迁，比如成为你们单位的局长，往往就收敛谨慎多了。因为在潜意识里，其觉得必须用一种官威来驾驭全局，如果太过于随随便便，没有矜持的架子，不少昔日同事就不会把他当回事，甚至许多命令和规章就无法执行下去。

之二，自以为提升了一个人生层次，已经看不上原来的同事。

一个人升官之后，他接触的人事范围往往更多更倾向于同级官员、上级官员。不言而喻，这些人的眼光境界、知识层面、朋友圈子相对较高。受此耳濡目染、行为导引、心理暗示，原来往来密切、甚至无话不谈的一般的同事，如今已经在他内心里产生了隔膜和距离。呵呵，没办法，人家进步了。

之三，纯粹是为了保持一种官场的神秘感。

其实，不少人升官之后，其日常行为包括他的心理想法，并不希望昔日的一班同事了如指掌。如果自己还象昔日一般同事那样，在朋友圈里信口开河，无话不谈，那么其所谓官场的威严和神秘感就无从确立，要知道距离才会产生神秘感的。

之四，朋友圈人多嘴杂，很容易泄密。

自己当了领导以后，无形中成为了众人关注的焦点，自己的一言一行往往带着代表着单位的看法或决策。倘若自己在朋友圈里无话不谈，就很容易泄密，还容易被暗中截图，成为官场小人攻击自己的证据。

霍小姐的八卦炉

在有些人眼里，我也算是个小领导。从三年前的某天开始，我很少玩朋友圈了，在这里我想谈谈自己的真实想法。

一是怕出事。朋友圈里可谓三教九流、渔龙混杂，有领导，有同事，有亲友，还有只见过一面就被加了好友的熟悉陌生人。朋友圈就是个江湖，看似平风浪静，实则暗流汹涌。我有个好友，挺老实的宅男，三十岁就到了副处，后就因为在朋友圈发了几张聚会吃饭（有茅台）的照片，隔年上级巡视时被竞争对手实名举报，被免职。

二是怕领导误解。我一般不主动加上级领导为好友，不为别的，就因为不自在，总觉得圈里有双眼晴正盯着。但有些领导会主动屈尊要求加好友，渐渐的，圈里就不单纯只有哥们儿了。这时候，就真的要考虑言多必失的问题了。事实证明，有的领导会通过朋友圈来观察一些事，从你经常转发的文章来判断你的思想观点，从你的评论和点赞来判断你和谁交好，是不是有站队的嫌疑。一旦被误解，仕途就可能有麻烦。

三是怕下级有心理压力。我们作为下级，会琢磨上级的心思。自然，我们作为上级，就会有下级琢磨我们的心思。正所谓，发者无心，阅者有意。无论是上级的赞扬，还是批评，在圈里都会牵动下级敏感的神经，何况汉语真的是含义丰富啊。既然这样，那何必搞得别人心累，就不发好了。

处理人际关系本来就不易，混机关则是难是加难。少说多做，沉默是金。

心灵尘世

我设置了标签圈，旅游、时事观点之类的一般都会屏蔽领导或同事，前者是因为领导认为你工作轻松，甚至不务正业，后者就不解释了。其实林子大了什么鸟都有，你发一条朋友圈，肯定有人喜欢有人不喜欢，我很喜欢短途到处旅游晒照，后来有同事提醒我注意影响，我照做了，但慢慢我发现，这是压抑人天性的一种行为（本人在国企），现在国企的意识形态把很多人弄成这样，然后我释然了，除了偶尔屏蔽领导，该咋样还是咋样!讲白了，我何必为了少数心理变态扭曲（见不得别人好）的家伙而改变甚至也扭曲自己的性格呢？所以，只要不过分嘚瑟，不违法犯罪，不宣扬恶丑，该怎样还是怎样，活出真实的自己! 当然，我还是要回应一下主题，事实上我身边这样的例子很多，典型的一个就是我一同学，升个副科后那叫一个装!朋友圈全是正能量，好国民、好公民、好爸爸、好儿子、好老公、好同事、好下属、好领导……嗯，是个好人，但是不好意思，真的恶心到我了！再有就是我们公司的领导，几年前朋友圈那叫一个活跃，旅游、时事、工作、交情……无所不有，活的很真实纯粹，虽然这个领导一直一把手，但是这两年开始，明显谨慎了N倍……啥都不发了，除了偶尔的主旋律宣传，要知道几年前的他还是喜欢针砭时弊甚至愤青，哦不，愤老的啊！为什么？答案知道的自会知道。

宁当一个高质量喷子不做脑残

这是一个获得升职机会的职场人必须要注意的行为。身份、角色的变化决定了：如果自己不注意这些，往往会在不知不觉中给自己带来某些负面的影响或者损失。除非个别尺度拿捏非常到位的领导，一般情况下，少发为好。

老鬼站在各个角度为朋友们做些分析吧。也算是给部分对此行为注意不够的朋友的一点小参考。

一、原来展现自己心情、情绪状态的东西，不能发了

每个人都有心情、情绪的好坏，都希望有一个让自己得以释放的、让他人也感受得到的、和朋友们共同体会的空间、窗口、渠道。

身为基层员工时，这些几乎都是无所谓的。原因是：大家都是平头老百姓、都是员工、都是一个战壕里的兄弟姐妹。大家是以“自己人”、“同道中人”、“咱们都一样”的标准来看待你的这类朋友圈信息的。

而你一旦成为了领导，即使发送同样的内容，大家评价的前提不一样了！在评价你时，内心里装着“你是领导”的意识。此时，他们会以“领导”的标准来评判你！

身为领导，你发送自己情绪不好的朋友圈内容。别人会小瞧你，或者有可能联想：这是和谁闹矛盾了，更会联想：都是当领导的人了，心理素质怎么这么差！

换个角度：你发送心情很好的内容。也别指望员工为你高兴或者没有感觉。

你挡不住有些员工会想：你看，当了领导了，看着美的！.......

你的身份、角色决定了，这类情绪表达的东西，根本不能发送！

二、容易让别人定义为“鸡汤文”的内容也不能发了

现在这个社会已经非常浮躁了。只要是带有哲理性的、催人奋斗的、表达某种人生境界的内容，都可能被别人定义为“鸡汤”，甚至加上一个字“毒”——“毒鸡汤”。

老鬼的看法：很多被人归结为“鸡汤”的内容，其实是很无辜的。那些内容本身都是对的，只是很多人自己管不住自己、自己做不到。他们不埋怨自己不能按照那些内容说的去做，却非常潇洒的将那些内容定义为“毒鸡汤”。

说那些内容“没用”，老鬼的看法是：不是那些内容没用。而是那些人没用！明明知道那样说是对的，按照那样的做法就能成事，自己做不到，不是自己没用是什么？

身为管理者，这种内容就别发了。你发了这种内容，有很大概率给定义为散播毒鸡汤。而且，还是有些人认为这是在奴化他们，在迷惑他们。

身为员工时，你随便发，大家顶多哈哈一乐，甚至不会在意。顶多说你一句：你发那个没什么用处，白浪费时间。可你当了领导，情况将发生反转。

三、展现日常生活的不能发了，很可能会引起部分人无名的嫉妒

朋友圈里发的生活类的、社交类的图片、信息，多是高兴事。想分享一下自己当时的心情。可你根本挡不住部分下属的联想。

有些人会心理泛酸，会私底下吐槽、会激起一些人身为员工的不公、不平。这些，按理来说没道理。但就是会发生！这个根本挡不住。

就连你去健身，发到朋友圈里，也会引起部分人的负面联想。

四、那些展现自己规划、奋斗目标、理想的东西，也不能发了。

你试试！只要你发，就挡不住有人联想别人说你：是在向老板表忠心、是在作秀、甚至是在做梦......

就是这个样子。

还有很多方面的内容，如果你发了，你根本想不到别人会曲解、歪曲、胡思乱想到什么地方、什么程度。而且，几乎都是向负面的方向联想。更为无语的是：没人会告诉你！你自己不注意，那只能自己去承担这种自己意识不到、不知道的负面影响了。

五、请注意：当了领导之后，你内心里天大的理由，有再多的为自己辩解的理由，都没解释的机会！

你可以不在乎，你可以有自己的理由。你甚至可以给老鬼留言，说明这些都是我个人的东西，别人管不着，甚至说别人是神经病、红眼病.....但你没机会向你的员工去说！你也挡不住他们脑袋里怎么想的！

<strong>六、你不注意这些，你的形象就会受损。而你的形象受损，将对自己的管理工作实施带来无形的影响

一个看着无关痛痒的朋友圈，你如果不注意，认为别人小题大做。认为这是工作之外的个人的领地，这与工作无关。都可以！老鬼也尊重你的个人看法。

但现实就是这么狗血！你的团队中，几乎都会有胡思乱想、上纲上线、泛酸胡说的主儿！这不是你觉着有没有影响的问题！

因此，很多人到了管理岗位，是有意识去注意的。有些是被狗血的现实“教育”出来的。谁不注意谁吃亏。这是现实决定的。

七、如果你是在忍不住还是想法。那就自己采取一些手段为好。

你可以设置自己想法的内容某些人可见、某些人不可见。

你也可以将工作号与私人号码分开。

无论如何，多多注意，你才能不吃“暗亏”！

八、最后一种可能性：当了领导之后，工作的压力已经让思维方式产生变化，也让自己没时间、没心情去发这些内容了。这种情况也是有的。

职场人在不同的历史阶段，不同的职位、岗位工作时，自然会发生心态的变化，自己的时间使用也会和原来不一样。工作强度也不同。各种原因导致了他们不发了。不是考虑到了什么而不发，而是懒得发、没时间发。

以上供参考吧。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

微信朋友圈已经融入到我们生活的每一分钟和每一秒。有些人特别喜欢发朋友圈，有些人则很少发朋友圈，总是显示三天可见，但从来没有发过内容。朋友圈已经成了我们生活中展示生活、分享心情和连接关系圈子的一种必要手段。

确实，很多人一旦成为了领导之后，发朋友圈的频次严重减少，甚至不发了。

1、身为领导之后，社会阶级排序发生明显变化，身份和地位抬高，就要表现出作为领导的姿态和生活作风以及思想转变。

你没成为领导还是一名普通的员工或者科员的时候，自我感觉就是非常普通和随大流的一名工作者，没有作为领导这个阶层的身份束缚，大家不会将过多的目光放在你身上。因为你没有吸引大家的关注点。

作为领导之后，这个就截然不同。中国人历来讲究做榜样、树标杆。那么你成为领导之后，就是我们普通人眼中的标杆和榜样，就要严于律己，大家树立良好的行为准则和做事方法以及精神鼓励。

否则，我们普通人向谁学习？如何获得进步和晋升？

这就是因为你成为领导之后，社会地位和层次的提高带来的你的行为方式和言行举止必须更高标准要求体现。那么这时候，发朋友圈就显得非常随意、不够严谨。

而且，作为领导如果不严于律己、严苛要求自己，而是过于世俗和随意，我们下意识的就会认为，这位领导的生活作风和处事方法是有问题的。

2、身份和地位变化后，社会关系所形成的社会圈子随之改变和不同，就要维护和尊崇新圈子的约定俗成的规则和理念。

当一个普通员工或者科员成为领导之后，权利双赢，瞬间会高人一等。为什么会有这种感觉嘞？本质原因在于社会阶级有高低贵贱之分，从而形成的社会分工不同。

成为领导，因为你的能力和资历使得你可以从事较为高级的社会分工的工作，也就成为了人上人，阶级自然抬高，也就比较尊贵，所以因此而形成的社会关系的圈子是高级社会城所在的圈子。

这里所说的如果你是企业老板，听歌。关系就是老板的圈子，做生意的圈子。如果你是政府官员，那么这个当官的圈子就是官方的社会关系圈子。

进入这种圈子之后，就得遵守约定俗成的规则。例如，言于律己、严与修身；树立榜样、敬业敬责……

3、成为领导之后，朋友圈发的更多的都是关于行业政策、行业见解和社会公益、正向激励的素材和文章，很少有关于自己生活的方向和情感感悟。

成为领导之后，会有很多人关注着你的一言一行。体制内也会有严格的考核和监督机制，对你的做事处事和有关行为进行监督和考评。所以，有时候很多领导也是身不由己。

自己有关生活方面的，或者情感感悟，发的时候就极容易宣泄出自己的情感或者不利于自己身份地位的言行和感悟。从而，会引起大家的讨论、关注。如果是不当言论和不正向的激励，就可能危及到自己的身份和地位。

而往往我们看到一些领导，发朋友圈都是一些与自己所从事职业，内容相关的政策和行业见解。这其实是成为一个领导之后，至于他的身份和地位相关不相符的内容。

但是这些内容也不长发，就是偶尔转发，或者评论。

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借你来往

一些原来在微信朋友圈里爱发东西活跃分子，突然间变得沉默不语了，其中有一个很重要的原因：他升职了。为什么升职的人，朋友圈里很少发东西了呢？而且是职级越高的人，发言越谨慎，这是什么原因呢？

一、控制情绪不外露，使下属不容易猜测领导的喜好。

很多领导都想要摆出一副莫测高深的样子，让下属无法猜透他内心的真实想法，别人无法揣测，自然无法投其所好，这样领导可以掌控大局，更好地开展工作。我原来有一个领导，喜欢篆刻，有时候会发一些自己刻的印章之类的东西，有个精明的下属，就恶补了这方面的知识，很快被这个领导引为知己，还收了下属送的田黄石，最后两个人双双违纪，领导追悔莫及。

二、不谈个人观点，以免引起不必要的麻烦。

领导在一定的位置，位高权重，说话有一定的分量。很多时候，他可能是偶然的以一个社会人的身份有感而发，就被别人代入到他的工作和岗位中去，有时候不当的言论，给彼此都造成不必要的麻烦。在朋友圈中，你的工作和生活，无法完全分开，职位越高，表现的越明显。

三、随着职位的升高，要为自己的言行负责。

我们都知道一句诗：楚王好细腰，宫中多饿死。领导的言行，直接影响到下属，甚至其他社会人的行为，上行下效。我们单位新来的一个领导爱打乒乓球，于是单位突然多了很多乒乓球的爱好者。领导在一定的圈子内，是起着示范作用的，好的，或者是坏的，领导也不能保证自己的一言一行都是正确的，为了对自己和他人负责，干脆闭口不言。

其实领导除了领导这个身份之外，也是普通人，也是社会人，只是朋友圈太大了，有些领导为了避免不必要的麻烦，干脆什么都不说，言多必失，不说最好。

锦瑟谈职场

升为领导职位之后，微信朋友圈再也不发东西了，或者是很谨慎地发内容，这是一种普遍现象，究其原因大体如下：

第一、圈子不一样了，朋友圈的受众也随着职务的升迁发生了变化，不仅有决定着其前途的重要人物，而且还会有一些客户、供方、第三方等等各种与工作和前途息息相关的重要人物，于是会很谨慎地发朋友圈，宁缺毋滥。

第二、为了建设或维护与自身职务相匹配的形象，所以会非常谨慎地发朋友圈，一些吃喝玩乐的内容一般都会果断地舍弃，有时候会想要发一些感慨或感想，但是出于各种顾忌和顾虑于是都忍了，不加分的东西宁可不发，没有把握加分的东西宁可不发。

第三、会定向地发朋友圈。也就是说，会将一些朋友圈的内容选择性地给谁看，不给谁看，于是就给一部分微信朋友造成了长期不发朋友圈的假象。

第四、职务升迁之后，花在社交方面的时间缩水了，不仅不发或很少发朋友圈，甚至都很少刷朋友圈了。

第五、在公司里面位高权重，担心朋友圈的内容会给自己的工作或公司造成一些不必要的负面影响，于是刻意自我控制，不发或少发朋友圈。

第六、随着职务的升迁，微信由休闲社交功能升级为工作沟通职能，于是本能地以公事态度来对待朋友圈，于是少发或不发朋友圈了。

原因分析大体如上所述，有不同意见欢迎讨论，总之我认为这是一种正常现象，没必要大惊小怪，当事人也并非是装腔作势，而是顺势而为罢了。

历史作家煮史问道

这种情况普遍存在，已经身边就有这种人。我觉得可能是以下几方面考虑吧！

一是自己升职了，成了领导，觉得身份不一样了，需要谨言慎行，注意自己的一言一行，所以就很少在微信上发东西。

二是觉得自己成了领导，的故装一些深沉，和神秘感，不愿让别人轻易了解自己，保持距离感和神秘感。

三是有可能当了领导了，事多，工作太忙了，没有时间空闲的时间发微信了。

四是也发微信，但是偷偷的发，不让别人看见！

江湖亮

这个也不难理解，因为到了一定层级以后，发朋友圈就要考虑更多。

做为一个普通的员工，你可以在里面偶尔发发抱怨，偶尔发发鸡汤，晒一晒自己出去玩的照片，晒一下自己吃的美食，晒晒自己的小孩。

可是作为一个领导，他要考虑的事情就更多了。比如说他的朋友圈里有下属，有客户，有他的领导。发完这条朋友圈之后，其他人会怎么想？

把这些人屏蔽掉吗？那就只剩下自己的三两个朋友了，想想还是算了，别发了。

而且领导发了朋友圈之后，也会对其他人造成压力。比如说，他发了一条朋友圈，那他的客户，领导下属该如何回应他，点赞吗？还是要留个言?

所以我们会说领导不发朋友圈，是他开始成熟的表现。尤其是一些公司文化比较严肃的企业。

当然对于一些公司文化比较轻松愉悦的，企业来说，领导的风格就不用过于拘谨，那他也会根据他自己的性格，决定是否经常发朋友圈。

我是企鹅，每天职场说。如果我的回答有帮助，请记得给我留言点赞哦～

企鹅职场说

也没有不发，只是少发了而已。

微信是当下工作生活必备的交流手段。就像小公，以前也经常发点朋友圈，后来因为吃饭、工作、开会等等各种因素，陆续加了很多体制内外的朋友，有的比较熟，有的仅仅是工作关系，有的只是在某个吃饭的场合认识了，别人说加你个微信，你又不好意思拒绝，加了之后再也不会联系的。如此朋友圈一再扩大，变得杂乱，慢慢也不再发朋友圈了，只是偶尔发点和工作有联系的文章。

之所以不发，有几个考虑：

一、担心一不留神出事。朋友圈就是个大杂烩，工作生活上的一个小细节，在不同人的眼里都会变成大文章，很容易造成不必要的麻烦。比如发去哪里玩，到哪吃饭，明明是正常的交友聚会，被人捅到纪委或网上，可能就会变成舆论事件。小公这里有个局的科长，一次和朋友到高档点的地方吃饭，被人拍了照片寄到纪委，硬生生被请去调查，虽然最后说明了事情原委，撤销了调查，但由此带来的流言蜚语在很长一段时间内都影响着这位科长。还有一位处级干部，发了一瓶84年的窖藏五粮液，被人举报，刚好屁股上有事，没过多久就被办了。

二、担心无端被误解。对一件事，不同人有不同的解读。有的事情你认为是对的，站在另外一个立场，可能就会变得不理解，容易引起误会，并带来不必要的麻烦。去年，小公这里有个要局的局长，转发了一条外地关于地产方面的政策，因为他的身份比较敏感，朋友圈就解读可能政府要怎么怎么了，结果引来疯狂转载，引起了领导的注意，事后被有关领导狠狠地K了一次，批评他没有政治敏感性，差点因此丢了官。

三、担心带来负担。朋友圈里是非多。有些领导和下属好事，会通过你发朋友圈的一些人和事，来判断你的立场、想法和喜好，由此来解读你在工作中的一些做法和意图，想对了无所谓，想错了，于他于己都不利。同时，经常发朋友圈对下属来说也是一种“负担”，下属不理不睬，怕领导有想法，说不尊重；下属频频点赞点评，又怕别人说自己拍马屁，稍有言语不注意，还可能带来别样的解读。左右不是，干脆不发为妙。

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